㈜롯데주류비지 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

㈜롯데주류비지

설명회일시: 2019.09.03
장소: 동국대학교 사회과학관 2층 능금사랑 3,4세미나실
조회: 4,574읽음

1926년 강릉합동주조 설립과 함께 역사가 시작된 롯데주류! 처음처럼, 클라우드, 청하 우리나라 대중들의 주류 문화를 책임지는 롯데주류비지가 신입사원을 모집합니다. 그거 아시나요? 소주가 우리나라에만 팔린다는 편견은 금물! 롯데주류의 제품들은 전 세계 총 40여개 국으로 수출되고 있으며, 2028년 매출 2조를 장기 목표로 둔 성장 기업입니다. 혹시 음주에 일가견이 있다면 롯데주류에서 역량을 펼쳐보는 건 어떨까요? 직원과 동반성장을 꿈꾸는 롯데 주류 채용 내용을 알고 싶다면 아래 내용을 확인해주세요.

취재:인턴기자 방아림 /에디터:이해니, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.2019년 하반기 신입채용(일반전형) 일정과 절차를 설명해주세요.: 서류전형(9월 6일 오전 10시 ~ 9월 23일 오후 6시) > 서류전형 발표(10월 16일 예정) > L-TAB 전형(10월 26일 예정) > L-TAB전형 합격자 발표 > 면접전형(각 계열사마다 상이, 11월 2~3주차) > 최종합격 발표(12월 1주차 예정) > 뉴커머스데이(신입사원환영행사 12월 3주차) > 건강검진 및 OT > 입사(20년 1월 초) > 그룹입문교육(20년 1월 1~3주차)입니다.
Q2.채용(일반전형) 분야는 무엇이 있나요?: 생산관리직입니다.
Q3.채용(일반전형)모집인원이 몇 명인가요?: 0명 채용 예정입니다.
Q4.채용(일반전형) 각 전형 배수는 어떻게 되나요?: 서류는 10배수, 최종면접은 5배수입니다.
Q5.지난 채용과 달라진 점이 있나요?: 이전 면접전형에서는 역량, 임원, 그룹토의 세 가지를 진행했습니다만, 이번 채용에선 그룹토의 대신에 전공면접으로 바뀌었습니다.
Q6.자격 제한이 있나요?: 전공제한이 있습니다. 식품공학과 또는 전기공학과 계열이며 화학 및 기기 등 이공계열은 가능하십니다.
Q7.우대사항이 있나요?: 네. 있습니다. 식품 및 전기 관련 자격증이 해당합니다.
Q8.이 우대사항에 대해 추가 점수가 정확하게 정해져 있나요?: 네. 추가점수를 받습니다.
Q9.계열사 간 중복 지원 가능한가요?: 네. 저희 계열사뿐 아니라 롯데그룹 전체가 복수지원 가능합니다. 최대 2개로, 서로 다른 계열사의 직무를 복수 선택하는 것과 한 계열사에서 서로 다른 직무를 선택하는 것도 가능합니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성 요령이 있나요?: 롯데그룹의 핵심가치에 맞게 역량을 드러내는 것이 좋습니다.
Q2.학점에 따른 가산점이나 감점이 있나요?: 전혀 없습니다. 최종 학점이 2점대로 들어온 경우도 보았습니다.
Q3.인턴, 아르바이트, 봉사활동 모두 증빙서류가 있는 것만 인정되나요?: 아르바이트와 봉사의 경우 증빙서류가 꼭 필요한 것은 아닙니다. 경력사항에 작성한 것은 최종 합격 후 서류제출이 필요합니다. 덧붙이자면 면접전형 땐 학력 증명서, 성적증명서, 어학증명서, 자격증 확인 서류를 제출해야 합니다.
Q4.언어 점수가 높다면 가산점을 받을 수 있을까요?: 학점이랑 비슷합니다. 크게 중요하지 않습니다.
Q5.자기소개서에 실패 경험을 풀어내도 되나요?: 네. 하지만 그저 경험으로 끝나는 게 아닌, 후에 비슷한 상황이 왔을 때 보완하여 대처하기 위해 어떤 노력을 했는지 작성하는 것이 좋습니다.

인적성전형

Q1.인적성 검사를 롯데그룹에서 따로 만들어 L-TAB으로 진행하는 것으로 알고 있습니다. 특별한 이유가 있나요?: 롯데그룹 조직과 직무 적합도를 정확히 진단하기 위한 것입니다. 지원자들의 성격과 가치관이 롯데의 인재상과 얼마나 부합되는지를 파악합니다.
Q2.L-TAB 진단과목이 공통과 비공통으로 나뉩니다. 이번에 채용하는 생산관리직은 어디에 해당하나요?: 비공통으로 진단과목은 언어의 이해, 문제해결, 자료해석, 수리공간이 있습니다.

