전반적으로 호감 가는 내용이 없다는 점이 아쉽습니다. 또한 질문의 내용과 딱 맞지 않는 내용이 곳곳에서 보였다는 점도 호감도를 떨어뜨립니다. 이 회사가 지원자를 왜 뽑아야 하는지 그 이유를 찾을 수 없었다는 점이 아쉽습니다. 자기소개서는 회사에서 직원을 뽑기 위해 확인하는 서류이고 그 특징에 맞게 쓰기 위해서는 직무와 관련된 내용이 전략적으로 제시되어야 하는데, 그 부분에 대해서는 전혀 언급을 하지 않았다는 것입니다. 더구나 지원자는 기술직으로 지원하는 사람인데, 기술에 대한 언급이 한 항목에서만 설명되고 있어 전공에 대한 관심도가 높지 않을 것 같은 생각이 들었습니다. 또한 지원직무와 관련하여 어떤 실력, 능력, 기술이 있는지 알 수 없다는 것이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 이 항목은 대표적인 경험 한 가지를 쓰는 항목이 아니라, 직무와 연관이 있는 각종 활동, 경험, 학습에 대한 내용을 최대한 많이 쓰는 항목입니다. 또한 어떤 역량을 길렀는지 묻고 있는 항목이 아니라 경력이나 경험에 대해 전반적으로 설명하는 항목입니다.
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아쉬운점 1 이런 거창하고 형식적인 내용을 회사가 원하는 것은 아닙니다. 지원자는 왜 이 기관에서 일하고자 하는지, 어떤 계기로 이 기관을 알게 되었고, 회사에 대해 어떤 정보를 조사해 보았는지, 그 결과 이 회사와 자신의 어떤 점이 부합하는지 등 지원자 본인의 이야기를 써야 합니다.
아쉬운점 2 현재 내용은 입사를 위해 어떤 준비를 했는가에 대한 대답이지 지원분야와 관련하여 기대수준 또는 목표한 수준보다 더 높은 수준의 결과를 내기 위해 노력했던 경험에 대한 내용이 아닙니다.
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아쉬운점 1 현재 내용은 조직을 위해 기꺼이 나선 경험이기 보다는 업무를 수행하는 과정에서 필요에 의해 했던 활동에 대한 내용입니다.
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아쉬운점 1 다른 방식으로 일한 내용은 맞지만 이 내용에서 지원자의 창의성이나 특별한 아이디어를 느낄 정도의 경험은 아니라는 점이 아쉽습니다. 즉, 특별함이 느껴지지 않는 이야기라는 것입니다.
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아쉬운점 1 무엇을 배웠는지를 쓸 것이 아니라 자신의 설득력이 어떠한 지에 대해 써야 합니다.
아쉬운점 2 이 항목에서 중요한 것은 설득하는 과정에서 나타나는 지원자의 역량을 강조하는 것입니다. 그런데, 현재 내용에서는 그에 대한 내용이 구체적으로 설명되고 있지 않습니다. 단순히 먼저 다가가서 말을 건넨 것이 전부입니다.
아쉬운점 3 설득에 대한 주제로 내용을 마무리해야 합니다.