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합격자소서

한국산업인력공단 2016년 상반기 인턴 사무담당자합격자소서

합격자 정보

  • 서울4년
  • 정책학과
  • 학점 3.8/4.5
  • 토익 910
  • 자격증 1개
  • 자원봉사 1회
  • 14,831읽음

합격자소서 질문 및 내용

답변
공단이 추구하는 능력 중심의 문화를 바탕으로 지금의 취업난 해소에 보탬이 되고 싶습니다. 절망과 좌절로 주저앉은 많은 청년들에게 할 수 있다는 희망을 주고 싶습니다. 저는 경청하는 태도를 통해 관심병사였던 선임과 인연을 계속 이어나가고 있습니다.

그 선임에게 열린 자세로 먼저 다가가 들어주고 공감하며 인연을 만들었습니다. 공단은 인적자원 경쟁력을 높이기 위한 다양한 서비스 마련에 힘쓰고 있습니다. 이를 위해서는 당사자가 어떠한 점을 필요로 하는 지 경청해야한다고 생각합니다. 그렇게 함으로써 효율적인 인적자원 개발에 힘쓰겠습니다.

글자수 302525Byte

답변
현재 한국산업인력공단은 국가직무능력표준(NCS) 등을 실시하며 국정과제를 추진하고 있습니다. 먼저 대외적으로 이러한 과제들을 효과적으로 정착시키기 위해서는 현재의 고용시장에 대한 명확한 이해가 필요합니다.

공단은 다양한 기업과 구직자, 학생들의 의견을 수용하면서 실태조사를 합니다. 이를 바탕으로 고등학교, 대학교에서부터 체계적인 교육 과정을 마련하는 것이 필요합니다. 그리하여 혼란을 최소화해야합니다. 내부적으로는 제도를 시행하면서 미흡한 점, 부족한 점을 찾아 다방면의 분석을 통해 해결책을 찾아나감으로써 제도가 안정적으로 정착될 수 있도록 노력해야합니다. 또한 해외의 사례를 참고하여 우리나라의 상황에 맞게끔 수용해나가는 방법도 있습니다.

글자수 364638Byte

답변
먼저 해킹이 일어난 사실에 대해 신속하고 공표할 것입니다. 또한 주기적으로 처리 상황에 대해 공지하겠습니다. 공개적으로 상황을 알림으로써 직원들에게 경각심을 일깨울 것이며 손상된 공단의 이미지 회복을 위해서 노력할 것입니다.

둘째, 정기적으로 전 직원들을 대상으로 보안 관련 교육을 실시하겠습니다. 교육을 통해 직원들에게 보안의 중요성과 평소 업무 수행시의 올바른 자세에 대해 지속적으로 인식시켜 보안 의식이 생활화 되도록 하겠습니다. 그리고 수시로 컴퓨터, 서버 점검을 하여 외부에서의 공격으로 인한 피해를 최소화 할 수 있도록 할 것입니다.

유출된 개인정보를 회수하기 위해서는 어떠한 이유로 인해 정보가 유출된 것인지에 대한 파악이 우선입니다. 추적을 통해서 정보 회수에 힘쓰겠습니다. 더 나아가 개인정보 유출에 관한 다른 나라, 회사의 사례를 참고하여 어떤 방법으로 대응했는지 참고하겠습니다. 그리고 경찰과의 협조를 통해 회수 절차가 빠르게 진행되도록 하겠습니다.

글자수 494856Byte

답변
갈등 해소의 첫 걸음은 상대방에 대해 진심과 이해하려고 노력하는 태도라고 생각합니다. 군생활을 할 당시에 이기적인 동기가 있었습니다. 어떠한 일을 하든 자기 방식이 옳다고 생각하며 밀어붙이는 독불장군이었습니다.

독단적인 방식에 거부감이 많이 들었지만 그 친구가 다른 사람의 말을 듣지 않는 타입이었기에 도대체 왜 그럴까라는 생각과 함께 웃음을 띠며 다가갔습니다. 그 친구가 말하는 것을 잘 들어주고, 호응을 해주며 그 친구 편이 되어주기로 했습니다. 그리고 다른 일을 할 때도 그 친구를 먼저 챙겨주었습니다. 이런 상황이 반복되자, 그 친구도 제게 다가왔습니다.

어려운 고민이 있을 때 제게 먼저 털어놓고 도움을 청했습니다. 저도 여기에 답을 해주었고 관계가 계속 좋아졌습니다. 덕분에 일과시간 이후를 함께하는 친구가 되었고, 전역 후에도 계속 연락하며 만나게 되었습니다. 이 경험을 통해 한국산업인력공단에서도 먼저 다가가 밝은 모습으로 함께 들어주고 고민하는 친구 같은 사원이 되겠습니다.

글자수 506872Byte

답변
직업윤리는 공단 운영에 있어서 성패를 좌우할 수 있는 요소이기 때문에 중요합니다. 영향력이 단순히 개인적인 차원을 넘어서 사회 전체에까지 미치기 때문입니다.

무엇보다도 주인의식을 갖고 일을 처리할 필요가 있습니다. 한국산업인력공단은 국가적인 차원의 인적자원개발을 위한 공공기관으로서 업무 수행 과정에서 필연적으로 개인정보를 다루게 됩니다. 이렇게 큰 규모의 인적 정보를 관리하므로 책임감을 바탕으로 맡은 역할에 충실해야합니다. 잘못된 업무처리로 인해 사회적인 신뢰를 잃는다면 관련된 다른 이해관계자들도 피해를 입게 됩니다.

글자수 296520Byte

답변
NCS기반의 능력중심채용의 취지에는 공감합니다. 하지만 노력의 대가로 차별받는 일은 없어야 한다고 봅니다. 지역가점의 도입으로 인해 상대적으로 더 성실하게 학업에 임해왔던 수도권 출신의 학생들은 수도권 출신이라는 이유로 가점을 받지 못해 채용의 첫 단계에서부터 불리한 조건으로 합니다. 공개채용시에 가점 대상자와 비대상자 별로 쿼터를 따로 할당하는 방식의 도입 등으로 출발선상에서의 차별을 줄여야한다고 생각합니다.

그리고 NCS의 도입으로 취업준비생들은 혼란스러운 상태입니다. 작년의 경우 NCS 기반의 채용을 진행하는 기업들이 있었으나 회사마다 진행 방식이 전부 달랐습니다. 이 때문에 취준생들은 기존의 필기 시험뿐만아니라 NCS도 따로 준비할 수 밖에 없어서 부담이 가중되고 있습니다.

글자수 389672Byte