면접전형

Q1.역량면접은 어떻게 진행되나요?: 팀장급 실무자 2명과 지원자 1명으로 30분에서 1시간가량 진행됩니다. 자기소개서를 기반으로 과거 경험에 대해 질문을 합니다. 과거 경험이 직무수행 시 어떻게 활용될지 추론하기 위한 것입니다. 또 지원자의 대답에 질문이 꼬리의 꼬리를 물고 계속되기 때문에 사소한 경험이라도 부풀리지 말고 솔직하게 말하는 것이 좋습니다.
Q2.그렇다면 압박면접인가요?: 아닙니다. 면접관의 경우 면접관 인증자격을 수료한 사람만 면접관 될 수 있으므로 체계적으로 진행됩니다.
Q3.인성면접은 어떻게 진행되나요?: 다대다 면접으로 임원 3~4명, 지원자 3~4명으로 진행됩니다. 질문은 공통된 질문 또는 개별 질문을 합니다.
Q4.면접 복장은 정장인가요?: 지난 기수 때까지 타이까지 입은 정장이었는데 이번 채용부턴 비지니스 캐주얼로 넥타이 없는 가벼운 정장입니다.
Q5.면접에 관한 팁을 알려주세요.: 면접은 총 3가지로 이루어져있으며, 가장 큰 비중을 차지하는 것은 역량 면접입니다. 역량구조화면접으로 본인이 작성한 자기소개서 위주의 질문이 주를 이룹니다. 그렇기 때문에 본인이 겪은 과거 경험이 사소할지라도 거짓없이 솔직하게 표현하는 것이 중요합니다.

회사

Q1.대표적인 복리후생으로 무엇이 있나요?: 휴직제도가 잘 활성화되어있습니다. 특히 남자들도 육아휴직 1년까지 가능하며 실제로 직원들이 많이 사용합니다. PC-OFF제를 시행하고 있고, 일반관리직은 유연근무제가 가능합니다.
Q2.비연고자를 위한 복지제도가 있나요?: 주택보조금 지원이 있습니다만 신입사원은 발령지를 연고지로 삼기 때문에 적용되지 않습니다.
Q3.남녀 성비는 어떻게 되나요?: 정직원 기준 여성이 3 남성이 7입니다.

직무

Q1.생산관리직은 어떤 업무를 하나요?: 공장마다 다릅니다만 크게 세 팀으로 나뉩니다. 크게 1) 생산지원팀 : 제품을 언제 어떻게 생산할 것인지 기획 및 제품 관리 2) 생산팀 : 주류 제조 및 생산라인을 담당 3) 품질기술팀 : 품질 관리와 설비기기 보수, 안전관리, 환경 관리 입니다. 어떤 팀이든 현장관리가 전체적인 틀이라고 보면 됩니다.
Q2.생산관리 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 역량이 무엇인가요?: 생산관리직은 회사와 생산직 직원들 간의 교량 역할이기도 하고, 현장직원들 연령대가 높은 편이라서 의사소통능력이 중요한 역량이라고 생각합니다. 또 서무 업무 처리를 위해 엑셀, 파워포인트 활용능력이 있으면 좋습니다.
Q3.입사 후 부서이동과 지점이동이 가능한가요?: 네. 거주지역 배려하여 공장 간 이동 또는 본사 근무도 가능합니다.
Q4.직무이동도 가능한가요?: 직무자가 다양한 업무를 경험하게 하도록 2~3년 주기로 보직이 바뀝니다.

기타

Q1.교육기간에도 급여가 지급되나요?: 네. 지급됩니다. 이전에는 교육을 받고 입사하였는데, 올해부턴 입사 후 교육을 진행하는 방식으로 바뀌었습니다.
Q2.입문교육에 대해 자세히 설명해주세요: 입문 교육은 총 두 가지입니다. 하나는 그룹교육이고 다른 하나는 지사교육입니다. 그룹교육 전체 계열사의 신입 직원들이 모여 진행하며 약 2주간 합숙을 하며 진행합니다. 지사 교육은(롯데주류 기준) 7일간 합숙과 출퇴근을 하며 진행합니다.
Q3.실무자로서 어떤 후배가 들어왔으면 하나요?: 끈기가 있어 함께 오래 근무할 사람이었으면 좋겠습니다. 그리고 동료들 간에 잘 어울리는 친화적인 인재면 좋을 거 같습니다.
Q4.주류회사기 때문에 갖는 편견일 수 있지만, 많은 지원자가 궁금해할 거 같습니다. 회식 때 술을 많이 먹는 편인가요?: 회식이 없다면 거짓말이지만 그렇다고 일반 회사들보다 회식의 빈도수가 많진 않습니다. 그리고 술 또한 본인의 주량에 맞게 자유롭게 먹습니다. 주류 회사라 다들 술을 잘 마실 거 같지만 적게 먹는 분들도 많습니다.
Q5.실무자가 느끼는 롯데주류 장점은 무엇인가요?: 과거에는 롯데가 수직적인 기업문화를 가지고 있다는 쓴소리를 들었지만, 현재는 시대에 맞게 수평적인 분위기를 만들려고 하고, 워라밸에 대한 관심이 많습니다. 특히 롯데주류는 가족적인 분위기고 조직이 젊습니다.
Q6.취업준비생들에게 인생선배로서 조언 부탁드립니다.: 사전에 충분히 고민하여 오래 다닐 수 있는 회사를 선택하는 것이 좋습니다.

