기업심층분석 1. 신한은행, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.03.15. 조회수 31,858

신한은행은 경영환경 변화에 대응하여 미래성장 동력을 확보하고, 양질의 청년 일자리 창출을 위해 채용 방식과 대상을 다양화(IT 특성화고 채용 등) 함으로써 청년들의 취업 기회를 넓히고 있다. 또한 전문성 보유 퇴직직원 재채용 활성화 및 장애인/보훈대상자 특별 채용을 통해 사회적 취약계층에 일자리를 제공하는 등 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하고 있다.

한편 전문가 육성을 위한 체계적 CDP 관리를 통해 고객 중심적인 솔루션을 제공하고, 직원들에게 전문가로서의 비젼을 제시하고 있으며 더 나아가 주 52시간 스마트 근로제를 바탕으로 고객과 직원이 함께 성장하는 은행, 일과 가정 양립에 선도적으로 앞장서고자 노력하고 있다.

신한은행은 열린채용을 실시하여 학력, 연령, 어학성적, 자격증 등 지원자격 제한사항을 철폐하여 스펙보다는 다양한 경험과 창의성 그리고 열정을 가진 인재를 확보하려 한다. 군필자 또는 면제자, 그리고 신한은행 내부규정상 채용에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다.

신한은행, 기업정보

신한은행, 기업개요

신한은행은 은행업무, 부수업무 및 겸영업무를 영위하고 있다. 체계적인 건전성 관리와 정교한 리스크 관리를 바탕으로 안정적 수익을 창출하는 데 강점이 있다. SBJ, 신한베트남, 신한중국, SHBA, 신한인도네시아, 캐나다신한, 신한캄보디아, 신한카자흐스탄, 유럽신한, 멕시코신한 등 해외법인을 포함한 20개국 161개 네트워크를 바탕으로 Glocalization 고도화를 통한 글로벌 이익 창출 극대화를 추구하고 있다. 또한 Digital Transformation 강화를 통한 신사업모델 개척 및 영업 패러다임 변화를 모색하며, 2019년 신한금융지주 자회사로 편입된 오렌지라이프 생명보험과 아시아신탁, 신한에이아이 등을 비롯한 그룹사간 시너지 지속 강화 등을 통해 신성장동력을 지속적으로 발굴하고 있다.

#기업정보_더보기

신한은행, 인재상

‘따뜻한 가슴을 지닌 창의적인 열정가’

신한은행이 원하는 직원은 신한은행의 미션인 ‘금융의 힘으로 세상을 이롭게 하자’는 미션을 수행할 성장형 인재, 완성형 인재는 아니지만, 신한의 문화속에서 프로금융인으로 성장할 가능성이 무궁무진한 인재다.

따뜻한 가슴

· 정직과 신뢰를 바탕으로 나 혼자가 아닌 모든 구성원을 생각하는 사람

· 팀웍을 통해 목표달성에 기여하고 헌신하는 사람

창의

· 자신의 꿈을 위해 늘 고민하며, 유연하고 열린 사고를 가진 사람

· 급격히 변화하는 환경 속에서 다양한 의견을 수용하고 자신의 꿈을 키우고자 부단히 자기개발에 노력하는 사람

열정가

· 조직과 나의 발전을 위해 끝없는 열정을 가지고 도전목표를 향해 강력하고 신속하게 실행하는 사람

· 매사에 밝고 긍정적으로 생각하며 헌신과 도전 정신을 가지고 실행력을 앞세워 일하는 사람

신한은행, 채용포인트

서류 전형 ▶ 1차 면접 ▶ 채용 검진 ▶ 2차 면접/인적성 검사 ▶ 최종 합격자 발표

1. 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 즉, 은행원이 되기 위해 어떤 경험과 노력을 했는지, 은행원에게 필요한 성향이 성장과정을 통해 길러졌는지에 대하여 알아보게 되는 것이다. 신한은행의 핵심가치와 본인의 가치관을 연관 지어 신한은행에 적합한 인재임을 강조하는 것이 중요하다. 자기소개서 항목을 통해 은행원이 되고 싶은 이유와 은행원이 된 이후 어떤 목표를 가지고 성장할 것인지에 대하여 집중적으로 작성하도록 한다. 특히, ‘자신만의 진정성 있는 스토리’를 담은 자기소개서가 높은 평가를 받을 수 있기 때문에 작은 부분이라도 지원자 본인만의 이야기를 특색 있게 전달해보자.

#합격자소서_더보기

2. 면접전형 패스하기

1차 면접은 일반적으로 2~4명의 면접관이 실무 능력 관점에서 지원자들을 평가하게 된다. 신한은행은 2015년 하반기 채용 때 1대 10 토론에 창의성 테스트를 통한 파격면접을 도입하였고, 2016년 또한 지원자들의 능력과 역량을 검증하고자 전형방식에 변화를 주었다. 단순히 정답을 암기하여 준비하는 것보다, 창의적인 문제해결 접근 방식을 택하는 게 효과적이다. 특히, 토론면접을 임할 때에는 찬성 및 반대 입장에 서서 왜 그런 생각을 하게 되었는지 자신의 깊은 생각이 드러나는 의견 제시가 되어야 한다는 점을 잊지 말도록 하자.

2차 면접은 인적성 검사와 함께 실시된다. 인적성은 시중의 문제집을 통해 미리 준비하면 좋을 것으로 예상된다. 2차 면접 임원면접은 인성, 태도, 열의, 성실성, 정직성, 승부욕 등을 중심으로 신한은행의 인재상/문화에 적합한 인재인가를 평가한다.

신한은행의 면접은 블라인드 인터뷰로 진행된다. 때문에 자신의 솔직한 모습과 애사심을 보여주는 자세로 면접에 임하는 것이 필요한다. 이를 위해서는 자기소개서를 중심으로 한 인성면접 위주로 가정환경, 취미생활 등 신변관련 질문을 예상해보고 경영진/상급관리자가 중시하는 인재상을 파악하는 것이 좋다. 그리고 압박 면접 등에 대비하여 모의 면접 등의 연습이 필요하다. 신한은행은 전형 단계마다 새로운 기준으로 평가를 하고 있으며 전형 단계별 성적은 해당 단계에서만 반영될 뿐, 이후의 단계에는 어떠한 영향도 미치지 않는다.

#면접후기_더보기

#인적성후기_더보기

#최종합격후기_더보기

필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@