메뉴 건너뛰기


TVC 런칭 2차 이벤트

알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.

이제부터 아래 서비스를 실시간으로 확인 가능합니다.
  • 신규로 등록된 공채를
    실시간
    으로 알려드려요.
  • 신입에 맞춘 큐레이션
    콘텐츠
    를 알려드려요
  • 단 1건의 공채도 놓치지 마세요.
    마감 1일 전 다시 한번 알려드려요.
잡코리아 앱이 없으신가요? 잡코리아 앱 다운받기
Google Play
App Store

신입공채 세부메뉴

최근 본 메뉴
`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 커리어패스 안내

기업분석보고서

기업심층분석 1. 삼성SDS, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2018.09.05. 조회수 7,859 댓글수1


 

삼성SDS,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


2018년 하반기 삼성그룹은 1만 명 안팎의 신규채용을 진행한다. 삼성그룹은 3년간 180조 원 투자와 4만 명의 대규모 인력을 채용계획을 밝힌 바 있으며 상반기는 4000여 명을 채용했다. 주요 사업군인 반도체, 디스플레이를 필두로 투자를 확대한 신사업 분야 바이오 5세대(5G) 이동통신, 전장부품, 인공지능(AI) 등에서 신규채용이 늘어날 것으로 예상한다. 또한 직무 중심의 채용을 강화하여 직무를 보다 세분화하고, 자기소개서에서는 전공과 지원직무 간의 적합성을 관련짓도록 했다. 직무적성검사에서는 ‘상식’ 항목을 없애고 직무연관 문항들로 배치했다. 계열사가 같아도 직무별 어학성적 기준도 다른 것이 이를 뒷받침한다.

삼성SDS는 3급 신입사원을 채용한다. 모집분야는 소프트웨어직, 경영지원직(재무/일반)이다. 전형절차는 서류 > 직무적합성 평가 > 직무적성검사 (소프트웨어직 - 소프트웨어 역량테스트) > 면접 > 건강검진 순이다. 중국어자격 기준점수 보유자, 공인한자능력자격 기준점수 보유자, 한국공학교육인증원 인증 공학교육 프로그램 이수자는 우대한다.


삼성SDS, 기업정보


삼성SDS, 기업개요

삼성SDS는 컨설팅부터 시스템 구축과 운영 등 성공적인 비즈니스를 위한 IT 토털 서비스를 제공한다. 삼성SDS는 삼성그룹의 성장과 함께한 업계 최고의 전문 노하우 및 최신 정보기술을 활용하고 있다. 삼성 SDS는 풍부한 경험과 축적된 기술력, 우수한 파트너와 인적 자원을 바탕으로 인프라 구축, 네트워크 서비스, 비즈니스 컨설팅, 제조 IT, 물류 IT, 교육 IT, 의료 IT, Security, Mobility, Cloud, Analytics 등 다양한 ICT 서비스를 제공하여, 세계 수준의 경쟁력을 갖춘 글로벌 ICT 회사로 성장하고 있다.


삼성SDS, 사업영역


삼성SDS, 직무소개



 

삼성SDS, 인재상

Passion 열정
We have an unyielding passion to be the best.
끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

Creativity 창의혁신
We pursue innovation through creative ideas for a better future.
창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

Integrity 인간미·도덕성
We act responsibly as a corporate citizen with honesty and fairness.
정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재


삼성SDS, 채용포인트 

1. 서류전형 패스하기

소프트웨어 직무는 전산/컴퓨터, 전기·전자, 산업공학, 수학, 통계(이공), 물리 전공자를, UX디자인 직무는 디자인 전공을 모집하며 영업마케팅(물류)직군은 전공과 상관없이 지원이 가능하다.

직무 적합성 평가에서는 지원자가 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 과목을 수강했고, 어떤 경험을 했고, 어떤 잠재력이 있는지 평가하는 단계다. 지원자는 지원서를 접수할 때 학사 때 들었던 수업, 프로젝트, 자격증, 경험, 대외활동, 인턴 등 전부 다 입력해야 한다.

