개별 항목, 항목마다 요구하는 내용을 즉흥적으로 작성한 것처럼 보이는 자기소개서입니다. 즉, 자기소개서 전체의 구성으로 보면 지원한 직무와 관련한 역량과 강점을 보여줄 전략이 전혀 보이지 않습니다. 그래서 내용을 다 읽고 난 후에도 지원자가 인사, 총무 직무와 관련된 어떤 지식과 역량, 경험들을 가졌다는 건지가 알 수가 없습니다. 지금처럼 직무 역량과 강점을 직접적으로 묻고 있는 항목이 없는 자기소개서의 경우에는 항목 작성 전에 어떤 직무 역량을 어느 항목에 배치하는 것이 좋은지를 생각하는 과정이 반드시 필요합니다.
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아쉬운점 1 격언, 속담 같은 문구를 제시했다면, 그 문구가 가지는 의미와 관련된 내용으로 구성해야 하는 기본적인 사항이 지켜지지 않았습니다. 효율성과 추진력에 대한 내용으로 스파이더맨의 명대사 ‘큰 힘에는 큰 책임감도 따른다.’ 는 문구와 관련성이 떨어집니다.
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아쉬운점 1 성장과정에 해당하는 내용이 아닌 특정시기(대학시절)에 대한 내용을 작성하였습니다. 성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 항목의 요구사항을 무시하고 자신이 하고 싶은 이야기를 하는 것은 인사담당자에게 좋은 인상을 주기 어렵습니다.
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아쉬운점 1 적은 분량이지만 항목의 요구사항을 놓치지 않고 모두 작성한 것은 좋으나 경청, 상대방의 입장고려, 자료수집 및 분석능력, 사람들과의 교류능력 등 장점 키워드가 지나치게 많아 오히려 지원자의 장점이 무엇인지 기억에 남는 것이 없습니다.
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아쉬운점 1 가치관 자체가 새롭다는 측면에서는 나쁘지 않지만, 지원자의 가치관이 지원자에게 어떤 영향을 끼치고 있는지를 전혀 나타나지 않습니다. '좌우명' 혹은 '생활신조'를 묻는 항목은 어찌보면 단순해보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 가치관(생활신조)를 통해 알 수 있는 지원자의 모습을 드러내는 것이 포인트입니다.
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아쉬운점 1 항목에 대한 이해가 부족해 보입니다. ‘대체 불가 1순위, 같이 일하고 싶은 직원 1순위’가 되기 위해 어떤 자기계발 계획을 가졌는지를 묻는 항목으로, 목표를 위한 구체적인 자기계발이 제시되지 않으면 추상적인 포부에 불과합니다.
