컴투스홀딩스는 학력과 연령에 제한이 없으나, 재학생의 경우 졸업 예정자를 대상으로 신입 사원을 모집한다. 매년 수시 채용, 신입/경력 공채, 인재 DB 등록 등을 통해 인력을 채용하고 있다. 수시 채용은 인력 충원이 필요한 부문이 발생할 경우 진행하고, 적격자 채용 시 기간보다 조기 마감할 수 있다. 또한 공개 채용을 실시해 각 분야의 우수한 신입/경력직 인력을 채용한다. 컴투스홀딩스는 인재 DB 등록을 활용하므로, 관심 있는 직무가 채용을 진행하지 않는 상태라면 지원서를 등록해 두는 것도 좋다. 필요한 인원이 발생했을 때 컴투스홀딩스가 인재풀을 검토하고 서류 합격 시 개별 연락한다. 모집 분야는 ▲게임 개발 ▲마케팅 ▲사업 지원 등이다. 게임 산업에 대한 이해도와 의사소통 능력을 가진 인재를 원하며, 전 세계 주요 국가들에 게임을 서비스하고 있어 대부분의 직무에서 영어 능력을 요구한다.

컴투스홀딩스, 기업 개요

2000년 설립한 컴투스홀딩스의 전신은 ‘별이되어라’와 ‘게임빌프로야구’ 등의 모바일 게임으로 알려진 게임빌이다. 2013년 라이벌이던 컴투스를 인수한 후 2021년 11월 임시 주주총회를 통해 컴투스홀딩스로 사명을 변경하며 ‘컴투스’라는 이름으로 브랜드를 통합했다.

컴투스홀딩스는 계열회사 등에 대한 투자 활동을 목적으로 하는 지주 사업 및 투자 부문과 모바일 게임의 개발/서비스, 플랫폼 및 관련 사업을 목적으로 하는 모바일 게임 사업부문을 영위하고 있는 실질적 사업 지주사다. 이를 통해 게임 사업 강화와 신규 블록체인 플랫폼 사업 등의 확장으로 사업적 고도화 및 변화를 추진해 나가고 있다. 주요 게임으로는 ‘제노니아’, ‘게임빌프로야구 슈퍼스타즈’, ‘MLB 퍼펙트 이닝 시리즈’, ‘이터널소드: 군단전쟁’, ‘워킹데드: 올스타즈’ 등이 있다. 2021년부터 블록체인 사업부문을 통해 사업 영역을 확대해 나가고 있다.

#기업 정보_더보기

컴투스홀딩스, 인재상

즐거움이 만드는 새로움

선구적 혜안을 통한 지속적 성장

긍정적인 사고를 통한 팀워크

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 기본 인적 사항 및 자기소개, 포트폴리오를 통해 채용 모집 부문별 자격 요건에 부합하는지 검토한다. 컴투스홀딩스의 인재상을 중심으로 자기소개서를 작성하면 좋은 평가를 받을 수 있다. 기본적으로 직무에 필요한 게임 산업에 대한 관심은 필수적이다. 특히 어떻게 하면 게임이 재미있을지, 유저들에게 새로운 경험을 제공할 수 있을지를 고민해 서류에 녹여내는 과정이 필요하다. 개발부터 마케팅, 원화, 모델 등 여러 유관 부서들과의 커뮤니케이션이 빈번하므로 의사소통 능력 또한 중요한 평가 요소다. 더불어 컴투스홀딩스는 11여 개국에 거점을 두고 글로벌 서비스를 하고 있기 때문에 영어/일본어/중국어 등 외국어가 능통하면 입사 후 더 다양한 기회를 가질 수 있다. 외국어 능력 보유자를 우대하므로 언어 능력 보유자라면 이를 강점으로 어필해도 좋다.

#합격 자소서_더 보기

2. 필기 전형 패스하기

프로그래밍 직군은 별도의 필기 테스트를 치러야 한다. 프로그래밍의 경우 코드 작성, 기획은 창의력이 중요하다. 특히 개발의 경우 사용 가능 언어는 ‘C/C++’뿐이며 기본적인 자료 구조와 C 문법에 대비해야 한다. 대부분 학부 수준의 전공을 잘 이수했다면 풀 수 있는 정도의 문제지만, 게임에서 사용하는 간단한 알고리즘 등을 공부해 갈 필요가 있다.

3. 면접 전형 패스하기

직무에 따라 1차 면접 시 사전 과제를 부여하기도 한다. 1차 면접은 실무진 면접으로 실제 업무를 수행하기 위한 능력을 평가하는 면접이다. 포트폴리오 및 과제를 기반으로 간단한 발표 및 질의응답이 이뤄진다. 실무진이 면접관으로 참여해, 실무 기초 능력, 해당 분야 전문 지식 및 업무 수행 능력을 검토한다. 또한 기초 커뮤니케이션, 조직 생활 적응력을 확인한다. 임원진 면접은 인성, 커뮤니케이션, 전문 지식 등을 종합적으로 평가한다. 면접에서는 게임에 대한 관심도를 어필하는 것이 좋다. 컴투스홀딩스와 자회사인 컴투스의 게임을 직접 경험해보고 면접에 임하면 많은 도움이 될 것이다.

#면접 후기_더 보기

#최종합격 후기_더보기