‘리니지’로 대표되는 세계 최대의 게임 전문 기업 엔씨소프트가 게임업계의 미래를 만들어갈 참신한 인재를 모집한다. 국내를 넘어 세계 60여 개국에서 즐기는 게임 커리어를 만들어가고 싶은 지원자라면 엔씨소프트의 문을 두드려보자.

엔씨소프트, 기업 개요

엔씨소프트는 온라인/모바일 게임 개발 기업으로 1997년 3월 설립됐다. 1998년 PC 플랫폼에서 출시된 ‘리니지’의 성공으로 성장하기 시작했으며, 2000년 7월 코스닥에 상장한 뒤 2003년에는 유가증권시장으로 이전상장했다. 2009년 ‘아이온’과 같은 대작 MMORPG(Massively Multiplayer Online Role-Playing Game)가 흥행에 성공하면서 온라인 게임에 대한 소비자들의 관심을 다시 한번 불러일으켰다. 모바일 플랫폼에서도 ‘리니지M’과 ‘리니지2M’의 흥행을 통해 새로운 성장 가능성을 열었다. 2012년 6월에는 퓨전 판타지 MMORPG ‘블레이드&소울’을 출시해 인기몰이뿐 아니라 그해 대한민국 게임대상에서 대상을 받았다.

엔씨소프트의 주력 모바일 게임으로는 ‘리니지M’, ‘리니지2M’, ‘리니지W’, ‘블레이드&소울2’ 등이 있으며, 온라인 게임으로는 ‘리니지’, ‘리니지2’, ‘아이온’, ‘블레이드&소울’, ‘길드워2’ 등이 있다. 2022년 영업수익의 약 37%가 해외(로열티 포함)에서 발생했으며, 일본, 대만, 미국 등 전 세계 60여 개국에 진출해 있다. 엔씨소프트는 2000년 미국법인 설립을 시작으로 북미, 유럽, 일본, 대만 등에 글로벌 네트워크를 구축하고 있다. 2015년 글로벌 출시한 ‘세븐나이츠’가 태국, 대만, 홍콩, 인도네시아, 싱가포르 앱스토어에서 최고 매출 1위를 동시 석권하는 등의 성과를 바탕으로 글로벌 시장 확대에 주력하고 있다.

엔씨소프트는 2011년 인공지능(AI) 연구를 시작해 2016년 AI센터를 세웠다. 2017년에는 AI센터 산하에 뒀던 NLP(자연어처리센터)랩을 NLP센터로 확대 개편했다.

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엔씨소프트, 핵심 가치

INTEGRITY(퀄리티를 향한 진정성)

PASSION(새로운 시도를 멈추지 않는 열정)

NEVER-ENDING CHALLENGE(즐거운 세상을 만들기 위한 끊임없는 도전)

1. 서류 전형 패스하기

엔씨소프트는 지정된 세 가지 질문 항목을 채우는 방식으로 자기소개서를 작성한다. 질문 내용은 ▲지원 동기 ▲자신이 하고 싶은 것을 진지하게 수행했던 경험(INTEGRITY), 무엇인가에 빠져 헌신적으로 수행했던 경험(PASSION), 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험(NEVER ENDING CHALLENGE) 중 하나에 대한 경험과 결과 ▲지원한 분야의 전문성과 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 경험과 결과로, 각 항목 1,000자 이내로 서술해야 한다.

자기소개서는 구체적 경험을 들어 작성하되 회사 및 지원 직무와 직접적으로 연관이 있는 경험을 제시하는 것이 좋다. 가령 회사에서 진행하는 연구 분야와 연관이 있는 기술을 공부한 경험이라던가, 연구하던 과제와 게임을 접목해 말하는 식이다. 여기에 더해 관련 분야 개발 및 연구 경험을 통해 현재 어떤 기술적 능력, 지식, 스킬을 가졌는지를 강조하는 등 관련 역량까지 어필한다면 호감을 줄 수 있을 것이다. 또 어떤 기업이든 지원자가 평소 해당 기업에 관심이 많았고, 관련 서비스나 제품을 사용하고 있다고 하면 호감을 갖게 마련이다. 따라서 엔씨소프트의 게임을 즐겼던 경험과 어떤 점이 좋았는지, 얼마나 애정을 가지고 게임을 즐겼는지 등을 어필해보자.

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2. 필기 전형 패스하기

NC TEST는 전문적인 지식을 알아보는 시험이라기보다는 마치 MBTI 테스트를 하는 것과 같은 질문이 주를 이룬다. 이 테스트에서 가장 중점적으로 보는 건 일관성이다. 유사한 질문이 여럿 주어지는데, 그에 대한 대답이 일관성이 있는지를 중점적으로 본다고 하니 이 점에 집중해 테스트에 임하자.

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3. 면접 전형 패스하기

경력직의 경우 1차 면접은 함께 일할 팀 멤버 전원이 면접관이 된다. 만장일치로 합격점을 줘야 1차 합격이 주어진다. 한 팀의 팀장과 팀원의 질문인 만큼 직무나 트렌드 관련 질문보다는 팀 분위기와 잘 맞는지, 지원자의 성향은 어떠한지 등을 확인하려는 질문이 주를 이룬다. 2차 면접은 최종 의사결정을 내릴 조직장이 면접관으로 참여해 엔씨소프트의 핵심 가치와 역량에 대한 정합도를 재확인한다. 면접은 지원하는 공고에 따라 HR 면접과 심층 면접이 추가로 진행될 수 있다.

자유로운 분위기의 기업인 만큼 굳이 정장을 고집할 필요는 없다. 깔끔한 세미 정장 정도면 충분하다. 질문에 대한 대답 역시 그럴 듯하게 이야기하기보다 솔직하게 이야기하는 것에 더 가산점을 준다고 하니 편안한 마음으로 임하면 된다. 개발자의 경우 제출한 포트폴리오나 이전에 개발 경험이 있는 앱에 사용한 오픈 소스들에 대해 구체적으로 설명하라는 경우가 많다고 하니 그 부분까지 꼼꼼하게 대답을 준비한 후 면접에 임하자.

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