기업심층분석 1. GS리테일, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2024.02.27. 조회수 34,653

채용중 3 건

GS리테일은 연중 상반기와 하반기 대졸 신입사원을 모집하고 있다. 모집부문은 대체로 영업직군, 지원직군(개발사업, 재경, 온라인커머스)이다. 2지망(전 직군)은 영업직군 지원자에 한해 선택 가능하며, 지원직군의 경우 관련 전공자를 우대한다. 1지망, 2지망을 쓸 수 있게 지원서가 구성되어 있으나 기본적으로는 모두 영업직군으로 채용한다고 볼 수 있다. 4년제 대학교 졸업 이상 학력, 학점 3.0 이상(5.0 환산 시), 남자의 경우 군필 또는 면제자만 지원 가능하다. 전문대졸 채용 및 고졸 채용은 연 1~2회 진행하고 있다. GS그룹의 타 계열사와의 중복지원은 가능하나, GS리테일 및 자회사의 진행중인 채용공고 간 중복지원은 불가하다.

GS리테일, 기업 개요

GS리테일은 대한민국을 대표하는 Lifestyle Platform 기업을 지향하고 있다. GS리테일은 ‘대한민국 대표 편의점 GS25’, ‘신선하고 안전한 먹거리가 가득한 수퍼마켓 GS THE FRESH’, ‘대한민국 No.1 홈쇼핑 채널 GS SHOP’, ‘온라인 장 보기몰 GS Fresh Mall’, ‘친환경, 오가닉 전문 플랫폼 달리살다’, ‘24시간 반려동물 케어 플랫폼 about Pet’, ‘장 보기부터 홈쇼핑까지 앱 하나로 다양한 상품을 만날 수 있는 Market For’, ‘30년 전통의 글로벌 리딩 호텔 파르나스’ 등 고객의 Lifestyle을 선도하는 다양한 플랫폼을 운영하고 있다.

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GS리테일, 인재상

진심 어린 서비스와 창의적인 사고로 고객에게 사랑받는 최고의 전문가

· 확고한 서비스 정신으로 고객에게 최상의 서비스를 제공하는 사람
· 즐겁게 일하면서 창의적인 사고를 하는 사람
· 분야 최고의 전문가로 고객에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 사람

1. 서류 전형 패스하기

GS리테일은 운전면허를 포함한 별도의 자격증, 어학 가점 또는 나이 제한 없이 채용한다. 전공도 상경/인문사회/이공계/예체능 등 전공계열 상관없이 채용하며, 스펙보다는 자기소개서를 중심으로 지원자의 역량을 평가한다.

신입 채용 지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원서를 작성한다. 서류전형에서는 입사지원서 내 지원자의 이력과 자기소개서 등 기재된 내용을 바탕으로, 지원자가 지원한 직무와 GS리테일의 인재상에 부합하는 인재인지를 종합적으로 검증한다.

지원서 문항은 지원동기 및 열정, 성장과정 및 학교생활, 입사 후 포부, 성격의 장단점 및 보완 노력, 정직함에 대하여 총 5가지 문항으로 구성되어 있다. 지원동기 항목이 가장 중요하다고 할 수 있으며, 지원 동기를 명확히 쓰기 위해서는 GS리테일이 하고자 하는 직무에 대한 정확한 이해가 바탕이 되어야 한다. 자기소개서는 영업직군과 관련하여 작성하는 것이 좋으나, 2지망 직무도 흐름에 맞게 쓸 수 있다면 작성해도 좋다. 1지망과 2지망에 같은 직군을 희망하여도 된다.

정직함에 관한 마지막 문항의 경우, 정직함을 나타낼 수 있는 경험을 서술하는 것이 가장 좋지만 적당한 경험이 없을 시 윤리관이나 회사에서의 정직한 태도가 무엇인지 등을 서술해도 무방하다. 길에서 주운 지갑을 주인에게 돌려주었다는 경험은 많은 지원자들이 곧잘 활용하는 소재이다. 조금 더 자신만의 이야기를 고민해보고 풀어나가는 것이 좋다. 지원하기 전 미리 GS25의 점포를 방문해보는 것을 추천한다. 미리 GS25만의 장단점, 스타일 등을 파악, 자신만의 관점을 만드는 것이 중요하다.

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2. 필기 전형 패스하기

뇌 과학 기반의 온라인 AI역량검사를 통해 지원자의 직무 적합성과 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 경우에 따라 오프라인 직무적성검사와 병행하거나 대체할 수 있다.

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3. 면접 전형 패스하기

1차 면접과 2차 면접으로 구성된다. 1차 면접은 실무 면접이며, PT 면접과 역량 면접으로 구성된다. 지원자의 실제 업무 수행능력과 열정, 역량을 종합적으로 평가한다. PT면접은 개인별 프레젠테이션을 통해 지원자의 GS리테일에 대한 비전과 전문성을 검증한다. 유통 및 시사와 관련된 주제가 출제되며, 지원자는 본인의 경험과 아이디어를 바탕으로 발표 자료를 제작하여 해당 분야 실무 담당자 앞에서 프레젠테이션을 진행한다.

역량 면접은 자기소개서에 기재된 지원자의 경험을 기반으로 지원자의 인성과 성장 잠재력, 직무 수행 역량 등을 다각적으로 검증한다.

2차 면접은 최종 면접으로서, 임원급의 면접관들이 참여한 인성면접으로 진행된다. 지원자가 지원한 직무와 조직에 적합한 인재인지를 최종적으로 판단한다. GS리테일은 자신감, 열정, 패기와 더불어 소통능력을 중요하게 생각한다. 경영주를 상대로 설득하고 의견을 조율하는 업무가 많기 때문에 커뮤니케이션 능력이 최우선시 된다.

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