기업심층분석 1. 기아, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2023.10.05. 조회수 43,415

채용중 2 건

기아는 2019년 상반기부터 대졸 신입사원을 상시채용으로 모집하고 있다. 자동차 산업 패러다임의 변화로, 공채를 통한 동시다발적 채용 시 조직과 직무에 적합한 인재를 선발하는 데 어려움이 있기 때문이다. 또한 오류 발생, 변별력, 주관적 평가, 서류 평가 시간 지연 등의 요소를 배제하고 공정성 신뢰성을 높이기 위해 AI 자기소개서 평가 시스템을 도입하였다.

기아, 기업 개요

기아는 역동적 디자인과 뛰어난 품질을 인정받으며 글로벌 자동차 메이커로 성장해 왔다. 76년을 이어온 대한민국 자동차 역사의 산증인인 기아는 IF와 레드닷 등 세계적인 디자인 상을 연이어 수상하며, 2012년 '세계 100대 브랜드'에 첫 진입한 이후 매년 괄목할 만한 성장세를 이어왔다

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기아, 인재상

Kreate

열린 상상력으로
세상에 없던 새로움을 만들어가는 창조가

Innovate

기존의 정해진 질서에 도전하여
대담한 변화를 이끌어내는 혁신가

Act

생각에만 머무는 것이 아닌
생각을 적극적으로 현실에 반영하는 행동가

Navigate

호기심과 열정으로
미지의 영역을 개척하는 탐험가

1. 서류 전형 패스하기

기아의 채용방식이 상시채용으로 바뀌면서 직무에 대한 관심, 그리고 직무 경험을 쌓는 것이 무엇보다 중요해졌다. 정량적인 스펙보다는 지원자의 직무 역량을 중점적으로 보고 있으며, 개별 스펙 요인이 당락에 큰 영향을 주지는 않는다. 자동차를 만들기 위해서는 다양한 전공자를 필요로 하고 있으며, 실제로 다양한 분야 출신의 직원들이 일하고 있다. 또한 현장 경험이 없다면 연관 전공 프로젝트 경험이나 개인의 역량을 어필하는 것도 좋다. 직무와 관련된 자격증 없이 입사한 경우도 많으며, 현장 경험이나 자격증이 필수적인 것은 아니라고 할 수 있다. 따라서 불필요한 스펙 대신 직무와 관련된 전공, 인턴 경험뿐 아니라 아르바이트, 동아리 활동 등 지원하고자 하는 직무와 연관된 경험을 자기소개서에 잘 나타내는 것이 중요하다.

서류 전형에 AI 자기소개서 평가 시스템이 활용되지만 자기소개서는 채용팀이 전부 읽어 보기 때문에 성실하게 작성해야 한다. AI 시스템 도입은 합격자 판별을 위한 것이 아니라, 불성실 지원자 식별, 특유 문장 하이라이트, 성향 식별 등 자기소개서 분석을 목적으로 한다. 만일 자기소개서 표절, 타사 기업명 복사 및 붙여넣기 등을 했다면 바로 드러나게 될 것이다.

자기소개서에서 중요한 것은 실제 입사했을 때 강점으로 작용할 경험과 자신의 생각이다. 기아와 자신만의 연결고리를 만들어서 답변을 작성하는 것도 방법이다. 합격자 중에서는 높은 관심도를 어필하거나 관련 경험을 제시한 경우가 있었다.

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2. 필기 전형 패스하기

온라인 인성검사는 상시채용 별도의 전형단계다. 온라인 인성검사에 합격해야 면접에 참여할 수 있다. 상시채용에 적성검사는 없으며, HMAT의 인성검사 부문을 온라인으로 같은 일시에 실시한다. 따라서 상시, 공채, 계열사를 불문하고 한 곳을 선택하여 응시해야 한다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접은 실무면접, SPA(영어면접), 임원면접으로 진행된다. 우선 1차면접으로 직무역량 중심의 실무면접을 진행하게 된다. 실무면접 중 토론면접에서는 6인 1조로 구성되며, 문제상황이 제시되면 3가지 대안 중 1가지를 택하여 30분 간 준비시간을 가진 후 30분 동안 상호 토론을 진행한다. 영어면접은 원어민 2명과 자기소개, 사진, 도표 설명 등 기본 회화 수준으로 진행한다. 1차면접에 이어 2차면접에서는 임원진으로 구성된 면접관 3명과 지원자 4~5명으로 구성되어 인성면접 형태로 진행하게 된다.

당연하지만 면접에서는 자신감 있는 모습이 가장 중요하며, 그 자신감은 이 회사나 직무에 대해 잘 알고 있어야 생길 수 있다. 특히, 자기소개서나 직무 수행에 관련된 질문뿐 아니라, 다른 질문이 나오더라도 잘 대응할 수 있도록 준비해야 한다. 이를 위해 회사와 수행 직무에 대해 꼼꼼하게 분석하는 것은 물론, DART 보고서나 지속가능경영보고서 등을 읽어가는 것도 추천한다.

기업입장, 외부와 내부조건을 분석하여 필요한 인재가 무엇인지 생각하고 인재상을 유추할 수 있을 것이다. 면접관과 대화를 하는 마음으로 자연스럽게 말할 수 있도록 연습하는 것을 추천한다. 또한 추상적인 표현보다는 정확한 수치, 실제 경험 등 구체적인 근거를 제시하여 답변을 하는 것이 좋다. 직무와 연관된 경험이 있다면 이야기해 보는 것이 좋을 것이다.

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