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기업분석보고서

기업심층분석 1. CJ프레시웨이, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.07.15. 조회수 16,364

CJ프레시웨이 신입 사원 채용은 CJ그룹 채용 사이트에서 진행한다. CJ그룹 간 중복 지원은 불가하므로 자신이 보유한 경험과 역량을 잘 판단해 신중하게 지원해야 한다. 모집 분야는 ▲영업 ▲상품/마케팅 ▲SCM(공급망 관리) ▲IT ▲품질안전 ▲STAFF(경영지원) 등이다. 해외여행에 결격 사유가 없으며 국내외 학사학위 이상 소지자에게 지원 자격이 주어진다. CJ프레시웨이는 매년 공개 채용 외에도 인력이 필요할 때마다 유연하게 채용 공고를 내는 편이므로, 회사에 관심이 있는 지원자라면 공고를 자주 확인하길 권한다. 경력자라면 인재풀에 등록해 두는 것도 좋다.

CJ프레시웨이, 기업 개요

CJ프레시웨이는 건강하고 풍요로운 식문화 창출을 표방하는 식자재 유통 및 푸드서비스 전문 기업이다. 1999년 국내 대기업 중 최초로 식자재 유통사업을 시작하고, 국내 시장에서 독보적인 1위를 유지하고 있다. 단체급식당, 호텔, 체인 레스토랑, 일반 식당 등에 2만 4,000여 종의 식자재를 공급하고 있으며, 전국 물류센터, 식품안전센터, 조리교육센터 등 인프라를 보유하고 있다. 푸드서비스(단체급식)사업 부문은 1994년 CJ그룹 단체급식사업 부로 출발해 현재는 산업체, 오피스, 병원 및 푸드코트 등 400여 점포를 운영하며 대한민국 대표 푸드서비스 기업으로 자리매김했다. CJ프레시웨이는 8,000여 가지 메뉴를 활용한 고객 맞춤 서비스 제공, 전문성을 확보한 병원식 특화사업, 전문서적 출간 등을 통해 급식문화 발전을 리드하고 있다.


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CJ프레시웨이, 인재상

정직하고 열정적이며 창의적인 인재

- 하고자 하는 의지가 있는 반듯한 인재
- 최선을 다하는 인재

글로벌 역량을 갖춘 인재

- 글로벌 시장에서 경쟁력 있는 어학 능력과 글로벌 마인드를 지닌 인재
- 문화적 다양성을 존중하는 인재

전문성을 갖춘 인재

- 자신의 분야에서 남과 다른 핵심 역량과 경쟁력을 갖춘 인재
- 자신이 속한 비즈니스의 트렌드에 민감하며, 끊임없이 학습하는 인재


1. 서류 전형 패스하기

CJ프레시웨이는 업무를 이해하고 그 안에서 자신의 역량을 펼치고 싶어 하는 인재, 어려움 속에서도 용기를 잃지 않고 더 큰 도전을 할 수 있는 에너지를 가진 인재, 목표에 충실히 임하며 강한 목표 달성의 의지를 갖춘 인재, 익숙한 것에서 탈피해 항상 새로움을 열망하는 진화형 인재, 함께 일하며 그 안에서 상생을 추구하는 인재를 찾는다. 자기소개서 작성 시 이런 부분에 대해 좀 더 깊이 있게 생각해보고 쓰는 것이 좋다. 또한 식자재유통영업, FS수주영업, 디지털마케팅은 전공에 무관하지만, 그 외 직무는 직무별로 관련 전공자와 자격증 소유자를 우대한다. 따라서 해당하는 부분이 있다면 업무와 연관 지어 자신이 꼭 필요한 인재임을 증명하도록 한다.



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2. 필기 전형 패스하기

CJ그룹의 인적성 검사는 CAT(Cognitive Ability Test) 적성 검사와 CJAT(CJ Aptitude Test) 인성 검사로 나뉜다. CAT 적성 검사는 언어, 수리, 공간 지각, 추론 등 복합적/논리적 사고 등의 종합 역량을 측정하고, CJAT 인성 검사는 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합하는지를 확인한다. 타 기업의 인적성 검사에 비해 난이도가 높은 편은 아니다. CAT는 100분간 80문항, CJAT는 30분간 250문항을 풀어야 하는 만큼 정해진 시간 내에 많은 문제를 푸는 것이 중요하다. CJAT는 지원자의 답변에 일관성이 있는지 평가하기 때문에 결과를 의식하지 않고 솔직하게 임하는 것이 좋다.

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3. 면접 전형 패스하기

CJ프레시웨이는 1차 직무/심층 면접과 2차 임원 면접을 진행한다. 1차 면접에서는 지원자의 경험, 가치관, 역량 등을 파악하고 지원 직무와 연관된 직무 적합성을 검증한다. 다대다 질의응답 형식으로, 업무에 대한 이해도와 관심도를 평가한다. 2차 면접에서는 조직 적응 가능성과 인성을 종합적으로 살피면서, 인재상에 부합하고 비전을 실천할 수 있는 인재를 선별한다.

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