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합격자소서

CJ올리브영 2014년 하반기 신입 MD합격자소서

합격자 정보

  • 서울4년
  • 국어국문학과
  • 학점 4/4.5
  • 토익 920
  • 오픽 IH
  • 자격증 3개
  • 14,775읽음

합격자소서 질문 및 내용

답변
[ 마이더스의 손? 마이더스의 눈! ]
저는 선택한 제품마다 매출을 올리는 능력, ‘마이더스의 눈’을 지닌 사람입니다. 화장품 매장에서 근무하던 때, 매장의 제품들을 이용해 화장을 하곤 했습니다. 그럴 때마다 고객들은 “언니가 바른 립스틱/섀도우는 어떤 제품이에요?”라고 물었고, 그 제품의 매출은 자연스럽게 올라가곤 했습니다.

제가 사용한 제품이 그 날 가장 많이 팔린다는 것을 알게 된 후, 전략적으로 제품을 ‘선택’했습니다. 매출이 낮은 제품과 새로 나온 제품을 함께 사용함으로써 재고는 줄이고, 신상품은 홍보하는 효과를 볼 수 있었습니다. 이를 계기로 MD라는 직무에 관심이 생겼습니다. ‘마이더스의 눈’을 이용해 직접 발굴한 상품성 있는 제품을 고객에게 보여주고 싶다는 생각을 하게 되었습니다.

[ First Mover, CJ올리브영 ]
‘*****’라는 개념 자체가 생소했던 시절에 국내 최초로 헬스&뷰티 매장을 오픈함으로써 한국형 *****의 선두주자가 된 곳, 바로 CJ올리브영입니다. 이처럼 새로운 길을 개척하고, 시장을 선도하는 First mover로서의 모습에 매료되어 지원하게 되었습니다. 이제는 MD로서 CJ올리브영의 행보에 동참하고, 함께 새로운 트렌드를 만들어 나가고 싶습니다.

저는 이 목표를 달성하기 위해 필요한 역량 두 가지를 가지고 있습니다. 첫째, ‘숲을 보듯’ 전반적인 트렌드와 고객의 니즈를 파악할 수 있습니다. 의류 매장에서 근무하던 중, 졸업•입학 시즌을 앞두고 새 옷을 사려고 방문한 고객 수가 늘었던 적이 있습니다.

그들의 니즈를 빠르게 파악해 행사에 입고 갈만한 옷으로 ‘단정하면서도 세련된 멋이 있는 자켓’을 추천했습니다. 그리고 당시 유행이었던 ‘엔티크한 단추’를 세일즈 포인트로 내세웠습니다. 이후 이 상품은 재고가 부족하여 예약 주문을 받아야 했습니다. 둘째, ‘나무를 보듯’ 제품 하나하나를 꼼꼼하게 신경 쓸 수 있습니다. 2년 간 출판사에서 교정업무를 담당하면서 작은 부분 하나도 놓치지 않는 꼼꼼함을 기를 수 있었습니다.

이러한 강점을 살려, 나무와 숲을 모두 볼 수 있는 MD가 되겠습니다. 항상 트렌드에 관심을 기울임으로써 흐름을 파악하고, 동시에 각 제품의 재고•마진 등 작은 부분까지 꼼꼼하게 챙길 수 있는 MD가 되겠습니다.

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답변
[ 시각을 바꿔야 문제를 바꿀 수 있다 ]
2013년도 계절학기 수업 중 남학생 휴게실에 대한 조별 발표를 했습니다. 여학생 휴게실, 남학생 휴게실 모두 있지만 남학생 휴게실은 거의 이용되지 않았습니다. 그 이유가 궁금해졌고, 문제점을 찾아서 개선시킨다면 남학생들의 학교생활 만족도를 높일 수 있을 것이라는 생각이 들어 이 주제를 택했습니다.

먼저 본교에서 남학생 30명을 무작위로 선발해 설문조사를 실시했습니다. 그리고 이용률이 높다고 알려진 **대학교와 ***대학교에 방문해 같은 방식으로 설문을 실시했습니다. 비교•분석한 결과 본교의 경우, 휴게실 존재 여부에 대해 ‘알고 있다’고 응답한 비율이 가장 낮았고, 알고 있더라도 위생 상태가 좋지 않아 이용하지 않는 경우가 대부분이었습니다. 결과를 바탕으로 개선 방안에 대한 소논문을 작성해 제출했고, 가장 높은 점수를 받았습니다.

남학생 휴게실을 실제로 개선시키기 위해 총학생회를 찾아갔지만, 급한 현안들로 인해 신경 쓸 겨를이 없다는 대답만 들어야 했습니다. 그러나 포기하지 않고, 할 수 있는 일부터 직접 개선해 나가자고 의견을 모았습니다.

먼저 남학생 휴게실의 위치가 적힌 종이를 남자 화장실과 게시판에 붙여 두었고, 남학생들이 없는 시간을 틈타 휴게실 청소를 하기도 했습니다. 한 달 후, 총학생회를 다시 찾아가 관리를 통해 휴게실 이용률을 높일 수 있었다는 점을 근거로 들면서 저희의 제안을 재고해줄 것을 요구했습니다.

얼마 후, 총학생회의 지도 아래 남학생 휴게실의 위치가 적힌 종이가 층별 시설 안내도 옆에 새로 부착되었습니다. 또한 교내 환경미화원 분들이 맡아 주시면서 남학생 휴게실이 깨끗하게 운영될 수 있었습니다.

모두가 ‘원래 그렇다’며 관심 갖지 않을 때, ‘바꿀 수 있다’며 시도했기에 이러한 성과를 이룰 수 있었다고 생각합니다. 이처럼 같은 현상일지라도 다르게 바라보는 시각에서 도전이 시작되고 혁신이 나온다고 생각합니다. 저만의 특별한 ‘안목’을 이용해 올리브영만의 차별화된 경쟁력을 만들 수 있는 MD가 되겠습니다.

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