지원자는 생산관리 담당자로서 잘 어필할 수 있는 강점과 경험을 전달했습니다. 이때, 기업의 가치, 비전 등이 전달될 수 있도록 해보시면 기업에 대한 관심과 열정, 입사의지가 함께 강조될 수 있을 것입니다. 다만, 성장과정은 경험을 나열하는 것이 아니라, 과거 사건이나 사람 (외부환경)이 무엇인지를 통해 현재 지원자는 어떤 사람인지를 확인하는 항목입니다. 더불어 항목마다 활용하는 경험사례는 소재가 겹치지 않도록 해주세요. 다양한 사례를 통해 지원자의 강점, 역량이 어필된다면 더 좋겠습니다. 고생하셨습니다! 지원자의 도전에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
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좋은점 1 해당 부분은 한일시멘트의 인재상 중 등과 연결하여 ‘조직에 적합한 사람’임을 전할 수 있는 소재입니다. 그런 의미에서 ‘바둑’이라는 소재로 지원자의 과거 경험을 적절하게 표현하였습니다.
아쉬운점 1 다만, 아쉬운 점은 이후 대학생활에서 너무 많은 경험 사례를 ‘나열’한 것입니다. 지원자가 전하고자 하는 것이 무엇인지 키워드로 선정한 뒤, 이에 맞는 적합한 대학 경험 사례를 연결하였다면 더 좋았겠습니다. 많은 경험을 한 것이 좋은 것이 아닙니다. 지원자가 우리 회사에 알맞은 인재인가 라는 것을 확인할 수 있도록 전달하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 라는 것에 포커스를 두어 나의 인성적인 측면을 보여주고자 키워드를 선정하였다면, 대학생활 중 상대방의 의견을 존중하고 이를 지지하여 함께 성과를 달성했던 경험을 작성할 것입니다.
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좋은점 1 꾸준하게 라는 표현은 한결같이 부지런하고 끈기가 있다는 의미입니다. 생산관리 직무와 같은 일을 지속적이고 반복적으로 해야 하는 업무에서 꾸준하다는 것은 중요할 수 있습니다. 따라서 직무와 관련하여 좋은 강점을 전달하였습니다
아쉬운점 1 ‘높은 공인영어점수’라는 애매한 표현보다 명확하게 숫자로 표현하면 좋겠습니다. 생산관리 담당자는 목표 달성, 수치에 대한 명확한 이해를 바탕으로 생산계획을 하지요? 이를 반영해 보시기 바랍니다.
아쉬운점 2 나서는 것을 꺼린다는 표현은 다소 부정적으로 전달될 수 있습니다. 적극적이지 못하다고 오해할 수 있으니, 보다 부드럽게 표현해보시기 바랍니다.
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좋은점 1 지속 가능한 경영을 위해서는 변화와 혁신이 필요합니다. 한일시멘트는 2017년 경영지표를 토대로 새로운 변화에 적극적으로 도전한다는 포부를 가지고 있습니다. 이러한 부분을 현 기업의 상황에 비추어 본다면 위 항목에 대한 질문의도를 파악할 수 있을 것입니다. 기업의 가치인 와 인재상인 와 연결할 수 있는 사례로서 지원자의 강점, 역량을 전할 수 있는 사례가 좋겠습니다. 이러한 부분에서 일상 속에서 작고 사소할 수 있지만 이를 관심을 가지고 관찰을 하여 문제를 인식하는 것을 잘 보여주고 있습니다. 잘 작성하였습니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다.
아쉬운점 1 결과를 작성하실 때, 해당 경험을 통해 배운 점이 있다면 무엇인지 생각해보고 이를 직무담당자로서 기술해보시면 좋겠습니다.
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좋은점 1 상대의 의견에 피드백을 줄 때 상대에게 감정적으로 나아가 관계가 악화되었던 것 같습니다. (추측) 우선, 두 번째 규칙은 서로의 의견에 논리적으로 납득할 수 있도록 하기 위하며 감정적으로 치우치지 않게 하기 위한 최소한의 룰로써 설득력이 있는 내용입니다. 리더로서 가이드라인을 잘 주었기에 역할을 잘 수행했다고 생각됩니다. 효율적인 과정을 통해 효과적인 결과를 얻고자 했던 좋은 행동으로 잘 작성하였습니다.
아쉬운점 1 생산관리 직무 역량에 대인관계능력은 중요할 것입니다. 즉, 현장에서 다양한 연령대의 직원들을 관리해야 하며, 특히 여러 가지 상황에 있어 대처할 수 있는 원활한 소통 역량을 갖춰야 합니다. 직무에 대한 이해를 바탕으로 위 내용을 보았을 때, ‘불화’에 대한 어려웠던 경험이 지원자에게 긍정적으로 미칠까라는 것이 먼저 생각해보세요. 그리고 이 소재로 이야기를 하고자 했을 때에는 이에 대해 극복하는 과정이 아주 중요할 것입니다. 더불어, 조원간의 불화의 원인이 무엇인지를 기재하시고 그 원인을 해결하기 위한, 지원자의 행동을 보여주세요. 원인에 대해 명확하게 전달되지 않아 아쉽습니다. 문제의 원인을 파악하고 이에 적절하게 대처를 하고 있는가에 대해서도 고민해보셔야 할 것입니다.
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좋은점 1 자신이 잘 할 수 있는 일을 주장하고 이를 뒷받침할 수 있는 근거 사례를 기재하여 설득력있게 전달되었습니다. 여기에 한 가지 더 보태면, 혹 현재 현업에서 생산관리 담당자가 관심을 가지고 있는 혹은 고민하고 있는 부분은 무엇일까요? 이 부분도 함께 고민해보세요. 면접까지 활용될 수 있는 문서로서 지원자의 고민이 자소서 답변과 함께 지원자의 경쟁력을 높일 것입니다
아쉬운점 1 해당 부분은 보다 간결하게 전달해도 될 것입니다. 아버지를 통해 기업을 알게 되었다는 진솔한 이야기만 간단하게 전달하시면서 이를 통해 해당 산업분야에 대한 관심을 갖게 되었다고 연결해주세요. 그리고 이러한 관심은 한일 시멘트로 연결되었고, ~~한 부분으로 해당 기업에 지원한다는 흐름이 좋겠습니다. 더불어 지원자가 직무담당자로서 가장 관심을 갖고 있는 부분은 무엇이며, (가장 잘 할 수 있는 일에 대한 언급) 입사 후 어떤 목표를 가지고 어떻게 달성하고자 할 것인지 등을 고민하여 작성해보세요.