삼성SDS 자기소개서 항목은 다음과 같다.
① 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.
② 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품속 가상인물도 가능)
③ 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.


2. 인적성전형 패스하기

삼성SDS는 직무분야에 따라 다른 시험을 시행한다. SCSA 지원자는 GSAT를 보지만, 소프트웨어 직무 지원자의 경우에는 소프트웨어 역량테스트를 시행하고, UX디자인의 경우엔 디자인 포트폴리오를 심사한다. 소프트웨어 역량 테스트를 하는 이유는 프로그래밍의 기초체력과 지원자의 직무 수행 능력을 확인하기 위함이다. 

 

소프트웨어 역량테스트는 3시간 동안 2문제의 코딩 시험으로 치러진다. 사용하는 언어는 C, C++, Java이다. 기존 알고리즘 대회나 프로그래밍 경진 대회 등에서 출제된 문제를 찾아 풀어보는 것을 추천한다. UX디자인의 포트폴리오는 자유형식으로, 본인이 수행했던 프로젝트나 출품했던 것을 자유형식으로 제출하면 된다. 정해진 분량이나 개수는 없다.


3. 면접전형 패스하기

면접전형은 직무역량면접, 창의면접, 인성면접으로 진행되며, 모든 면접은 다대일 방식이다. 직무역량면접은 실무진 면접으로 지원자의 업무수행능력, 직무에 대한 이해도 및 역량을 평가하기 위한 면접으로, 직무와 관련된 문제를 풀고 발표하는 방식이다. 예를 들면, 고객사에 어떤 이슈가 발생했고 이러이러한 기술적인 요구가 있는데 어떤 식으로 해결할 것인지 등이다. 

 

전공자가 아닌 SCSA지원자의 직무역량면접은 채용 시점마다 진행 방식이 달라지지만 2016년에는 포트폴리오를 작성하고 그 포트폴리오를 기반으로 발표하는 형식이었다. 포트폴리오는 주어진 질문에 대해서 자기소개와 관심 분야에 대해서 작성하는 것이다. SCSA의 경우에는 소프트웨어 전공자가 아니므로 IT에 관한 관심을 표현하면 된다. 그룹 토론 면접도 있으며, 팀 단위로 활동하는 과정을 면접관이 참관 형식으로 보게 되는 면접이다.

창의성 면접은 2015년 신설되었으며, 직무와는 별개로 진행된다. 문제를 제시한 후 주어진 환경에 대해 얼마나 창의적인 답변을 하는지 평가하기 위함이다. 삼성SDS에서는 창의성을 기존에 없던 걸 만들어내는 것이 아니라 사람들이 못 보는 부분을 캐치하는 능력이라고 보고 있다. 창의라는 건 하루아침에 길러지는 것이 아니므로, 살면서 자연스레 습득한 부분들을 활용하는 것이 바람직하다.

인성면접은 임원면접이며, 지원자의 품성과 조직 적합성에 대해서 평가하는 자유로운 질의/응답 형식이다.

기출문제 1. 삼성SDS 입사 후 하고 싶은 일은 무엇인가?
기출문제 2. 프로젝트 중 의견 충돌이 있을 경우 대처 방안을 말해보시오.
기출문제 3. 특정 사전과제를 선택한 이유와, 과제에서 제시한 해결책의 보완점을 말해보시오.
기출문제 4. 지원자의 답변이 실제로 기술적으로 구현 가능한 것인지 생각하고 말해보시오.
기출문제 5. 금융권 모바일 시스템 개발을 어떻게 구현할 것인가?




필진 ㅣ이창민 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

의견 나누기 200자까지 작성할 수 있으며 허위정보 및 명예훼손, 비방, 욕설, 광고성 글은 운영자에 의해 삭제될 수 있습니다.

의견 나누기

0 / 200 등록하기

  • lizzy 2018-03-13

    삼성은 영어면접 없나요? 답글달기

0 / 200 등록하기

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.