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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한샘, 어떤 사람을 뽑을것인가?

업데이트 2019.04.11. 조회수 23,114


한샘,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한샘은 매년 상반기 및 하반기 신입사원과 인턴사원 공채를 진행하고 있다. 신입사원은 사무직 신입사원을, 인턴사원은 ISC, IST, 리하우스인턴직 등에서 모집한다. 영업직 공채의 경우 블라인드 방식인 ‘홈리더 전형’으로 전환하여 진행하고 있다. 모집분야는 리하우스 TR, SC(가구/패브릭)이며 4년제 정규 대학 기졸업자 및 졸업예정자 및 결격사유가 없는 자라면 전공/학점/어학점수와 무관하게 지원 가능하다. 또한 입사 후 수습기간 3개월이 적용된다. 한샘의 전형절차는 서류 전형 > 1차 면접 > 인성 검사 > 최종 면접 > 채용 검진 > 입사 순이다.


한샘, 기업개요

회사명 | 주식회사 한샘
영문회사명 | HANSSEM CO., LTD
주소 | 경기도 안산시 단원구 번영2로 144
홈페이지 | http://company.hanssem.com/
대표번호 | 02-6470-3114
사업종류 | 가구 제조업 및 유통업
취급품목 | 부엌가구, 인테리어가구 등
매출액(2017년) | 1조 8,479억원
사원수 | 2,906명

한샘은 부엌가구 제조 유통 및 인테리어가구 등 유통업을 영위하고 있다. 1970년 부엌가구 제조를 시작하였으며, 1997년에 인테리어 가구를 공급하기 시작하였다. 욕실, 창호, 마루 등 건재아이템까지 영역을 확대하고 있다. 주거공간과 관련된 모든 제품을 대형직매장, 건설사 특판, 부엌과 인테리어 전문 매장, 온라인 쇼핑몰, 인테리어 제휴점 등의 유통망을 통해서도 공급하고 있다. 한샘은 가구 등 토털 홈인테리어 부문의 1위 업체다.


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한샘, 인재상

한샘인은 탁월함에 도전하며 끊임없이 혁신을 추구하여 성과를 만듭니다.

도전
현실에 안주하지 않고 세계 최고에 도전하는 열정과 의지를 갖춘 人

창의
모든 관습에 얽매이지 않고 새로운 가치와 변화를 모색하는 人

성과
맡은 분야에서 필달의 의지로 끊임없이 성과를 만들어내는 人


한샘, 채용포인트

서류 전형1차 면접인성 검사최종 면접채용 검진입사

4년제 정규 대학 기졸업자 및 2018년도 8월 졸업예정자가 지원할 수 있다. 남자는 병역필 또는 면제자여야 하며, 해외 여행에 결격 사유가 없는 자여야 한다. 학점, 어학점수 제한은 없으나 건축, 인테리어 관련 자격증과 외국어(영어, 중국어, 동남아어 등) 자격증을 우대하고 있다.


1) 서류전형 패스하기

한샘은 영업직 공채를 블라인드 방식인 ‘홈리더 전형’으로 진행하고 있다. ‘홈리더 전형’ 지원자는 이름과 연락처 외에는 개인정보를 노출할 수 없다. 사진, 나이, 출신학교, 어학점수 등을 기재하는 지원자는 감점 대상이다. 업계에 대한 관심과 직무 적합성, 지원자의 열정만 평가하기 위함이다.

서류작성을 할 때에는 직무에 대해서 꼼꼼하게 숙지하는 것이 필수다. 예를 들어 리하우스 TR은 제휴 인테리어업체를 통해 한샘의 부엌, 욕실, 창호 등 인테리어 자재를 유통하는 B2B 영업 직무다. 제휴점 발굴 및 관리, 제품설계, 시공감리 등에 대한 역량이 필요하다. SC는 한샘 플래그샵에서 근무하는 소비자 대상 B2C 영업 직무다. 인테리어 지식을 활용해 고객에게 최적화한 주거공간을 제안해야 한다. 또한 가구 등 인테리어에 대한 정보를 전달하는 한편, 계약에서 설치, 사후관리까지 책임지는 것이 임무다.

서류전형에서는 지원자가 한샘의 인재상과 핵심가치에 부합하는지를 평가한다. 간결하고 명확하게 서술하는 편이 바람직하다. 또한 과장이나 거짓으로 자신을 포장하기보다는 솔직한 사람을 선호한다. 본인의 명확한 목표, 끈기와 열정, 왜 한샘에서 본인의 꿈을 이루고자 하는지를 구체적이고 논리적으로 풀어내는 것이 중요하다. 한샘, 그리고 지원 직무가 자신과 연관성이 있음을 보여주는 이야기를 서술하면 좋은 결과를 얻을 수 있다.


2) 필기전형 패스하기

한샘은 인적성검사 대신 인성검사만을 실시하고 있다. 인성검사는 솔직하고 일관성있게 답변하는 것이 좋다.


3) 면접전형 패스하기

한샘은 현장형 인재 선발을 위해 2018년도 상반기 영업직 공채 1기부터 업에 대한 이해도를 평가하는 면접을 신설하였다. 서울 상암 사옥 내 실제 집처럼 꾸며진 모델하우스에서 진행된 면접 문항은 ‘아이가 하나 있지만 집이 작아 아이 방을 따로 만들 수 없는 20평형에 사는 신혼부부의 집을 꾸며보세요’ 등이었다.

1차 면접은 실무진 면접으로 지원자와 면접관이 多 : 多로 참석한다. PT면접은 당일 부여받은 주제에 대하여 PT를 준비하고 이를 1분동안 발표 후 질의응답을 받는 형태이다. 토론 면접은 주어진 주제에 대하여 그룹별로 토론하고 면접관이 이를 지켜보는 방식으로 진행된다. Building&Selling 면접이 진행될 수도 있으며, 이는 토론 면접의 변형이다. 리더십/책임감/커뮤니케이션 능력을 갖추었는지를 평가한다.

최종 면접은 인성, 조직적합성 등 종합적으로 지원자를 검토하는 면접이다. 소요 시간은 4~50분이며, 多:多 형식으로 진행된다. ‘한샘 플래그샵을 가본 적이 있는가’, ‘다른 회사가 아닌 한샘의 영업직에 지원한 이유는 무엇인가’, ‘본인의 역량과 비전을 어떻게 실현할 것인가’, ‘왜 당신은 한샘에 입사해야 하는가’, ‘한샘의 경쟁자는 누구인가’ 등이 단골 출제 문제다.

면접 시 가장 중요하게 생각하는 지원자의 자질은 도전정신과 끈기입니다. 한샘은 개인의 노력을 통해 최고 경영자의 자리에 오를 수 있도록 하고 있다. 때문에 면접에서 본인의 목표와 그것을 이룰 수 있다는 의지를 잘 보여주는 것이 중요하다.




필진 ㅣ 조성민 객원연구원
필진 ㅣ이창민 객원연구원
필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ 이지호 , 양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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