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기업분석보고서

기업분석보고서 1. LG상사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.05.23. 조회수 6,921


LG상사,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


LG상사는 대학(원) 기 졸업자 및 2019년 2월 이전 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 공익어학성적에 대한 제한이 없으며 어학성적과 무관하게 지원 가능하다. 지원한 사업부문과 직무, 근무지를 기준으로 서류전형부터 최종배치까지 진행하기 때문에 지원 시 신중함을 가지고 지원해야 한다.
전형절차는 서류접수, 인적성검사, 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(apply.lg.com) 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


LG상사, 기업개요

회사명 | 주식회사 LG상사
영문회사명 | LG INTERNATIONAL CORP.
주소 | 서울시 영등포구 여의대로 128 LG트윈타워
홈페이지 | http://www.lgicorp.com
대표번호 | 02-3777-1114
사업종류 | 자원, 인프라, 물류부문
취급품목 | 금속석탄제품, 석유화학제품, 전자기계제품, 철강제품
매출액(2018년) | 9조9,882억원
사원수 | 398명

LG상사의 전신은 1953년 11월 럭키그룹 수출입 전담회사로 설립된 락희산업(주)이다. 당시 락희산업의 창업자가 바로 고 구인회 LG그룹 창업회장이며, 1956년 4월 반도상사(주)로 상호를 바꾸었다. 1976년 1월 증권거래소에 주식을 상장한 뒤, 11월 종합무역상사로 지정되었다. 1984년 1월에는 럭키금성상사(주)로 회사 명칭을 바꿨다. 2010년 7월에는 액정표시장치인 LCD 제조과정에서 사용된 후 배출되는 온실가스인 육불화황(SF6)을 감축하는 CDM사업에 대해 세계최초로 유엔으로부터 승인을 얻어 연간 50만 톤 규모의 탄소배출권을 확보했다.

주요 사업은 자원·원자재부문(석유· 석탄·비철사업과 그린(Green)사업 등), 산업재1부문(전자부품, HUB사업), 산업재2부문(석유화학제품, 철강사업 등)으로 구성되어 있다.매출구성은 HA사업부 31.31%, HE사업부 30.42%, MC사업부 19%, 이노텍 12.45%, VC사업부 5.68%, 기타 및 연결조정 1.14% 등으로 구성된다.


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LG상사, 인재상

LG상사는 가장 적합한 인재상을 ‘고객과 함께 미래에 도전하여 새로운 가치를 창출하는 프로상사맨’으로 정의하고 있다. 이는 채용, 인사, 인재 육성의 기준이 되며, LG상사는 인재상에 부합하는 인재와 함께 LG상사의 비전과 경영목표를 달성해 나가고 있다.

1. 고객과 함께하는 인재
고객은 우리를 존재하게 하는 근본이고 가치 창출의 원천으로 언제 어디서나 고객과 함께 성장 발전한다는 공동운명체 의식을 지니고 있는 인재를 말한다. LG상사는 ‘자율’과 ‘창의’를 가지고 고객과 가장 가까이에서 고객의 소리를 듣고 고객 NEEDS의 대응력을 높여가는 함께 하기를 원한다.

2. 미래에 도전하는 인재
LG상사는 초우량 기업의 일원으로서 현재에 만족하거나 안주하지 않고 변화에 능동적으로 대처라며 실천과 행동을 통한 변화와 혁신으로 도전의식을 발휘하는 인재를 원한다.

3. 새로운 가치창출을 하는 인재
LG상사는 고객의 비즈니스 시스템 전반에 대해 서비스 기능을 제공함으로써 항상 새로운 가치를창출하며 기업의 사회적 책임을 다하고 고객과 함께 성장 발전하는 인재와 함께 하기를 원한다.

4. 프로상사맨
LG상사는 넓고 긴 안목을 가지고 무한경쟁시대에서 회사의 비교우위를 창출할 수 있는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재와 함께하기를 원한다. 이는 아마추어와 반대되는 직업전문가 혹은 전문직업인으로서 실력과 자질을 갖추고 맡은 분야의 제1인자로 되기 위해 부단히 노력하는 인재이다.


LG상사, 채용포인트

서류 전형인적성 전형1차 면접2차 면접신체 검사최종 합격자 발표
직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, LG 상사의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.


2) 필기전형 패스하기

인적성검사는 지원자의 업무 수행능력과 잠재된 역량을 파악하기 위해 실시된다. LG상사의 인적성 테스트는 인성검사인 ‘LG웨이핏 테스트(Way Fit Test)’와 ‘적성검사’로 구성된다. LG웨이핏 테스트는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인하는 것으로 응시생들은 50분간 총 342문항을 풀어야 한다. 적성검사는 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 인문역량을 평가한다. 140분간 125문항을 풀어야 하므로 많은 양의 문제를 빠르게 푸는 연습이 필요하다. 시중에 있는 문제집 내용을 암기하는 건 도움이 안되지만, 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 건 좋다. 평소에 언어력, 수리력, 도형추리력에 대한 문제 풀이 연습을 꾸준하게 하도록 하자.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 실무진 면접으로 이루어지며 다대다 면접으로 자기소개를 한 후 질문과 답변이 이어진다. 각 직무별로 간단한 전공질문을 하기 때문에 해당 직무 분야의 관련 책 정도는 가볍게 읽으며 준비를 하는 것이 좋다. 면접은 편안한 분위기에서 이루어지며 전공질문의 난이도는 학사와 석사에 따라 깊이가 달라지니 유의하도록 한다.
2차 면접에서는 임원들이 직접 지원자의 인성과 적성이 LG상사와 해당 부서에 적합한지에 대해서 검사를 통해 평가하게 된다. 지원자는 5명이 한 조로 들어가 다대다로 면접이 이루어진다. 압박이 가해질 수도 있는 면접으로, 지원자의 입사의지 및 기업문화와의 적합도 등 또한 평가가 이루어진다. 일관성 있는 대답을 통해 신뢰를 줄 수 있도록 하자.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ이지호 jeonga0916@, 양예슬 yyesuel@

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