전반적으로 호감이 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 이 회사에 지원하는 많은 지원자들이 쓰는 평범한 자기소개서와 그다지 다르지 않습니다. 이야기 소재도 회사 및 직무와 직접적으로 연관있는 소재가 아닙니다. 그리고 지원자가 주장하는 자신의 강점도 그다지 호감을 주지 못하고 있습니다.
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아쉬운점 1 문제가 있는 내용은 아닙니다. 오히려 교과서적인 정의라고 볼 수 있습니다. 하지만 이런 일반적인 내용을 기대하고 이 항목을 만든 것이 아니라는 것이 문제입니다. 즉, 현재 내용은 같은 사업을 하는 타 회사에도 그대로 적용할 수 있는 범용적인 내용이라는 것입니다. 좀 더 호감 가는 내용이 되려면, 이 회사만의 특징이 반영된 내용이 제시되어야 합니다.
아쉬운점 2 아주 흔하게 볼 수 있는 카페 아르바이트 성공 사례입니다. 즉, 많은 지원자들이 이런 이야기 소재를 활용한다는 것입니다. 직무에 적합한 근거는 능동적인 태도와 같은 애매한 주제가 아니라 지식, 스킬에 맞춰져야 합니다.
아쉬운점 3 근거 없이 최고가 되겠다는 말입니다. 초등학생의 꿈이 대통령이 되겠다는 것과 그다지 달라보이지 않습니다.
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아쉬운점 1 질문에서는 역량을 묻고 있는데, 지원자는 자세를 이야기하고 있습니다. 정확하게 쓰려면 “피드백을 긍정적으로 수용하는 자세를 통해 가지게 된 ~~” 와 같은 방식이어야 합니다.
아쉬운점 2 질문은 역량을 발휘한 경험인데, 이 내용은 역량을 발휘한 것이 아니라 그냥 잘 들은 것이 전부입니다.
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아쉬운점 1 변화, 혁신의 뜻을 다시한번 생각해 볼 필요가 있습니다. 기존은 묵은 풍습 행동 따위를 변화를 기해 새롭게 바꾼 것을 써야합니다. 현재 내용은 지원자의 단순한 아이디어에 대한 내용입니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 이 회사의 일반적인 특징을 쓰는 것이 아니라 지원자가 이용하면서 느꼈던 점에 중점을 두고 써야 합니다.
아쉬운점 2 질문에서 회사의 경쟁력을 제고할 수 있는 아이디어를 제시하라고 했습니다. 그런데, 물리적으로 개선이 불가능한 단점을 제시하고 있습니다. 이런 단점을 보완할 아이디어도 특별하지 않을 것 같은 생각이 듭니다.
아쉬운점 3 아마도 이 회사는 지원자가 이야기 한 앱보다 훨씬 더 성능이 좋고 기능이 좋은 시스템을 활용하고 있을 것입니다. 아이디어를 제시할 때는 그 아이디어가 현실성이 있는지 조사를 해야 하고 그 내용을 함께 제시할 때, 호감을 줄 수 있습니다.