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기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국수자원공사, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.12.07. 조회수 66,656


 

한국수자원공사는 영어(TOEIC, TEPS, NEW TEPS, TOEIC 스피킹)와 중국어(HSK), 스페인어(FLEX, DELF) 및 프랑스어(FLEX,DELF) 중 1개 이상의 공인어학점수를 보유한 자에게 지원 자격이 주어지며, TOEIC 기준 700점 이상 혹은 TOEIC스피킹 기준 130점 이상, TEPS 기준 555점 이상을 만족해야 한다. 단, 해당 성적은 접수 마감일까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정된다. 전형 절차는 서류접수, 필기시험, 서류 적/부심사, 면접 순이며, 원서접수는 채용 홈페이지(www.kwater.or.kr) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국수자원공사, 기업개요

회사명 | 한국수자원공사
영문회사명 | Korea Water Resources Development Corporation
주소 | 대전광역시 대덕구 신탄진로 200
홈페이지 | www.kwater.or.kr
대표번호 | 042-629-3114
사업종류 | 생활용수 공급업
취급품목 | 수자원 시설 건설/운영관리, 광역상수도 시설 건설/관리
매출액(2019년) | 2조 9,717억 원
사원수 | 6,329명

한국수자원공사는 수자원을 종합적으로 개발 및 관리하고 생활용수의 원활한 공급과 수질개선을 통한 국민생활의 향상을 목적으로 1967년 설립되었다. 한국수자원공사는 다목적댐 등 수자원 시설 및 상하수도 시설의 건설 및 관리, 산업단지 건설, 그리고 해외사업 등을 주요 사업으로 수행하고 있으며, 미래 물 관리 선도, 국민 물 복지 실현, 고객 눈높이 경영을 통하여 세계적인 물 전문기업으로의 도약을 위해 변화와 혁신을 지속하고 있다.


#기업정보_더보기


한국수자원공사, 인재상

내실人, 혁신人, 신뢰人


한국수자원공사, 채용포인트

필기 전형직무면접역량면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류 단계가 있지만 영어나 일본어, 중국어 등의 기본적인 외국어 시험 점수만 있으면 통과가 가능하다. 그래서 1차가 필기시험이나 마찬가지다. 필기시험은 예전에는 전공 시험이 있었으나 지금은 NCS직업기초능력만 남은 상태다. 필기시험에서 2배수를 뽑고 2차 직무면접에서 1.3배수를 뽑는다. 그리고 3차 역량면접에서 최종합격자를 결정한다.

권역별 선발이기 때문에 적어도 5년 이상은 처음 지원한 지역에서 근무를 하게 된다는 것을 유념하고 지원을 해야 한다. 서류는 기본적으로 스펙 초월이다. 실제로 외국어 성적이 기준 이상이면 서류는 없는 것이나 다름없다. 아예 1차 시험이 NCS직업기초능력평가로 명시되어 있으니 채용 과정 중 초기에서 서류에 관한 것을 고민할 것은 없다. 그렇지만 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필하여 작성할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

한국수자원공사에서 NCS직업기초능력의 영향력은 상당하다. 예전에는 전공시험도 있었는데, 이제는 NCS기초능력평가만 나오기 때문에 지원자들을 다 응시하게 하고 고작 면접으로 2배수만 올려 보내는 이 시험의 중요성은 더 이상 말할 필요가 없다.
총 80문항이다. 평가영역은 문제해결능력, 의사소통능력, 수리능력, 자원관리능력으로 구성되며 각 20문항이다. 80분이 배정되는데 말하자면 1문항에 1분씩이다. 수자원공사의 홈페이지에는 NCS직업기초능력에 대한 샘플 문제가 게시되어 있는데, 작년까지의 형태를 보면 NCS식의 문제만 나오는 것은 아니다. 공식적인 설명회에서는 각 20문제 중에 10문제는 기본적인 형태의 문제이며 10문제는 응용형태의 문제라고 얘기를 했는데, 이를 구체적으로 분석해보면 10문제는 영역별로 기존 인적성에서도 볼 수 있는 제시문 읽기, 응용계산, 수추리, 퀴즈 등의 문제이고, 뒷쪽의 10문제는 NCS식으로 상황을 주고 그 상황에 맞춰서 정보를 찾고, 원리를 찾고, 의사결정을 하는 형태라는 뜻이다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접은 직무면접과 역량면접의 2단계로 구성된다. 면접에 대한 네이밍이 일반적이지 않아서 헷갈리는 사람도 있을 수 있는데 직무면접이 흔히 얘기하는 PT면접이고, 역량면접은 이름의 어감과는 달리 주로 인성면접이다. 직무면접은 수자원공사가 현재 진행하는 사업에 관계되어 해결책이나 대안을 제시하는 문제가 주로 나온다. 직무면접이니만큼 수자원공사와 직접적인 관계가 없는 문제가 나온다 할지라도 답변을 할 때는 그런 일들이 수자원공사에는 어떤 영향을 미칠지 등 수자원공사와 관련해서 대답을 하는 것이 유리하다.

직무면접에서 역량면접으로 가면 1.3배수다. 3명 중에 2명 이상이 합격이다. 게다가 역량면접은 상당히 구조화되어 있다. 자소서 기반의 질문에 그것에 대한 대답 이후에 다시 추가질문이 들어오는데, 이 부분이 만만치 않다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ고선미 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬, 조현정 joehj1111@

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