[동계 인턴십/SPEC태클전형]

Q1.인턴 채용 시기가 늘 정해져 있나요?: 네. 대부분 인턴 채용은 하계 5~6월, 동계 10~11월에 실시합니다. 19년 동계 인턴은 10월 24일부터 11월 6일까지 서류접수를 받으며, 20년 1~2월경 인턴실습 기간을 거칠 예정입니다.
Q2.인턴채용 이후 정규직 전환은 어느 정도 되나요?: 동계 인턴십, SPEC태클전형 모두 약 70% 입니다.
Q3.이번 인턴채용 모집분야는 무엇인가요?: 동계와 SPEC전형 모두 주류영업 부문을 모집합니다.
Q4.인턴채용 모집규모가 정해졌나요?: 총 00명 입니다.
Q5.인턴채용 전형 일정과 과정을 자세히 알려주세요.: 1) 동계 인턴십 : 서류접수(2019년 10월 24일~11월 6일) > L-TAB > 면접 > 인턴십 8주(2020년 1월 6일 ~ 2월 28일) > 최종면접(계열사별 별도진행) > 건강검진(계열사별 별도진행) > 입사(2020년 7월) 2) SPEC태클 : 과제심사(과제 오픈 : 10월 14일, 접수기간 : 10월 24일 ~11월 06일) > 결과발표(2019년 11월 29일 예상) > LTAB > 면접 > 인턴십(1월 6일~2월 28일) > 최종면접 > 건강검진 > 입사(2020년 7월) 입니다.
Q6.SPEC태클전형은 어떤 전형인지 설명해주세요. 동계 인턴십과 어떤 차이점이 있나요?: 둘 다 채용 연계형 인턴이지만, SPEC태클은 쉽게 말해 블라인드 채용입니다. 둘은 전형을 치르는 과정에만 차이가 있으며, 입사 후에 구분하지 않고 실무에 투입됩니다.
Q7.SPEC태클전형 스펙 노출 실수가 잦을 거 같은데 주로 어떤 실수를 많이 하나요?: 개선과제 제출물에 정보기재는 물론 스펙을 드러내는 경우가 많습니다. 기재하면 안 되는 사항을 홈페이지에 자세히 공고하고 있어서, 이 같은 실수를 하면 무조건 탈락입니다.
Q8.인턴채용 L-TAB 평가 항목이나 전형방법은 일반전형과 같은가요?: 일반전형과 다르게 조직적합진단 항목만 보며 온라인으로 진행합니다.
Q9.인턴채용 조직적합진단 내용은 일반전형과 같은가요?: 직관적인 인성검사라 일반전형과 내용이 같진 않습니다.
Q10.인턴채용 면접 유형은 무엇인가요?: 동계 인턴십은 역량면접을 봅니다. SPEC태클전형은 PT, 인성면접 두 가지입니다.
Q11.인턴채용 각 면접에 대해 더 자세히 알려주세요.: 역량면접의 경우 2 : 1로 50분간 진행합니다. PT면접은 총 두 가지입니다. 사전 제출 과제에 대한 심화 PT와 당일 주제 PT입니다. 인성면접은 실무진 면접입니다.
Q12.인턴채용 우대사항이 있나요?: 운전면허 2종 보통 이상입니다.
Q13.인턴십 동안 정확히 어떤 것들을 교육받고 어떤 업무를 하나요?: 8주 정도 진행되며 첫 주에는 OJT를 진행하고 이후 영업현장에 가서 판촉 활동을 하는 실무를 수행합니다.
Q14.인턴도 계열사/직무 복수 지원 가능한가요?: 동계 인턴십만 최대 2개 계열사/직무 복수 지원 가능합니다.
Q15.인턴 근무지역은 어떻게 정해지나요?: 직무에 해당하는 지점으로 배치됩니다.
Q16.인턴채용 입사 후 입문교육도 일반전형과 같이 진행되나요?: 네. 그렇습니다. 일반전형 신입사원들과 한 기수로 묶여 입문교육을 받게 됩니다.

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