한국전력기술은 학력 및 연령 제한이 없는 블라인드채용 방식으로 대졸수준, 고졸수준 등으로 구분하여 모집한다. 대졸 수준의 경우는 토익 700점 이상이 되어야 하며, 토익 외 시험은 불인정한다. 고졸 수준의 경우는 최종학력 고졸, 졸업 예정자 또는 동 학력에 준하는 자로서 고등학교 전 학년 내신성적 평균 3.0등급 이내인 자에 한하여 지원 가능하다. 또한 대졸 수준 및 고졸 수준 모두, 임용일부터 즉시 근무가 가능하여야 하며, 남성의 경우는 병역 기피사실이 없어야 하며, 군필자, 군미필자 모두 지원 가능하다. 그리고 한국전력기술 체험형 인턴 우수인턴과 특수 자격증 소지자의 경우는 우대하며, 어학 성적이 없더라도 지원 가능하다.

회사명 | 한국전력기술 주식회사
영문회사명 | KEPCO Engineering & Construction Company, Inc
주소 | 경상북도 김천시 혁신로 269 (율곡동)
홈페이지 | https://www.kepco-enc.com/portal/index.do
대표번호 | 054-421-3114
사업종류 | 원자력, 플랜트, 환경 및 신재생에너지
취급품목 | 에너지 플랜트 설계, 구매, 시공, O&M, 환경 및 신재생에너지 사업, PM/CM 사업 등 에너지산업 전반
매출액(2021) | 4,331억원 [K-IFRS 연결 기준]
사원수 | 2,398명

한국전력기술, 기업개요

한국전력기술은 한국전력의 자회사로서 원자력, 화력, 수력발전소의 설계를 주요 업무로 하는 엔지니어링 업체이며, 기타공공기관에서 준시장형 공기업으로 지정되어 있다. 전신은 1975년에 세워진 (코이아아토믹번즈앤드로(KABAR)로 카바르(KABAR)는 당시 정부가 추진하던 원자력발전소 및 화력, 수력발전소 건설의 기술용역을 담당하는 회사로 한국원자력 연구소와 미국 번즈앤드로의 합작법인으로 출발하였다. 1976년에 회사 이름을 한국원자력기술㈜로 변경하였으며, 1982년 한국전력공사가 지분을 인수하면서 사명을 지금의 한국전력기술㈜로 변경하였다. 

한국전력기술은 국내 화력 발전소의 약 60%를 독자적으로 설계하였으며, 국내 25기의 가동원전 중 13기를 독자기술로 설계하는 기술력을 가지고 있다. 특히 국내시장에서 원자력발전소 설계를 수행하는 유일한 기관이다. 또한 2005년과 2007년에는 나이지리아와 리비아의 복합 화력발전소 설계용역을 맡으며 해외 시장에 진출했다. 현재에는 친환경 발전소 설계경험과 노하우를 바탕으로 탈황·탈질 등 첨단 대기오염방지설비사업, 에너지절약사업(ESCO), 온실가스저감사업(CDM) 등 환경사업과 신재생에너지 사업분야에서도 많은 성과를 보여주며 대한민국의 저탄소 녹색성장에 기여하고 있다.

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인재상 (한기人)

- 신뢰받는 Partner 

- 도전하는 Pioneer 

- 에너지 기술을 선도하는 Expert

핵심가지 Value

: Challenge(도전), Communication(소통), Expertise(전문성), Reliability(신뢰), Safety(안전)

한국전력기술, 채용포인트

지원서 접수 ▶ 서류 전형 ▶ 인적성 시험(PAT) ▶ 1차 면접(직무역량평가) ▶ 2차 면접(가치적합성평가) ▶ 최종 합격

1. 서류전형/직무적합성 평가 패스하기

서류전형은 교육사항(30점)을 비롯하여 외국어(토익, 40점), 외국어 스피킹(토익 스피킹, OPIc, 30점)으로 종합적으로 평가한다. 또한 자격사항은 가산점을 별도 부여하기 때문에 각 지원 직무별 가점 자격증을 미리 준비하는 것이 도움이 된다. 전체 전형점수 40% 미만은 부적격으로 판정 받게 되며, 회사 체험형 청년인턴 우수인턴 선정자와 특수 자격증을 소지한 사람은 서류전형이 면제된다. 다만 자기소개서는 서류전형 평가에서 제외되는데, 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 기본 자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점과 함께 지원 직무를 잘할 수 있는 논리적인 구조를 반드시 만들어야 한다.

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2. 필기시험 패스하기

필기전형은 인성검사를 비롯하여 직업기초능력평가, 직무능력평가로 구분되어 실시된다. 먼저 인성검사는 적부만 판단하는 시험이기 때문에 솔직하게 답변하면 된다. 또한 직업기초능력평가(40)는 NCS 직무 적합도 검사로, 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해능력 등으로 구분하여 진행된다. 사전에 시중 문제집을 중심으로 충실하게 준비하는 것뿐만 아니라 모의검사를 통하여 시간관리 노하우까지 사전 점검해야 한다. 그리고 직무능력평가(60)은 사무직은 사무 분야 전공지식(통합전공)으로, 기술 및 연구직은 해당 분야 전공지식으로 출제된다. 특히 기술 및 연구직은 기사 수준의 수업이며, 공업 수학 부분이 포함된다. 대졸과 달리 고졸 수준에서는 언어, 수리, 영어 등 고교 교과과정 수준의 문제가 출제된다.

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3. 면접전형 패스하기

면접전형은 직무역량면접과 직업기초면접으로 구분하여 진행된다. 면접전형 이전에는 AI역량평가를 통하여 면접 참고자료로 활용하고 있다. AI역량평가는 짧은 시간 내 답변, 생소한 면접 질문과 방식이 있기 때문에 관련 사이트를 통하여 미리 점검해 보는 것이 필요하다. 또한 직무역량면접(60)은 자기소개서를 기반으로 직업능력 평가를 위한 질의응답이 반복되기 때문에 지원서 및 자기소개서를 미리 꼼꼼하게 점검해야 하며, 지원 직무를 잘할 수 있는 역량, 장점 등을 경험 중심으로 증명하는 사전 연습을 해야 한다. 그리고 직업기초면접은 주어진 업무상황이나 과제를 설정하여 해결하는 과정을 평가하는 관찰면접으로 진행된다. 주어진 상황이나 과제에 대한 다각도의 분석과 함께 단계적으로 해결하는 프로세스를 만드는 것이 중요하다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@