메뉴 건너뛰기


잡슐랭 이벤트

알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.

이제부터 아래 서비스를 실시간으로 확인 가능합니다.
  • 신규로 등록된 공채를
    실시간
    으로 알려드려요.
  • 신입에 맞춘 큐레이션
    콘텐츠
    를 알려드려요
  • 단 1건의 공채도 놓치지 마세요.
    마감 1일 전 다시 한번 알려드려요.
잡코리아 앱이 없으신가요? 잡코리아 앱 다운받기
Google Play
App Store

신입공채 세부메뉴

최근 본 메뉴
`AI면접`런칭 선배에게 질문하기 (재직자 추가) 기업분석보고서 커리어패스 안내

기업분석보고서

기업심층분석 1. 한국마사회, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.11.16. 조회수 26,913


한국마사회는 학력 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며, 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 일반행정의 경우 직무별로 요구되는 응시자격이 다르므로 유의하여야 한다. 전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지(http://kra.trns.kr)접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국마사회, 기업개요

회사명 | 한국마사회
영문회사명 | Korea Racing Authority(KRA)
주소 | 경기도 과천시 경마공원대로 107
홈페이지 | http://www.kra.co.kr/
대표번호 | 1566-3333
사업종류 | 경마의 시행, 말산업 발전에 관한 사업, 경마장내 간이체육시설 및 시민위락시설 설치·운영
취급품목 | 경마사업, 승마보급, 사회환원사업, 기부금관리 등
매출액(2019년) | 7조3937억원
사원수 | 3160명

한국마사회는 1949년 9월 29일 한국마사회법에 의해 조선마사회가 변경되어 설립되었다. ‘경마의 공정한 시행과 원활한 보급을 통하여 말산업 및 축산발전에 이바지하고 국민의 여가선용을 도모’하기 위해 설립된 공기업이다. 영위하고 있는 사업은 경마사업, 말산업진흥사업, 사회공헌사업으로 구분된다.


#기업정보_더보기


한국마사회, 인재상

도전하는 전문인
사업 추진을 위한 도전적이고 혁신적인 업무수행 자세를 가진 자기 분야에 대한 최고의 전문지식을 갖춘 인재

소통하는 협력인
구성원, 고객, 이해관계자간 소통을 중요시하는 마인드로 동료와 협업하고 상대를 배려하는 인재

공정한 책임인
고객 및 이해관계자에 대한 청렴하고 공정한 업무 태도로 주인의식을 갖고 담당 업무에 책임을 다하는 인재


한국마사회, 채용포인트

서류 전형필기 전형1차 직무 역량 면접2차 최종 임원 면접건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다.

블라인드 채용이 일반화되면서 업무 관련 경험과 문제 해결 능력이 스펙보다 우선시 되고 있다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 한국마사회의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고 싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

필기시험은 전공시험과 NCS 기반 직업기초능력으로 이루어져있다. 시험 통과는 4배수로 필기시험이 중요 키가 될 수밖에 없다. 전공 시험 영역을 보면 한 가지 영역에 집중한다기보다는, 경영학이면 마케팅, 경영전략, 재무회계 등의 과목들이, 법학이면 법학전반들이 골고루 나오기 때문에 ‘깊게’보다는 ‘넓게’ 문제를 출제하는 경향 때문인 것으로 풀이 된다.

NCS 시험 과목으로는 의사소통, 수리, 문제해결, 기술, 자원관리, 정보, 조직이해능력 등이 있다. NCS의 경우 시간을 정해 빠르게 푸는 것이 중요하므로 평소 시중에 있는 문제집으로 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 것이 필요하다. 문제해결능력, 수리능력 위주의 문제가 출제되고 난이도는 높지 않으나 시간이 부족한 경우가 많으며 어휘력 문제가 다수 출제된다. 모르는 문제는 남겨두는 것이 유리하며, 평소에 다양한 문제 유형에 익숙해 지도록 수리, 어휘력 등 대표적인 유형은 반복 학습 하도록 하자.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차 직무역량 면접과 2차 최종임원면접으로 구성된다. 1차 직무역량면접은 PT면접, 경험/상황면접이며, 2차 최종임원면접은 기본역량 및 조직적합성 면접이다.

프레젠테이션 면접은 제시된 직무관련 과제에 대해 발표를 하는 것이다. 예전에는 일반적인 주제가 나왔다고 하는데 최근 들어서는 직무 위주로 주제가 주어지는 경향이 있다고 한다. 중요한 것은 논리적인 문제 분석이다. 주어진 문제를 정확하게 분석하고, 현재 마사회 관련 현안을 연결시켜 논리적인 방법으로 대안을 설정하는 프로세스가 중요하다. 가령 마케팅에 관한 직무에는 “마사회 고객 유치방안”에 대한 질문이, 법무일반에 관한 직무에서는 “회사가 법률적 리스크를 줄이기 위해서는 어떻게 해야 하는지”를 질문이 주어지는 식이다.

NCS기반심층역량평가는 2016년 채용부터 신설된 것이다. 이는 그룹과제를 제공하고 그것을 수행하는 가운데 보여주는 지원자의 행동을 평가하는 단계다. 이는 그룹과제를 수행할 때 실제 활동과 태도를 관찰 평가함으로써, 단체생활, 대인관계에서 표출되는 성향의 수준을 확인하기 위해서 실시하게 되었다고 한다.

‘1분 자기소개’나 ‘왜 마사회에 지원했는가?’ 같은 기본 질문에 대한 답변 준비를 철저히 해야 한다. 그리고 ‘마사회 지점이나 렛츠런 파크를 방문해 본 적이 있는가?’는 자주 나오는 질문이라고 한다. 그래서 면접에 가기 전에는 마사회 지점을 방문해 보아야 한다는 권고가 자주 보인다. 하지만 단순 방문으로 끝나서는 의미가 없고, 그 때 느꼈던 장점과 단점을 정리해야 한다. 단점을 보완해서 집객에 대한 아이디어를 낸다면 아무래도 조금 더 점수를 얻을 수 있을 것이다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

의견 나누기 200자까지 작성할 수 있으며 허위정보 및 명예훼손, 비방, 욕설, 광고성 글은 운영자에 의해 삭제될 수 있습니다.

의견 나누기

0 / 200 등록하기

0 / 200 등록하기

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.