LG화학은 세계 최대 종합 배터리 소재 회사로 도약하기 위해 대규모 채용에 나서고 있다. 2019년 첨단소재사업본부가 출범한 이래 2021년에만 세 자리 수의 대규모 공개 채용을 두 차례 진행했다. 2023년 7월에는 첨단소재사업본부 인력 충원을 위한 경력직 채용에도 적극 나섰다. 양극재, 분리막 등 배터리 소재 분야를 중심으로 전문성과 리더십을 보유한 인재를 모집했으며, OLED 등 IT소재 사업분야도 포함하였다. 또한, ESG 기반 사업 강화를 위해 폐배터리를 분해해 니켈, 코발트, 망간 등의 금속을 추출하는 리사이클 분야 제·정련 전문가도 채용하였다. 최근 LG화학은 배터리 소재 사업 확대에 역량을 집중하면서 우수 인력 확보에도 힘을 쏟는 경향을 보인다.

LG화학, 기업 개요

LG화학은 1947년 창립한 대한민국 대표 화학기업이다. 글로벌 경쟁력을 갖춘 석유화학, 첨단소재, 생명과학 사업 등 다양한 포트폴리오를 보유하고 있다. 세계적 품질의 다양한 석유화학 제품, 첨단 기술이 집약된 Specialty 소재, 인류의 삶을 건강하게 하는 의약품 등을 생산하고 있다. 균형 있는 사업 포트폴리오를 바탕으로 ‘Global Top 5 화학회사'로 도약하고자 한다. 2020년 12월 1일자로 전지사업부문을 단순/물적분할해 종속회사인 LG에너지솔루션을 설립했다.

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LG화학, 인재상

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1. 서류 전형 패스하기

대졸 신입사원은 지원자가 지원한 희망 사업부문, 희망 직무 및 희망 근무지를 중심으로 서류 전형을 실시한다. 서류 전형에서는 지원자가 보유한 능력/자질을 종합적으로 고려한다. R&D 연구원은 연구소 및 센터에 서류회람을 실시해 지원자가 보유한 연구능력/자질을 종합적으로 고려해서 평가한다.

입사지원서 기재사항 및 충원 계획을 바탕으로 서류전형을 실시한다. 서류전형에서는 입사지원서를 통해 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인한다. 현업 부서와 인사부서에서 입사지원서 및 자기소개서를 바탕으로 지원자가 보유한 역량을 평가하며, AI 서류검토를 통해 자사 인재상과 연관성 높은 지원자를 선별하는 과정을 병행하고 있다. 자기소개서는 서류 전형 및 면접 시 활용되므로 성실하고 솔직하게 기재해야 한다.

LG는 채용 전형에서 불필요한 항목을 과감히 삭제해 입사 지원서 양식을 간소화했다. LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않는다. 지원자들의 단순한 스펙 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악한다.

자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고 싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다. 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인할 수 있도록 작성한다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지 어필하는 것이 중요하다. 분량은 항목당 1000자 및 500자로 구성돼 있기 때문에 짧고 간결하게 자기소개서를 작성하도록 한다.

자기소개서는 자신의 경험을 단순하게 나열하기 보다는 단 한가지 경험을 적더라도 지원한 직무 혹은 기술과 어떠한 관련이 있는지, 또 이를 입사 후 어떻게 활용할 수 있는지를 구체적으로 기술하도록 한다. 또한 회사 이름을 잘못 쓰지는 않았는지, 인적 사항에 기입을 잘못한 것은 없는지를 체크하는 일에도 주의를 기울여야 한다. 누구나 쓰는 내용은 눈에 띄기 어려우므로 본인의 개성과 장점을 최대한 살리되 구체적으로 작성하는 게 좋다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자를 대상으로 LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way 간 적합성을 심사하며, 적성검사를 통해 종합적인 직무 수행 적합성을 평가한다.

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식이다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시하는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 반드시 치러야 한다. 인성검사와 적성검사 두 가지 형태로 구성된다.

인성검사(LG Way Fit Test)는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인한다. 총 342문항으로, 50분간 진행된다. 인성검사는 시간에 비해 문항 수가 매우 많으므로 깊이 생각하지 않고 평소 자신의 모습대로 문항을 고르고 넘어가는 게 좋다.

적성검사(Job Competency Test)는 지원한 사업부문 조직 내 직무 수행 역량 및 적합도를 종합적으로 심사하며, 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가이다. △언어이해 △언어추리 △ 인문역량 △수리력 △도형추리 △도식적추리 등 여섯 가지 유형으로 구성되며, 총 125문항으로 140분간 진행된다.

3. 면접 전형 패스하기

대졸 신입사원은 1차 면접과 2차 면접을 거치게 된다. 1차 면접은 Presentation & 직무역량 면접과 외국어 면접으로 구성된다. Presentation & 직무역량 면접은 주어진 자료 분석을 통해 개인의 의견을 정리한 후, 발표(개인)를 통해 분석력과 논리력을 평가하는 과정이다. 지원한 직무를 수행하기 위한 필수 역량 및 자질을 평가한다. 외국어 면접은 외국어 Communication 능력을 평가한다.

2차 면접은 임원면접으로, 1차 면접 합격자를 대상으로 인성면접을 실시해 최종 합격자를 선정한다.

R&D 연구원 지원자들은 1차 면접을 보게 된다. 전공면접은 학사 지원자의 경우 대졸 신입사원 면접 Process와 동일하게 진행한다. 석사 또는 박사 지원자는 본인의 연구분야에 대해 PT발표 형식으로 현업 팀장들과 세미나를 진행해 연구역량 및 적합성을 평가하는 개별면접 형태다. 이후 인성면접을 실시하며, LG화학의 인재상과 공유가치를 기준으로 올바른 인성과 조직에 어울리는 자질을 종합적으로 평가한다.

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