기업심층분석 1. 우리은행, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.11.26. 조회수 55,328

우리은행은 직무특성과 지원자 인성 및 역량을 고려하여 우수인재를 선발하고 있다. 성별, 연령, 학력 등 지원자격 요건 없이 평등한 채용 지원 기회를 부여한다. 일반직 신입행원 공개채용, 사무지원직군 특별채용을 실시하고 있다. 일반직 신입행원 채용은 나이·학력에 제한없이 지원 가능하다. 우리은행은 전문성을 갖춘 인재를 선발하기 위해 채용부문을 직무에 따라 6개에서 9개로 더욱 세분화했다. 기존의 일반 부문 대신 개인금융, 기업금융, 글로벌 부문을 추가해 지역인재, WM, IT, 디지털, IB, 리스크·자금과 함께 9개 부문으로 진행한다.

우리은행, 기업 개요

우리은행은 탄탄한 고객기반과 최고의 고객만족도, 광범위한 국·내외 네트워크 및 브랜드파워 등 최상의 판매 인프라를 갖추고 활발히 영업 중이다. 우수한 브랜드 인지도를 보유하여 수신기반이 안정적이며, 지역별, 업종별, 차주별 대출포트폴리오가 다각화되어 있어 특정 업종의 업황 변동과 정부 규제 변화에도 원활한 대응이 가능한 국내 최상위권의 은행이다.

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우리은행, 인재상

올바른 품성을 가진, 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가

개인 vision

최고의 자부심

은행 vision

오늘의 혁신으로 내일의 가치를 만드는 은행

1. 서류 전형 패스하기

우리은행은 신입사원 선발 시 금융에 대한 전반적인 이해 뿐만 아니라, 직무 전문성을 갖춘 실무형 인재를 선발하고 있다. 자신의 강점을 일목요연에서 서술할 수 있어야 한다. 특히 제출 서류를 꼼꼼하게 확인하고 지원해야 한다. AICPA, 감정평가사, 공인회계사, 변호사, 세무사 및 금융 관련 자격증 보유자 및 공인어학성적 보유자를 우대한다.

2023년에는 금융권 공동채용 박람회 우리은행 면접 우수자에게 면제 혜택이 주어졌다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 면접과 2차 면접/인성검사으로 나뉜다.

1차 면접은 기본 역량면접으로 진행된다. IT계열 직무에 희망하는 자는 코딩테스트도 이때 함께 진행된다. 2차 면접은 Full-Day 면접으로 진행된다. 그룹토의, PT, 직무/인성 면접 등이다. 우리은행 안성연수원에서 진행된다.

면접은 기업에 필요한 인재를 선택하는 과정으로서 지원자의 인성, 자질, 보유 지식과 능력의 정도를 확인하는 절차이다. 따라서 면접은 설득의 커뮤니케이션이라고 볼 수 있다. 기업이 나를 채용하도록 하는 고도의 전략을 세우는 것이 중요하기 때문에 실전연습 및 지원회사 정보에 대한 사전 학습이 필요하다.

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