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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국아이비엠, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2018.09.21. 조회수 5,172

한국아이비엠,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 한국아이비엠은 인턴십 이후 평가/선발을 통해 정규 신입사원으로 채용하는 Wild Blue 신입 공채 프로그램을 통해 Consultant/Seller/Technical Specialist 부문의 채용을 진행한다. 전형절차는 지원서 접수 > 직무 적성 전형 > 영어 전형 > 면접 전형 > 인턴십 순으로 진행되며 TOEIC Speaking 혹은 OPIc 점수를 필수로 제출해야 한다.


한국IBM의 와일드 블루 전형은 접수, 직무 적성, 영어 전형, 면접 전형 4단계로 진행된다. 합격 후 2달간의 인턴십을 실행하고 평가를 거쳐 정규 신입사원으로 입사하게 된다. 원서접수는 채용홈페이지 http://ibm.intojob.co.kr 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국아이비엠, 기업정보
한국아이비엠, 회사개요

한국IBM의 사업목적은 ‘고객을 위한 비즈니스 가치창조’로, 현재 주요사업은 컴퓨터 및 주변장치, 소프트웨어 도매업으로 구성되어 있다.


한국아이비엠, 주요 사업 내용
한국아이비엠, 지속 가능 경영 체계

(1) 사회와 함께하는 기업

한국IBM은 세계 최고의 비즈니스 및 IT 통합 솔루션 기업이자 지속 가능한 미래가치를 창출하는 기업이 되고자 한다. 이를 위해 ‘세계 최고의 IT 통합 솔루션 기업, 최고의 인재 경영 기업, 사회와 함께하는 기업’이라는 핵심가치를 가지고 이를 달성하기 위한 지속가능경영 원칙과 경제, 환경, 사회적 측면의 핵심과제를 추진하고 있다.


(2) 3대 핵심가치

한국IBM은 1967년 4월 출범한 이래 우리나라 IT의 역사를 함께해왔다. 1967년 경제기획원 조사통계국에 국내 최초 컴퓨터인 IBM 시스템 1401을 도입, 가동한 것을 시작으로 1988년 개최됐던 88 서울올림픽을 위해 하드웨어, 소프트웨어, 유지보수 등 100억원 상당의 시스템 및 220여명의 인력을 지원하여 서울올림픽의 성공적인 운영에 크게 기여하기도 했다. 1982년 수출구매사무소를 설립하고 국내기업으로부터 다양한 컴퓨터 부품과 완제품을 IBM공장으로 수출하기 시작했고, 이후 수출규모가 수입을 추월하면서 우리나라의 무역수지개선 및 국내 정보통신산업의 성장에 크게 기여했다.
한국IBM은 수년 전부터 IT제품 중심에서 서비스 중심으로 조직을 바꾸어가면서 혁신을 지속해왔고, IBM의 스마터플래닛(Smarter Planet) 전략은 경제위기 속에서도 2009년 한 해에만 당초 예상한 것의 4배를 초과하는 1200여 개의 새로운 계약을 성사시킴으로써 성장동력의 역할을 하고 있다. IBM은 향후 비즈니스 분석 및 최적화, 클라우드와 스마터 컴퓨팅, 스마터 플래닛 등 성장이 예상되는 분야에 집중적으로 투자할 전망이다.


굴지의 글로벌 기업이라는 안정성, 출범한 이래 한국 기업으로 쌓은 탄탄한 입지가 한국IBM의 매력이다. 한국IBM에 입사하고자 하는 지원자들은 이러한 점에 주목하여 최종 합격에 도전해보자.


한국아이비엠, 인재상

1. 도전 수용 및 지속적인 혁신

한국IBM은 부단한 자기계발로 전문성 강화에 노력하며, 유연하고 독창적인 사고로 변화를 주도하는 창의적인 인재와 함께 하기를 기원한다.


2. 전체론적 시각

한국IBM은 글로벌 비즈니스 기업으로서 어떠한 난관이 있어도 전체론적 시각으로 바라보며 문제를 해결하고자 하는 인재와 함께 하기를 원한다.


3. 글로벌 협업 및 상호 신뢰

한국IBM은 올바른 가치관과 상호 신뢰를 갖추고 글로벌 기업으로서 동료와 협업하는 성실한 인재와 함께 하기를 원한다.


전문가 Tip

한국IBM은 바탕으로 기업 가치창출의 원천인 임직원의 창의성과 자율성이 발현될 수 있도록 개성과 다양성을 존중하고 있으며, 핵심 인재 육성을 위한 교육 프로세스를 수립하여 운영하고 있다. 또한 임직원의 일과 삶의 균형을 보장하고 성과에 따른 공정한 평가 및 보상을 통해 임직원들에게 동기를 부여하고 만족도를 제고하고 있다. 커리어를 쌓으며 개인의 역량까지 증진시키고자 하는 열망이 큰 지원자는 이러한 한국IBM의 장점에 주목해볼 필요가 있다. 다음은 한국IBM의 각종 인재육성 프로그램이다.



한국아이비엠, 직무소개

1. Consultant

Consultant CF에는 Digital Consulting, Analytics Consulting, UX Consulting and Creative Design Sub Career Field(SCF)가 속해 있으며 각 SCF별 직무는 다음과 같다.Consultant CF 근무를 위해서는 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유하고 있어야 한다. 주로 상경계 전공자나 타 전공자이지만 관련 자격이나 지식을 보유한 인력을 선호한다.


