이마트는 연 1회 정기 채용과 연중 수시 채용을 진행한다. 업무 특성상 매장직의 경우 결원 발생 시 수시 채용을 진행해 선발하고, 본사 사무직은 하반기 정기 채용으로 신입 사원을 채용한다. 매장직은 상황에 따라 선발하는 직무가 상이하다. 본사 사무직의 경우 ▲Merchandising ▲Corporate Support ▲Digital Transformation ▲매장관리 및 지원 ▲애플/몰리스 등 5개 분야 20여 개 직무가 있다. 실제 채용을 진행하는 직무는 기업 상황에 따라 차이가 있다.

이마트, 기업 개요

이마트는 국내 1위 대형마트 유통 기업이다. 대형마트를 중심으로 온라인 이마트몰을 운영하고 있으며, 신세계그룹과 함께 SSG닷컴에서 제품을 판매하고 있다. 1993년 11월에 오픈한 1호점 서울 창동점을 시작으로 2023년 6월 기준 국내 154개의 매장을 운영 중이다. 창고형 매장 ‘트레이더스’와 가전 전문점 ‘일렉트로 마트’, 식문화 리테일 매장 ‘피코크 키친’, 반려동물 용품 전문점 ‘몰리스펫샵’, PB 전문점 ‘노브랜드’ 등을 론칭하며 국내 유통 문화에 큰 영향력을 미치고 있다.

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이마트, 인재상

주인 의식(Ownership for the Customer)

열정(Passion for the Brand)

창의적 사고(Creative Thinking for Design)

1. 서류 전형 패스하기

이마트 입사를 희망하는 지원자는 기업이 명시한 기간 내 신세계그룹 채용 홈페이지에 접속해 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 채용을 진행하는 직무에 대해 보다 자세히 알고 싶다면 채용 홈페이지 내 ‘회사별 소개 > 이마트 > 직무 소개’에 접속하면 된다. 해당 페이지 내 각 직무에 대한 간단한 소개와 함께 직무 실무자들이 업무를 소개하는 영상이 업로드돼 있다.

서류 전형은 지원자가 입사 지원서에 기재한 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원 직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다. 따라서 지원하고자 하는 직무와 관련해 접점이 있는 경험을 중심으로 자신을 소개하는 것이 좋다. 이마트의 인재상을 참고하는 것도 도움이 된다. 자신의 전공과 경험뿐 아니라 성향과 가치관 등을 종합적으로 고려해, 가장 적합한 직무를 지원하고 업무 수행 시 이점이 될 만한 점을 중심으로 자신의 경험을 서술하도록 하자.

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2. 면접 전형 패스하기

이마트는 총 3단계로 구성된 면접 전형을 통해 신입 사원 지원자를 평가한다. 1단계 면접은 기본 역량 검증이다. 입사 지원서를 기반으로 지원자의 과거 경험과 행동 사례와 관련한 질문을 건네고 그 답변으로 역량과 직무 적합도를 판단한다. 면접 전 자신이 작성한 입사 지원서를 다시 한번 꼼꼼하게 확인하고 예상 가능한 질문 리스트를 작성해 답변해 보는 연습을 해보면 좋다. 2단계는 직무 오디션 면접이다. 지원자가 지원한 직무에 반드시 필요한 차별화된 인재임을 자유로운 형식으로 세일즈하는 오디션 형식이다. 사전에 제시된 주제에 맞게 PT를 준비하고 면접 당일 다수의 면접위원을 대상으로 프레젠테이션하는 방식이다. 마지막 단계인 3단계는 임원 면접이다. 이마트의 인재상을 바탕으로, 지원자가 조직과 직무에 적합한 인재인지를 최종 판단하는 인물 면접이다.

최종 입사로 가는 마지막 관문은 Professional Internship이다. 회사 고유의 인턴십 과정으로 대졸 신입채용 지원자에 한해 진행한다. 강의나 견학 위주의 형식적인 인턴십이 아니라 지원한 직무를 실제로 체험함으로써 본인의 적성과 능력을 확인하는 직무 중심의 인턴십 과정이다. 인턴십 기간을 거쳐 최종 합격한 지원자는 신입 사원으로 입사하게 된다.

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