한화S&C,
어떤 사람을 뽑을 것인가?

2018년 상반기 한화 S&C는 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하며 모집직군은 재무, 법무, ICT서비스 개발/운영이다.

한화 S&C는 공익어학성적에 대한 제한은 없으나 회계 및 영업 부문에서는 영어 능통자를 우대하며 어플리케이션 운영 부문에서는 중국어 및 영어회화 능통자라면 우대된다. 지원한 사업부문과 직무, 근무지를 기준으로 서류전형부터 최종배치까지 진행하기 때문에 지원 시 신중함을 가지고 지원해야 한다. 전형절차는 서류접수, 인적성검사, 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(http://www.hanhwain.com) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

한화S&C, 기업정보

한화 S&C의 사업목적은 ‘사람과 기술이 공존하는 따뜻한 IT세상’으로, 현재 주요사업은 시스템 통합, IT아웃소싱, 이러닝, 컨설팅, 컨버전스, 솔루션 부분으로 구성되어 있다.

한화S&C, 주요 사업 내용

한화S&C, 지속 가능 경영 체계 

(1) Global ICT Creator

한화 S&C는 모든 사업활동에 있어 인간을 우선시하고 환경과 조화를 이룸으로써 지속가능한 미래가치를 창출하는 기업이 되고자 한다. 이를 위해 ‘스마트한 기술과 서비스로 내일의 에너지를 만드는 Global ICT Creator’라는 비전을 가지고 이를 달성하기 위한 지속가능경영 원칙과 경제, 환경, 사회적 측면의 핵심가치를 선정하여 추진하고 있다.

(2) 3대 핵심가치

한화S&C는 한화그룹 계열의 IT 서비스 전문기업이다. 1994년 발족해 한화그룹 종합운영 서비스 사업을 수행, 2001년 4월 ㈜한화로부터 분사하였다. 이후 사업 확대를 추진하여 IT컨설팅, IT아웃소싱, SI(System Integration), NI(Network Integration), 산업 자동화 및 IBS, 사이버교육, 홈네트워크 솔루션, U-city 등 차별화된 서비스를 제공하고 있다.

1994년 설립한 이래 한국 기업으로 쌓은 탄탄한 입지가 한화 S&C의 매력이다. 한화 S&C에 입사하고자 하는 지원자들은 이러한 점에 주목하여 최종 합격에 도전해보자.

1. 도전(Challenge)적인 한화人

한화 S&C는 맡은 분야에서 최고가 되기 위해 적극적으로 자신을 개발하는 사람 , 열린 사고와 창의적인 발상으로 새로운 방안과 기회를 찾아내는 사람 , 할 수 있다는 자신감으로 도전적인 목표를 설정하고 달성하는 사람과 함께 하기를 기원한다.

2. 헌신(Dedication)적인 한화人

한화 S&C는 우리를 먼저 생각하며 공동의 목표를 최우선으로 여기는 사람, 고객과의 약속을 지키며 가치를 지속적으로 창출하는 사람, 공동운명체 의식으로 서로의 가능성을 믿으며 협력하는 사람과 함께 하기를 원한다.

3. 정도(Integrity)의 한화人

한화 S&C는 눈앞의 이익에 흔들리지 않고 원칙에 따라 정직하게 행동하는 사람, 공과 사를 구분하여 능력과 성과에 따라 공정하게 대우하는 사람과 함께 하기를 원한다.

- 한화 S&C는 ‘인간 존중의 경영’을 바탕으로 기업 가치창출의 원천인 임직원의 창의성과 자율성이 발현될 수 있도록 개성과 다양성을 존중하고 있으며, 핵심 인재 육성을 위한 교육 프로세스를 수립하여 운영하고 있다. 또한 임직원의 일과 삶의 균형을 보장하고 성과에 따른 공정한 평가 및 보상을 통해 임직원들에게 동기를 부여하고 만족도를 제고하고 있다. 커리어를 쌓으며 개인의 역량까지 증진시키고자 하는 열망이 큰 지원자는 이러한 한화 S&C의 장점에 주목해볼 필요가 있다. 다음은 한화 S&C의 각종 인재육성 프로그램이다.

1. 경영기획/재무

경영기획/재무 CF에는 경영기획 관련 SCF 및 재무 관련 Sub Career Field(SCF)가 속해 있다. 경영기획 관련 SCF는 회사의 중장기 경영전략 수립 및 미래성장동력 발굴 등의 역할을 수행하며, 경영기획, 경영전략, 혁신지원, 경영진단 SCF가 여기에 해당한다. 재무관련 SCF는 회사의 자금운영을 지원하고 재무적 정보를 분석 및 제공하는 역할을 담당한다. 재무회계, 세무회계, 금융, IR SCF가 속하며 각 SCF별 직무는 다음과 같다.

경영기획/재무 CF 근무를 위해서는 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유하고 있어야 한다. 기획 관련 SCF의 경우 해당 산업에 대한 이해를 갖춘 어학 능력 우수자를 선호하고 재무 관련 SCF에서는 상경계 전공자나 타 전공자이지만 관련 자격이나 지식을 보유한 인력을 선호한다.