2. Cloud Solution Sales & Tech SalesCloud Product & Solution Sales 직무는 전공 무관이나 클라우드 관련 지식 및 경험 보유자를 선호한다. Cloud Solution Technical Sales 직무의 경우 IT 관련 전공을 선호하며, Softlayer, Bluemix 또는 타사 퍼블릭 클라우드에 대한 지식 및 경험 보유자를 선호한다. 또한 어플리케이션 개발(Java, Restful API JavaScript, html 등) 경험자를 선호하고, 네이티브 모바일앱 (안드로이드, iOS) 개발 가능자를 선호한다.


3. Systems HW Solution Sales & Tech Sales (하드웨어 솔루션 및 기술영업, 영업지원)

Consultant CF에는 IT Infra Consultant, Storage Solutions Sales Specialist, Server Solutions Product Line Manager Sub Career Field(SCF)가 속해 있으며 각 SCF별 직무는 다음과 같다.



4. Digital Sales & Digital Marketing (디지털 세일즈 및 디지털 마케팅)Digital Sales & Digital Marketing 직무는 IT 및 경영관련 전공자를 선호한다.


5. IT 서비스 수행 Global Technology Services (GTS) - Infrastructure Services Delivery

6. IT 기술 지원 수행 Global Technology Services (GTS) - Technical Support Services

7. IBM Korea Lab (연구소)Software Engineer 직무는 IT 관련 전공 석사 학위 소지자를 선호하며 Ajax, Polymer 또는 D3 프로그래밍 경험자 이거나, Natural Language 프로그래밍 또는 머신러닝 경험자를 선호한다.


한국아이비엠, 채용 포인트

한국IBM은 본인의 지원 직무 분야와 함께 한국IBM에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 한국IBM 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.


채용 프로세스


서류전형 & 인적성검사

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


기출 1) 한국IBM이 본인에게 왜 최적의 회사인지 본인의 비전 및 직업관과 연계하여 기술하시오.


기출 2) 조직이나 팀의 일원으로서 본인만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.


기출 3) 컨설턴트 직무를 지원하는 동기는 무엇이며, 컨설턴트로서의 단기적/장기적 Career goal을 작성하시기 바랍니다.


기출 4) 컨설턴트가 되기 위한 본인의 노력 및 경험을 작성하여 주시고, 그 경험으로부터 배운 점에 대하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.


한국IBM의 인적성검사는 컴퓨터로 보는 테스트(CBT)이며 약 1시간 30분에서 2시간 가량 진행된다. 질문은 모두 영어로 되어있고 오답 시에는 감점이 있다. 직무적성평가에서는 Information Processing / logical Reasoning / Problem Solving 역량을 평가한다.


IBM은 Diversity를 중요시 하는 회사이기 때문에 인성이나 성격이 비슷한 사람들이 들어오는 것을 원하지 않는다. 다양성 속에서 혁신이 나온다고 믿는 회사 중의 하나로, 별도의 인성검사는 실시하지 않는다. 세부적인 문제는 다음과 같다.


[part 1]

30문제로 이루어져 있으며 5x5 매트릭스에 영문자와 숫자가 채워져 있다. 한 매트릭스 당 5문제가 있으며 매트릭스 내의 element를 바꾸거나 행이나 열을 바꾸면서 원하는 답을 찾는 문제이다. 영어에 대한 기본적인 해석능력과 순발력이 필요하다. 간단한 수학적 영어해석이 가능하다면 충분히 이해할 수 있다. 감점이 따로 없으므로 시간이 부족하다면 답안지 공백을 채우는 것이 좋다.

[part 2]

전산인을 위한 영문적성검사에 나온 문제와 동일 패턴으로 되어있다. 수열을 분석해서 다음 숫자가 나올 것을 예측하는 문제로 짧은 시간 안에 40문제를 풀어야 한다.

[part 3]

간단한 수학문제가 영어로 주어진다. 방정식이나 공식을 사용하여 30문제를 풀게 되나 영어를 해석하는데에 오랜 시간이 걸리지 않도록 유의해야 한다.


면접전형

면접은 Case Interview와 Fit interview, 영어면접으로 구성되어 있다.


- Case Interviews는 Business Case를 분석 후 발표하는 면접이다. 총 20분간 진행되며 발표가 끝난 후에는 면접관의 Q&A가 있다. 모집분야별로 Case는 상이하다. 해당 면접에서는 지원자의 상황판단/문제해결/논리적사고/커뮤니케이션 능력을 평가하고자 한다.

 

- Fit interview는 30분간 진행되며 IBM과 지원자의 적합성, 직무와 지원자의 적합성을 보는 면접이다. 자기소개서 문항들을 바탕으로 일 대 다(지원자 대 면접관) 면접이 진행된다. 

 

- 영어면접은 20분간 진행되며 원어민과의 자유회화 형식으로 이루어진다. 비즈니스 커뮤니케이션 능력을 평가하기 위한 것으로 난이도는 본인의 역량에 따라 나뉘어진다. 질문에 대한 지원자의 응답 수준에 따라 원어민 면접관이 난이도를 조정해서 진행한다.


기출 1) (영어면접) 만약 휴가가 생긴다면 어디를 다녀오고 싶은가?


기출 2) (영어면접) 외국과 한국 문화의 차이점은 무엇이라고 생각하는가?


기출 3) (영어면접) 프로그래밍 실력과 영어 실력의 비율을 말해보라.


기출 4) (영어면접) 지원자의 경험이 어떻게 전공 공부에 도움이 됐는지 이야기해보시오.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

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