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기업분석보고서

기업심층분석 1. 이베이코리아, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2020.11.12. 조회수 28,613


이베이코리아는 상시채용을 원칙으로 하고 있으며, 공채 및 인턴십 등 대규모 인력 채용이 필요한 경우 연 1회 정도 실시하고 있다. 채용분야에 지원하고자 하는 부문이 진행되지 않을 경우에도 수시채용을 통해 지원하면 해당 분야에서 인력 채용이 필요할 경우 검토하게 된다. 정기채용의 경우 하계인턴십은 매년 여름방학 기간에, 대졸신입공채는 연 주로 하반기에 진행된다. 이베이코리아는 수시로 다양한 포지션에서 채용을 하고 있기 때문에 채용사이트 및 취업포털사이트에서 꾸준히 공고를 확인하는 것이 좋다.


이베이코리아, 기업개요

회사명 | 주식회사 이베이코리아
영문회사명 | eBay Korea Co., Ltd
주소 | 서울 강남구 테헤란로 152, 34층
홈페이지 | https://ebaykorea.recruiter.co.kr/
대표번호 | 02-589-8199
사업종류 | 통신판매중개업, 통신판매업
취급품목 | 각종 재화 및 서비스
매출액(2019년) | 1조 954억원(추정)
사원수(2018년) | 972명

이베이코리아는 국내 최대 전자상거래 브랜드인 G마켓, 옥션과 종합 큐레이션커머스 G9를 보유한 국내 대표 전자상거래 기업이다. 이베이는 1996년 인터넷경매로 시작한 세계적인 중개형 전자상거래 사이트로, 2001년 당시 국내 최대 경매사이트 옥션의 지분을 인수하면서 국내에 진출했다.


#기업정보_더보기


이베이코리아, 인재상

창의적이고 변화를 두려워하지 않으며, 목표를 향해 거침없이 나아가는 사람

Inventive 창의적이고 변화를 즐길 수 있는 사람
Courageous 무엇이든 두려워하지 않고 용감하게 대하는 사람
Driven 거침없이 전진하는 사람


이베이코리아, 채용포인트

서류 전형1차 면접2차 면접3차 면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

자기소개서에는 이베이를 이용한 경험을 쓰거나, 다른 E-commerce 회사와 이베이의 비교점을 쓰는 등 본인만의 색다른 시각이 있으면 좋다. 경력, 인턴, 아르바이트 등 직무와 관련 있는 경험도 평가 요소다. 정규직이나 인턴의 형태가 아니더라도 아르바이트나 대내외활동 내용으로 해당 직무에 필요한 자질을 볼 수 있다.

이베이코리아 자기소개서에는 '이베이코리아 플랫폼(G마켓·옥션·G9) 내에서 판매되는 특정 카테고리·상품에 비유해 자신을 소개하라'는 항목이 있다. 이를 통해 지원자들이 어떤 카테고리, 제품에 관심이 많은지, 얼마나 창의적으로 자신을 표현할 수 있는지를 확인한다.

또, '이베이코리아 플랫폼(G마켓/옥션/G9)이 고객에게 더 좋은 온라인 쇼핑 경험을 제공하기 위한 아이디어를 제안해 달라'는 항목이 있다. 여기서 대부분의 지원자들이 본인이 물건을 사면서 불편했던 경험을 적는 데에 그친다. 본인이 이베이 직원이라고 생각하고 이런 불편사항은 이런 서비스를 추가해서 해결하면 좋겠다는 결론까지 내야 한다. 화려한 수식어나 매끄러운 문장보다는 구체적이고 솔직한 개선사항을 제안하는 것이 더 중요하다.

자기소개서 항목은 직무별로 다른데, 소프트웨어 엔지니어의 경우에는 수행해 본 프로젝트를 묻는 문항이 있다. 이는 엔지니어로서 역량을 평가하는 중요한 부분으로, 본인이 프로젝트 안에서 어떤 역할을 했는지를 잘 서술해야 한다. 회사에서 주요하게 보는 부분은 인턴이나 대외활동처럼 특수한 경험보다는, 학교 내 경험이나 조별과제 등이다. 따라서 작은 프로젝트라도 본인이 어떤 경험을 했고 어떤 의미를 찾았는지 서술하면 된다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

이베이코리아는 소프트웨어 엔지니어 직군에서만 서술형 필기전형을 실시한다. 온라인 코딩 테스트는 지원자가 원하는 장소와 시간에 할 수 있다. 간단한 알고리즘이나 데이터구조를 주고 원하는 개발 언어를 선택해 코드를 만드는 게 과제다. 1시간 정도 소요된다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

면접은 1차 실무면접과 2차 임원면접으로 구성되어 있다. 실무면접에서는 프리젠테이션(PT) 면접과 영어 면접을 실시한다. PT 면접은 사전에 과제를 주고 그 중 원하는 주제를 골라 인터뷰어들 앞에서 5분 정도 면접을 한다. PT 면접 주제는 'e커머스의 최신 트렌드나 개선점' 등 이베이 지원을 준비했다면 어렵지 않은 주제다. 본인이 생각하는 바를 논리적이고 기억에 남게 전달하면 된다. 디자인 직무 지원자는 포트폴리오를 제출하고 설명하는 방식으로 면접을 보기도 한다. 소프트웨어 엔지니어는 학창시절 자신이 참여했던 프로젝트나 개발한 결과물을 보여주면 된다.

영어 면접의 경우, 필요한 영어 실력은 직군별로 다르다. 일부 직군은 당장 업무상 영어가 필요하지 않을 수 있다. 그러나 HR, 재무 등은 상사가 해외에 있는 글로벌 조이기 때문에 영어 의사소통에 문제가 없어야 한다. 영어를 많이 사용하는 부서는 대화를 통해 커뮤니케이션 능력까지 함께 평가한다. 영어를 많이 사용하지 않는 부서는 자기소개서 내용을 영어로 말하도록 하는 등 대략적인 영어 수준을 확인하는 수준에서 질문을 던진다.

2차 임원면접은 지원동기와 같은 기본 질문을 한다. 직무별로 다르지만 실장급이 배석하고 '왜 이베이를 지원했는지', '왜 이 직무에 지원했는지' 등 평이한 질문을 던진다. 정답이 있는 문제가 아니므로, 본인만의 경험을 살린 솔직한 답을 하는 것이 좋다. 비슷한 답들 사이에서 자신만의 데이터, 경험으로 말하는 지원자는 면접관들의 인상에 남을 수밖에 없다. 직무경험이 있는 지원자면 유리하겠지만, 무엇보다도 태도가 가장 중요하다. 지원자가 팀워크를 할 수 있는 사람인지 점검하는 것이다. 이를 위해 과거 본인에게 가장 힘들었던 상황과 그것을 해결한 방법을 물어본다. 특정 업무 상황에 본인이 어떻게 대처하겠는지 질문하는 것도 지원자의 태도를 검증하기 위해서다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
필진 ㅣ고선미 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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