한국전력공사 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

한국전력공사

설명회일시: 2017.03.03
장소: 중앙대학교 310관 B501호
조회: 17,605읽음

요즘 인터넷이나 신문을 보시면 ‘4차 산업 혁명’이라는 말을 자주 보셨을 겁니다. 이러한 새로운 미래에서 중요한 분야가 전력이라고 할 수 있습니다. 우리나라에서는 시장형 공기업인 ‘한국전력공사’가 전력 분야에서 큰 기둥의 역할을 하고 있습니다. 한국전력공사는 전력산업 전반에 걸쳐 인공지능, 빅데이터, IoT 기술을 적용하여 새로운 전력설비 운영 패러다임을 선도하고 있고 다양한 고객 니즈를 반영한 융복합 서비스를 제공하고 있습니다. 한국 전력공사는 미래의 전력 분야를 이끌어 나갈 인재를 채용하기 위해서 중앙대학교에서 채용설명회를 열었습니다. 큰 강의실을 가득 채운 열정적인 현장으로 여러분을 모시겠습니다.

잡코리아 원동범 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.이번 상반기 모집 직무는 어떻게 되나요?: 사무/송배전/통신/토목/건축/원자력/ICT 등으로 자세한 사항은 채용 홈페이지를 참고해주시길 바랍니다.
Q2.채용 과정은 어떻게 되나요?: 채용 과정은 서류전형 - 직무능력검사 - 직무면접 - 경영진면접으로 진행이 되고, 경영진면접 합격자를 대상으로 신체검사 후 최종합격자를 결정합니다.
Q3.전역 예정인 군인도 지원이 가능한가요?: 근무시작일 이전 전역하는 경우에만 지원 가능합니다.
Q4.제가 장애를 가지고 있는데 가산점이 얼마나 부여되나요?: 장애인의 경우 10% 가선점이 부여되고 있습니다. 공무원 채용 신체검사규정을 준용하고 있으므로 확인하시기 바랍니다.
Q5.체험형 인턴의 경우는 가산점이 있나요?: 체험형 인턴의 경우 5% ~ 10%의 가산점이 존재합니다. 다만, 외국어 등 기본 조건은 똑같이 충족해야 합니다.

서류전형

Q1.한국사능력시험 자격증의 유효기간이 있나요?: 외국어 성적은 2년의 유효기간이 있지만 한국사능력시험 자격증은 유효기간이 없습니다.
Q2.서류는 어떤 것들을 제출하면 되나요?: 입사지원서 및 자기소개서, 어학성적표, 보훈·장애인 관련 서류(해당자), 자격증 사본(해당자) 등이 필요합니다.
Q3.어학점수가 필요한가요?: 네. 토익기준 700점의 점수가 있어야 지원이 가능합니다.
Q4.그렇다면 700점만 넘으면 다 같은 점수가 적용이 되나요?: 아닙니다. 토익점수는 850점 만점을 기준으로 하기 때문에 700점에서 850점까지 차등 적용되고 있습니다.
Q5.자기소개서 내용은 어떻게 작성하는 것이 좋나요?: 자기의 경험과 직무를 구체적으로 연관시키는 것이 중요합니다. 이후 면접과정에서 자기소개서에 대한 질문도 하기 때문에 거짓말을 하기 보다는 솔직히 작성하는 것이 중요합니다.