2. 경영지원

경영지원 CF는 회사의 생산 및 Marketing 활동이 원활하게 이루어질 수 있도록 지원하는 Staff 역할을 수행한다. 인사, 인재개발, 총무, 법무, 홍보 등의 Sub Career Field(SCF)가 여기에 속하며 각 SCF별 직무는 다음과 같다.

경영지원 CF에는 주로 4년제 대학 인문계 학사 학위 이상 소지자가 근무하고 있으나, 일부 SCF의 경우 특정 전공자를 선호하기도 한다. 각 SCF별로 요구하는 학문적 지식과 기본적 업무소양을 갖추고 있다면 경영지원 CF 직무를 수행할 수 있을 것이다.

3. 영업직 (영업/마케팅)

회사의 영업 관련한 제반 업무를 수행한다. 직무는 아래와 같다.

영업직은 4년제 대학 학사 학위 이상을 보유하고 있어야 하며 인문/상경계열이나 전기전자공학계열이어야 한다.

4. IT

IT CF 근무를 위해서는 4년제 학사 이상을 보유하고 있어야 하며 해당분야 전공자 또는 자격을 보유하고 있어야 한다.

한화 S&C 신입사원은 대학 졸업자 및 2017년 2월 졸업 예정자를 대상으로 선발한다. ‘기업분석 보고서2’에서 확인한 본인의 지원 직무 분야와 함께 한화 S&C에 대해서 꾸준히 관심을 가지고 입사를 위해 노력한 지원자일수록 채용 프로세스에서 최종 합격의 결과를 받을 확률이 높을 것이다. 한화 S&C 채용 프로세스와 함께 합격 TIP에 대하여 알아보자.

채용 프로세스

서류전형 & 인적성검사

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 서류전형 시 스펙으로만 지원자를 판단하는 것이 아니라, 지원직무와 관련된 다양한 경험/경력들을 중요하게 고려하여 종합적으로 판단하고 있다. 자기소개서를 꼼꼼하게 읽기 때문에 신중하게 작성하는 것이 좋고, 작성 시 한화의 핵심가치인 도전, 헌신, 정도에 자신이 부합하는 지점을 잘 연결하여 적는다면 좋은 인상을 줄 수 있으니 참고하여야 한다. 2016년 상반기의 경우 서류전형에서 10~15배를 채용하였다.

기출 1) 한화그룹의 핵심가치 중 한가지를 선택하여 정의하고, 해당 핵심가치에 본인이 부합하는 이유를 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오.

기출 2) 해당 직무에 지원하기 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 구체적인 사례와 경험을 들어 말씀해주십시오.

기출 3) 본인의 단점 중 현재까지 극복하지 못한 단점 두가지와, 이를 극복하지 못한 이유를 말씀해주십시오.

기출 4) 한화 S&C는 “SMART&CREATIVE”라는 비전슬로건을 갖고 있다. 현재 IT업계에서 “SMART&CREATIVE”가 왜 필요한지 정의하고, 지원한 직무와 관련하여 본인이 “SMART&CREATIVE” 한 인재라는 것을 증명할 수 있는 구체적인 사례와 경험을 말씀해주십시오.

기출 5) 최근 IT업계는 각종 정책 및 다양한 신규 기술의 유입 등으로 경쟁이 심화되며 빠르게 변화하고 있다. 향후 시장에서 한화S&C가 Global ICT Leader로서 성장하기 위한 전략이 무엇이라고 생각하는지 말씀해주십시오.

인적성검사는 지원자의 업무 수행능력과 잠재된 역량을 파악하기 위해 실시된다. 테스트는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 인문역량을 평가한다. 많은 양의 문제를 빠르게 푸는 연습이 필요하며 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.

면접 전형

면접전형은 1차면접과 2차면접으로 나뉘어진다. 1차 면접은 기술면접으로 지원자의 직무능력과 인성 및 인재상 부합여부 등을 평가한다. 1차는 4대 1면접이며, 20분 가량 진행된다. 2차면접은 임원면접이다. 1차 면접은 실무진 면접으로, 인성면접과 PT면접이 포함된다. PT면접에서는 전공에 관련한 것은 질문하지 않으며 多 대 多로 진행한다. 2차 면접은 임원진 면접으로, 인성을 중심으로 평가한다.
면접 시 영어 질문을 할 수 있지만, 별도의 영어 인터뷰는 진행하지 않으므로 참고하기 바란다. 그리고 면접에서 자신의 있는 모습을 그대로 잘 보여줄 수 있도록 지나치게 긴장하는 모습은 삼가도록 하고, 또한 모르는 문제가 나올 시 솔직하게 모르겠다고 답변한 뒤 자신 나름대로의 생각을 정리하는 게 좋다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 유의하도록 하자.

기출 1) 연구개발을 많이 했는데, 회사에서 운영만 하라고 요구한다면 어떻게 할 것인가?

기출 2) 포괄손익계산서와 손익계산서의 차이는 무엇입니까?

기출 3) 한화S&C에서 하고 싶은 일은 무엇인가?

기출 4) 좋은 습관을 가지고 있는 것이 있는가?

필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@