한국마사회는 실제 학력 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 일반행정의 경우 직무별로 요구되는 응시자격이 다르므로 유의하여야 한다. 우선 해외마케팅 직무의 경우 영어 토익 900점 이상 또는 토플(IBT) 104점 또는 텝스 766점 이상이어야 하며, 언론홍보의 경우 6개월 이상 해당 분야 경력자인 경우, 경영지원의 경우 자격제한이 따로 존재하지 않는다. 재경직의 경우 사업기획·예산관리는 자격제한이 없으나 회계/감사직무는 회계사 또는 세무사 자격증 소지자에 한해 지원 가능하다. 법무 일반의 경우는 자격제한이 없으나 법무전문의 경우는 변호사 또는 노무사 자격증 소지자에 한해 지원 가능하다. 장외행정의 경우도 자격제한은 따로 존재하지 않는다. 한편, 기술분야의 경우 응시분야별 관련 기사 이상 국가기술자격증, 면허 보유자에 한해 지원 가능하다.

전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.

한국마사회, 기업 개요

한국마사회는 1949년 9월 29일 한국마사회법에 의해 조선마사회가 변경되어 설립되었다. ‘경마의 공정한 시행과 원활한 보급을 통하여 말산업 및 축산발전에 이바지하고 국민의 여가선용을 도모’하기 위한 목적을 가지고 설립된 공기업이며, 말 산업으로 국가경제 발전과 국민의 문화·레저생활 향상 및 복지증진에 기여하고자 하는 전략방향을 가지고 있다.

한국마사회의 마권매출액은 매출액의 73%는 고객에게 환급되고 마권 제세금으로 16% 납부되며, 나머지 11%는 비용 7%, 이익금 4%로 사용된다. 비용은 경마상금·운영 제 비용·기부금으로 사용되며, 이익금의 30%는 경마 등 말산업 투자 재원으로 활용되는 사내유보금으로 나머지 70%는 축산발전기금 재원으로 적립된다. 이 중 특별적립금은 한국마사회법 시행령 제23조에 따라 축산물의 수급 및 가격안정, 가축개량 및 축산농가 경영개선, 가축위생 및 방역 등의 재원으로 사용되는 축산발전기금으로 활용된다.

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한국마사회, 인재상

1. 창조적 서비스인

2. 글로벌 전문인

3. 도전하는 성취인

1. 서류 전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 학점, 영어, 봉사활동, 자격증, 다양한 사회활동(인턴, 해외경험 등), 그리고 자기소개서 등을 종합적으로 고려하여 서류심사 전형이 진행된다. 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 실무면접, 2차 임원면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다.

또한, 한국마사회의 경우 자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고 싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

필기시험은 전공시험과 NCS 기반 직업기초능력으로 이루어져 있다. 시험 통과는 4배수로 필기시험이 중요 키가 될 수밖에 없다. 전공 시험 영역을 보면 한 가지 영역에 집중한다기 보다는, 경영학이면 마케팅, 경영전략, 재무회계 등의 과목들이, 법학이면 법학전반들이 골고루 나오기 때문에 ‘깊게’ 보다는 ‘넓게’ 문제를 출제하는 경향 때문인 것으로 풀이된다.

NCS 시험 과목으로는 의사소통, 수리, 문제해결, 기술, 자원관리, 정보, 조직이해능력 등이 있다. NCS의 경우 시간을 정해 빠르게 푸는 것이 중요하므로 평소 시중에 있는 문제집으로 경험 삼아 시간에 맞춰 연습해보는 것이 필요하다. 문제해결능력, 수리능력 위주의 문제가 출제되고 난이도는 높지 않으나 시간이 부족한 경우가 많으며 어휘력 문제가 다수 출제된다. 모르는 문제는 남겨두는 것이 유리하며, 평소에 다양한 문제 유형에 익숙해지도록 수리, 어휘력 등 대표적인 유형은 반복 학습하도록 하자.

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3. 면접 전형 패스하기

직무 관련 과제를 제시하고, 거기에 대한 PT를 하는 것이 첫 번째 면접의 정체다. 예전에는 일반적인 주제가 나왔다고 하는데 최근 들어서는 직무 위주로 주제가 주어지는 경향이 있다고 한다. 가령 마케팅에 관한 직무에는 “마사회 고객 유치방안”에 대해서 물어본다든가, 법무일반에 관한 직무에서는 “회사가 법률적 리스크를 줄이기 위해서는 어떻게 해야 하는지”를 물어본다든가 하는 식이다. 여기서 중요한 것은 논리적인 문제 분석이다. 주어진 문제를 정확하게 분석하고, 현재 마사회 관련 현안을 연결시켜 논리적인 방법으로 대안을 설정하는 프로세스가 중요하다.

NCS기반심층역량평가는 2016년 채용부터 신설된 것이다. 이는 그룹과제를 제공하고 그것을 수행하는 가운데 보여주는 지원자의 행동을 평가하는 단계다. 이는 그룹과제를 수행할 때 실제 활동과 태도를 관찰 평가함으로써, 단체생활, 대인관계에서 표출되는 성향의 수준을 확인하기 위해서 실시하게 되었다고 한다.

‘1분 자기소개’나 ‘왜 마사회에 지원했는가?’ 같은 기본 질문에 대한 답변 준비를 철저히 해야 한다. 그리고 ‘마사회 지점이나 렛츠런 파크를 방문해 본 적이 있는가?’는 자주 나오는 질문이라고 한다. 그래서 면접에 가기 전에는 마사회 지점을 방문해 보아야 한다는 권고가 자주 보인다. 하지만 단순 방문으로 끝나서는 의미가 없고, 그 때 느꼈던 장점과 단점을 정리해야 한다. 단점을 보완해서 집객에 대한 아이디어를 낸다면 아무래도 조금 더 점수를 얻을 수 있을 것이다.

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