인적성전형

Q1.한국전력공사형 NCS는 무엇인가요?: 획일적인 NCS 기준 혹은 전공필기 시험출제를 지양하고 직군 내 직무 순환 등 한국전력공사에 필요한 NCS를 적용하였습니다.
Q2.한국전력공사에서 NCS가 어떻게 도입이 되었나요?: 입사지원서, 직무능력검사 및 면접에 NCS 기법이 적용되었습니다. 직업기초능력에서는 의사소통, 문제해결, 수리, 자기계발, 직업윤리 등 10개 영역 中 n개의 역량을 평가합니다. 직무수행능력에서는 직무기술, 직무지식, 직무태도 등 3개 영역을 평가하고 있습니다.
Q3.인성검사결과는 기록으로 남아 이후의 채용에도 영향이 있나요?: 기록으로 남지 않기 때문에 다음 채용에 지원하셔도 불이익이 있지는 않습니다.
Q4.인성검사에서 주의해야 할 사항이 있나요?: 인성검사의 경우 개인의 가치관과 성격을 판단하는 것이기 때문에 무엇보다도 일관성 있게 작성하는 것이 중요합니다.
Q5.직무능력검사에서 유용한 Tip이 있으신가요?: 보통 시험 준비를 하면서 연필로 풀고 컴퓨터용 사인펜으로 마지막에 체크를 합니다. 하지만 시험장에서 시험시간이 촉박해서 연필로 풀지 못하고, 컴퓨터용 사인펜으로 푸는 경우가 많습니다. 이럴 경우 컴퓨터용 사인펜의 펜의 두께가 연필보다 두껍기 때문에 나중에 자기가 어떤 답을 작성했는지 헷갈리는 경우가 생기게 됩니다. 따라서 문제 푸는 연습을 컴퓨터용 사인펜으로 하는 방식을 추천해드립니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?: 면접은 1차 직무면접(1.5~2배수)을 보고 합격자 대상으로 경영진면접(1배수)을 진행합니다.
Q2.1차 직무면접은 어떻게 진행이 되나요?: 직무면접은 전공 구슬면접으로서, 3~4인이 1조가 되어서 심사위원 4명과 보게 됩니다. 직무면접의 질문 내용은 전공 지식, 한전 관련 이슈, 직무능력기반 자기소개서입니다.
Q3.직무면접에서 전공지식 질문이 많나요?: 전공 관련 질문의 비중은 높다고 생각하시면 됩니다. 따라서 자주 나오는 전공 면접 질문 중심으로 공부를 해야 합니다. 하지만 후속 질문이 따라 나오기 때문에 얕게 공부하기 보다는 후속 질문까지도 대비해서 공부하는 것을 추천해드립니다.
Q4.그렇다면 경영진 면접은 어떻게 진행이 되나요?: 경영진 면접의 경우 1인 개별면접으로 진행되며 심사위원은 5명입니다. 인성면접 부분에서는 조직적응, 대인관계, 업무수행 태도 등 기본 역량을 검증하기 위한 질문을 하기 때문에 일관성이 가장 중요합니다. 또한 자기소개서, 전공, 현안에 대한 질문도 하기 때문에 대비를 해두시는 것이 좋습니다.

회사

Q1.고등학교 졸업 전형으로 들어가면 대학교 졸업 전형 합격자와 어떤 차이가 있나요?: 고등학교 졸업 전형 합격자와 대학교 졸업 전형 합격자는 4호봉만큼의 급여 차이가 있습니다.
Q2.신입사원 연봉은 어느 정도 되나요?: 2016년 기준 3,299 만원입니다. 다만 이 연봉은 군 미필자나 경력이 없을 경우입니다.
Q3.직원의 자기개발을 위한 지원이 있나요?: 글로벌 시대에 맞게 ‘글로벌 챌린지 교육’이라고, 신입사원에게 미국, 프랑스 등 다른 전력회사의 운영을 보면서 교육 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다. 또한 아랍어, 베트남어 등을 배울 수 있는 ‘전략영어 해외 on-board’가 있습니다.
Q4.근무 거주지를 바꾸려면 보통 얼마나 걸리나요?: 근무 지역마다 마일리지 점수가 있어서 마일리지 점수별로 발령이 가능합니다. 보통 5년 안에는 원하는 근무지로 갈 수 있습니다.

유용한 Tip

Q1.직무 능력 기반 지원서 작성에서 유의사항이 있을까요?: 면접위원들에게 선입견을 줄 수 있는 정보는 입력을 제한합니다. 예를 들어서 부모님이 한국전력공사 근무자이거나 퇴직하신 경우 특정지역 출신 또는 학교를 인지할 수 있는 내용 등의 입력을 제한합니다.
Q2.용 과정에서 작년과 달라진 부분이 있나요?: 작년에는 직무면접 과정에서 인성검사를 실시하였지만, 올해부터 인성검사 결과를 직무면접에 반영하기 위해서 직무능력검사 과정에서 인성검사를 진행하게 되었습니다.

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