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기업분석보고서

기업심층분석 1. 현대자동차, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2021.02.01. 조회수 26,969 댓글수1


 

2019년 상반기 이후 현대자동차는 대졸 신입사원 채용 방식을 정기공채에서 상시채용으로 변경하였다(현대자동차 채용 사이트). 많은 지원자들이 지원하는 만큼 공정한 채용과정을 통해 능력과 가능성을 알아보기 위해 최선을 다하고 있다. 완성차를 만들어 고객에게 전달하기까지의 과정은 매우 다양한 종류의 직무로 구성되어 있다. 각 직무를 꼼꼼히 살펴보고, 자신의 적성과 관심사에 대해 충분한 고민을 거쳐 가장 하고 싶은 일을 선택하자.


현대자동차, 기업개요

회사명 | 현대자동차 주식회사
영문회사명 | HYUNDAI MOTOR COMPANY
주소 | 서울특별시 서초구 헌릉로 12
홈페이지 | https://www.hyundai.com
대표번호 | 02-3464-1114
사업종류 | 자동차 제조 및 판매 등
취급품목 | 자동차, 자동차 부품 등
매출액(2019년) | 105조7,464억 원
사원수 | 70,593명

현대자동차는 국내 최초로 독자 모델 포니를 개발하며 대한민국 자동차 산업의 선구자 역할을 해 왔다. 세계 200여 개국에 자동차를 수출하고 글로벌 생산기지를 건설해 세계적인 자동차 메이커로 자리매김했다. 세계 최초 양산형 수소차를 출시하고 프리미엄 브랜드 제네시스를 론칭해 시장을 확대하는 한편, 선도적 자율주행과 커넥티비티 기술을 바탕으로 미래 모빌리티 산업을 견인하고 있다.


#기업정보_더보기


현대자동차, 인재상

고객 최우선
최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써
모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는
고객감동의 기업 문화를 조성합니다.

도전적 실행
현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며
할 수 있다는 열정과 창의적 사고로
반드시 목표를 달성합니다.

소통과 협력
타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해
우리라는 공동체 의식을 나눔으로써
시너지효과를 창출합니다.

인재존중
우리 조직의 미래가
각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고
자기계발에 힘쓰며
인재존중의 기업문화를 만들어 갑니다.

글로벌 지향
문화와 관행의 다양성을 존중하며
모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고
글로벌 기업시민으로서
존경받는 개인과 조직이 됩니다.




현대자동차, 채용포인트

서류전형실무면접 (인적성검사)임원면접신체검사최종 합격


1) 서류전형 패스하기

회사의 외적인 모습만 보지 말고, 회사와 함께 성장할 수 있는 가능성을 보고 지원해야 한다. 회사 인재상에 자신을 억지로 끼워 맞추는 지원자가 많은데, 우선적으로 요구되는 역량은 솔직함이다. 솔직함은 ‘직무’와 ‘회사’에 대한 충분한 고민에서 나온다.

직무에 대한 최소한의 관심과 열정을 보여주도록 하자. 전공과 직무가 반드시 직결될 필요는 없다. 전공과 동떨어진 직무에 지원하더라도 왜 지원 직무를 하고 싶은지에 대한 충분한 이유를 면접장에서 당당하게 말할 수 있으면 된다.

스펙이 서류전형의 절대적인 평가 기준은 아니다. 스펙에 집착하기 보다는 평범할지라도 삶 속에서 영감을 주고, 의미 있었던 경험을 진솔하게 적어도 좋다. 특히 자기소개서를 쓸 때 현대자동차가 원하는 인재상, 핵심가치 등에 본인을 맞추지 말고, 지원자의 가치관에 따라 자신의 이야기를 들려주면 된다.

인사담당자 또는 지원한 직무의 담당자가 지원서를 확인한다. 공고에 따라서 지원서를 검토하는 사람이 다르지만, 회사와 직무에 대한 이해도를 충분히 갖춘 임직원이 지원서를 읽는다. 따라서 자기소개서를 작성할 때, 특정 전공이나 전문분야에 대한 내용 난이도를 걱정하지 않고 본인이 쓰고 싶은 내용을 자유롭게 써도 된다.



#합격자소서_더보기


2) 인적성검사 패스하기

현대자동차의 인적성검사인 HMAT(Hyundai Motor group Aptitude Test)는 현대자동차그룹의 핵심 가치인 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌 마인드’를 갖춘 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 능력을 다각도로 파악하는 것에 초점을 맞추고 있다. HMAT는 국내 취업준비생들 사이에서 가장 까다롭고 어려운 시험으로 꼽힌다. HMAT는 5종류(언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각/도식이해)의 적성검사, 인성검사 영역으로 구성된다. 인적성검사는 총 5시간에 걸쳐 치러지며 각 영역마다 휴식시간이 주어진다.



#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

인적성검사에서는 지원자의 절반 정도가 통과해 최종합격 인원의 4배수 내외가 2가지의 1차 면접(실무면접)을 치른다. 우선 인성면접이 이뤄진다. 통상 소수의 면접관이 다수의 지원자를 심사하는 다른 회사와 달리, 현대차의 면접 유형은 면접관 2명에 지원자 1명이다. 면접관들은 자소서를 기반하여 지원자의 경험에 대해 30분간 세부적으로 묻는다.

다음은 직무 면접이며, 면접 내용은 지원 분야가 이공계 중심의 연구직인지 인문계 중심의 일반직인지에 따라 달라진다. 일반직의 경우 지원자 3~4명이 집단토론을 한다. 과제 분석 시간으로 20분이 주어지며, 토론은 30분간 이뤄진다. 이후 면접관이 10분 정도 토론 과정에 대해 지원자 별로 질의응답을 한다. 토론주제로는 주로 각종 경영활동과 관련한 문제가 주어진다.

연구직은 문제 이해력과 논리적 사고 및 전달력을 확인하기 위한 PT(프리젠테이션) 면접을 본다. 자동차 기술 관련 주제와 자료를 받고 15분간 준비해 5분간 발표하는 방식이다. 제공된 자료를 해석한 뒤 설명하면, 2명의 면접관과 15분간 질의응답을 하게 된다. ‘특정 부품의 품질 개선 방안’ 같은 주제가 나온다.

2차 면접은 임원면접과 영어면접으로 구성되어 있다. 임원 면접은 합격 인원의 2배수 내외가 치르게 되며, 인성을 종합적으로 살피면서 조직 적응 가능성을 본다. 3~4명의 면접관이 4명의 지원자를 심사한다. 한 조 당 소요 시간은 40분 정도로, 한 명 당 10분 정도 말할 시간이 돌아간다.

임원면접 이후에는 영어면접이 진행된다. 영어면접은 자동차 산업과 관련된 전문적인 질문을 하기 위함이 아니라, 업무 과정에서의 의사 소통 능력을 보기 위함이다.' 전공을 선택한 이유' 같은 자기 소개와 관련된 것이나, 지난 주말에 어떤 일을 했는지 같은 일상 관련 질문을 한다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

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  • ㅇㅇ 2018-09-20

    HMAT에서 역사에세이 없어졌지 않나요? 답글달기

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