네이버 신입사원 채용은 직군/직무 별 신입공채 및 인턴십 선발을 통해 이루어진다. 직군은 크게 개발, 설계(디자인), 콘텐츠&서비스, 경영지원 등으로 구성된다. 일반적인 신입사원 공통 자격요건은 학사/석사 졸업예정자이고, 학점/연령/전공/영어성적에 제한은 없으며, 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다. 인턴/산학협력 관련 채용은 해당년도 하반기 국내학사일정이 끝나는 시점을 전후로 공지가 된다.

경력사원 공채 또는 수시채용은 회사 상황에 따라 채용시기 및 규모를 안내한다. 경력직 중 개발 직무의 경우, 월간 영입이라는 신규 프로그램을 통해 매월 1일부터 10일까지 선발한다. 선발인원의 경우, 예정된 명수가 오픈되기도 하지만, 지원자의 자질에 따라 선발 인원수는 조정될 수 있다. 또한 지원자의 자질은 충분하지만 예정된 선발인원수가 부족하여 아쉽게 불합격한 경우는 추후에 같은 부문의 신규입사자의 소요가 생길 경우 우선적으로 고려하게 된다. 수시채용의 경우에는 지원하고자 하는 직무마다 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고하도록 하자.
네이버의 각 계열사 채용은 네이버와 별도로 진행되기 때문에 해당 법인 홈페이지를 직접 방문하여 지원해야 한다.

회사명 | 네이버 주식회사
영문회사명 | NAVER Corporation
주소 | 경기도 성남시 분당구 불정로6 네이버 그린팩토리
홈페이지 | https://www.navercorp.com
대표번호 | 1588-3830
사업종류 | 온라인 광고 및 콘텐츠 사업
취급품목 | 온라인 검색포털, 모바일 메신저 플랫폼, 콘텐츠, 핀테크, 클라우드 등
매출액(2019년) | 6조5,934억 원
사원수 | 3,492명

네이버는 국내 1위 인터넷 검색 포털 '네이버(NAVER)' 서비스를 기반으로 광고, 쇼핑(B2B2C), 디지털 간편결제 사업을 영위하고 있으며, 국내 최대 IDC를 보유한 기업으로서 공공/금융 분야를 중심으로 클라우드를 비롯한 다양한 IT 인프라 및 솔루션 제공을 확대해 가고 있다. 또한 웹툰, 뮤직, V LIVE 등 다양한 콘텐츠 사업을 통해서도 글로벌 사업 기반을 확장하고 있는 ICT 기업이다. 사업별 매출 구분을 서치플랫폼, 커머스, 핀테크, 콘텐츠, 클라우드 5개의 카테고리로 구분한다.

네이버는 전세계 2억 명이 사용하는 모바일 메신저 LINE을 개발하여 2016년 미국과 일본에 동시 상장한 바 있다. 네이버는 인공지능, 로보틱스, 모빌리티 등 미래 기술에 대한 지속적인 연구개발을 통해 기술플랫폼의 변화와 혁신을 추구하며, 세계 각국의 수많은 이용자와 다양한 파트너들이 함께 성장할 수 있도록 노력하고 있다.

#기업정보_더보기

일하는 문화
유연한 근무 제도와 호칭 체계
본인 전결화, 평등한 기회

조직
일 중심의 유연하고 빠른 조직
Open Career Chance

성과와 보상
성과 중심 문화와 다각도 리뷰 기반의 평가
미래 가치 공유

커뮤니케이션
회사와 직원 간 쌍방향 소통

공간
몰입을 돕는 업무 공간과
휴식을 위한 편의시설

자기 개발
사내·외 지식 공유와
글로벌 역량 강화

·개발:

서류전형 ▶ 전화 면접 ▶ 1:1 기술 면접 ▶ 인성 면접

·설계(디자인):

서류전형(포트폴리오) ▶ 1차 면접 ▶ UXDP ▶ 인턴십

·콘텐츠&서비스:

서류전형 ▶ 12hr Camp ▶ 인턴십

·경영지원:

서류전형 ▶ 1차 면접 ▶ 2차 면접 ▶ 인턴십

1) 서류전형 패스하기

서류 전형에서는 기본적으로 갖춰야 할 여러 가지 조건들을 감안하여 면접 대상자를 선정한다. 지원 시에 학점, 영어성적 등의 제한은 전혀 없고 단순히 점수가 높다고 해서 서류심사에서 유리하지는 않다. 사전과제를 통한 인터넷 산업과 직무에 대한 열정과 관심, 논리적/분석적 사고방식 등도 중요한 항목으로 평가된다.

네이버 자기소개서는 '복붙(복사 후 붙여넣기)'이 불가능해 처음부터 다시 써야 한다. 자기소개서에선 지원분야를 얼마나 좋아하는지를 가장 중요하게 본다. 학교, 학점과 어학점수보다는 자기소개서 작성이 더 중요하다. 네이버에서 일하고 싶은 이유, 특히 해당 부서 직무를 해내고 싶은 이유를 잘 표현해야 한다. 문장이 길면 감점요소가 될 수 있으니 유의하도록 하자. 핵심내용은 포함하되, 간결하게 표현하여 본인의 입사 의지를 인상적으로 설명해야 한다.

신입사원 모집이므로 사회경력이 중요한 요소는 아니다. 다만, 지원 직무와 관련하여 대외적인 경험이나 프로젝트, 인턴쉽 활동경험에 따른 뛰어난 적응성과를 자기소개서와 연계하여 작성할 경우 참조가 될 수 있다.

서류전형 시 외국어 능력에 대한 가산점은 없다. 다만, 네이버는 현재 글로벌 기업으로의 도약을 위하여 다각도로 노력하고 있어, 일본, 중국, 미국시장에도 진출하였기에 외국어 능력이 있는 지원자가 관련 분야에 지원하면 면접 시 좋은 평가를 받을 수 있다.

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2) 면접전형 패스하기

면접은 1,2차를 통해 진행되며, 1차면접은 사전과제에 대한 프리젠테이션 면접 또는 질의응답 방식의 구술면접이 진행된다. 2차면접은 부문에 따라 별도 안내될 예정이다.
1차 면접은 일반적으로 2~4명의 면접관이 실무 능력 관점에서 지원자들을 평가하게 된다. 사전과제에 대한 프리젠테이션 면접 또는 질의응답 방식의 구술면접이 진행된다. 지원자의 신상은 거의 묻지 않고, 지원분야에서 가장 좋아하는 것과 네이버의 개선점 등을 집중적으로 묻는다. 자기소개서에 작성된 내용을 보고 역으로 질문이 들어온다. 이때 지원자들은 소통 능력과 문제를 인정하는 솔직한 태도를 갖추는 것이 중요하다. 또한 의사표현을 할 때는 전하고자 하는 말에 기승전결이 있어야 한다. 특히, 이야기를 건네다가 실수를 하게 되는 경우에는 다시 시작을 해서 깔끔하게 끝맺음을 하는 게 중요하다.

2차 면접에서는 임원들이 직접 지원자의 인성과 적성이 네이버와 해당 부서에 적합한지에 대해서 검사를 통해 평가하게 된다. 일반적인 질문이지만, 일관성 있는 대답을 간결하게 하는 것이 중요하다.
면접전형에서 중요하게 여기는 요소들은 부문별로 차이는 있지만, 기본적으로 인터넷서비스와 해당 분야에 대한 관심과 열정이 있는지, 의사소통이 원활하고 표현력이 좋은지, 사회인과 직장인으로서의 기본적인 태도를 갖추고 있는지 등이라고 할 수 있다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@