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인적성검사, 늘 시간에 쫓긴다면 꿀팁 확인하고 전략적으로 공부해 보자!

잡코리아 2021-11-24 15:20 조회수30,829


 

인적성검사는 취업 준비라고 했을 때 가장 먼저 떠오르고 또 대비를 시작하는 부분이라 할 수 있습니다. 비슷한 듯 하지만 기업별로 스타일이 다르기 때문에 목표로 하는 기업에 맞춰서 준비를 해야 하는데요. 많이 풀어보았지만 연습 때마다 시간이 부족하다면 포인트를 못 잡고 그저 문제를 풀어내는 그 자체에만 집중해서 일 수도 있습니다. 오늘 잡코리아에서는, 시간에 쫓기던 적이 언제였나 가물가물할 정도로 신속한 정답 색출법을 위해 인적성검사 파트별 꿀팁에 대해서 알려 드리려고 합니다.

 

 

 

 

1. 언어논리

구성: 빈칸 단어, 문장 순서, 사실 추리
연습 포인트: 맥락 및 연관성, 핵심 단어 위주로 내용 파악하기

보기 중 밑줄 친 단어가 다르게 쓰인 경우를 고르시오.

① 선생님께서 오늘 교실 청소는 없다고 말씀하셨다.
② 저에게 말씀을 해 주세요.
③ 아버지의 말씀이 내게 큰 힘이 되었다.
④ 어머니, 왜 그런 말씀을 하세요?
⑤ 실례지만 말씀 좀 여쭙겠습니다.

정답 ⑤

 


해설: 말씀은 ‘남의 말을 높여 이르는 말’과 ‘자기 말을 낮추어 이르는 말’ 두 가지로 나뉘어 쓰인다. ⑤번을 제외한 나머지 경우는 모두 남의 말을 높인 쪽에 속한다.

 

>> 언어추리 / 5초만에 푸는 인적성 유형별 문제풀이

 

 

 

2. 수리논리

구성: 계산 문제 자료해석
연습 포인트: 해당 문제에 알맞은 공식 빠르게 파악 후 적용할 수 있도록 기출 공식 정리 후 암기 (빈도별, 중요도별 정리)

형이 학교를 향해 분속 50m로 걸어간 지 24분 후, 동생이 자전거를 타고 분속 200m로 학교를 향해 출발했다. 두 사람이 학교 정문에서 마주치게 되었을 때, 형이 학교까지 가는데 걸린 시간은 얼마인가?

① 24분
② 26분
③ 32분
④ 30분
⑤ 35분

정답 ③

 


해설: 형이 학교까지 가는데 걸린 시간을 x라고 하였을 때, 동생의 등교 소요 시간은 x-24이다.
50x = 200(x-24)
x=32

>> 수리논리 / 5초만에 푸는 인적성 유형별 문제풀이

 

 

 

3. 추리

구성: 명제 추리, 조건 추리, 연산, 도형, 관계 추리, 비판적 추리, 사실추리
연습 포인트: 복잡한 명제 - 벤다이어그램 연산 및 도형 -> 규칙추리, 사칙연산 또는 도형회전 -> 선 규칙파악 후 풀이

경력사원 4명(갑, 을, 병, 정)과 신입사원 4명(A, B, C, D) 중 네 명이 한 팀이 되어 신규 사업 프로젝트를 진행하려고 한다. 각 팀은 경력사원 2명과 신입사원 2명으로 구성된다. 팀 구성에 대한 조건이 아래와 같을 때, 정과 한 팀이 될 수 없는 사람들로 구성된 것은?

· 조건1: 정과 A는 한 팀이 될 수 없다.
· 조건2: 갑과 B는 한 팀이다.
· 조건3: 을과 병은 한 팀이 될 수 없다.

② 을, D
③ C, D
④ 병, B
⑤ A, C

정답 ④

 


해설: 제시된 조건들을 미루어 보았을 때, 정과 한 팀이 될 수 있는 경력사원 구성은 (1)갑&정, (2)을&정, (3)병&정 세 가지 경우다. 그러나 (1)의 경우처럼 갑과 정이 한 팀이 되면 필연적으로 을과 병이 한 팀이 되게 되는데 이는 조건 3에 위배된다. 따라서 정과 한 팀이 될 수 있는 경력사원은 을과 정이다.

이를 고려하여 경력사원 구성과 신입사원 구성을 조합해 보면
(1)을&정&C&D, (2)병&정&,C,D 두 가지 경우가 생긴다.

그러므로 보기 중 정과 한 팀이 될 수 없는 사람들로 구성된 것은 병, B 조합인 ④번이다.

>> 추리논리 / 5초만에 푸는 인적성 유형별 문제풀이

 

 

 

4. 시각적 사고

구성: 전개도 A/B타입, 종이접기, 구멍 뚫기, 단면도 비교, 도형 추리, 조각 모음 A/B/C 타입

연습 포인트: 오답 소거법으로 정답 범위 줄여 나가기 (전체 파악 시도는 위험!)

예: 전개도 풀이의 경우, 각 꼭지점에 숫자를 적어 어떤 선분끼리 맞닿는지를 파악하자. 세 면이 맞닿는 곳에 숫자를 차례로 기재해 나가면, 보기 중 어떤 모양이 나올 수 없는 것인지 쉽게 분별할 수 있다.

 

 

 

5. 인성검사

연습 포인트: 유사한 질문을 여러 개 배치하여 답변의 신뢰도를 판단하니 일관성 있는 답을 선택. 극단적인 질문에는 무난한 답변을 선택하여 결과의 신뢰도를 높이자.

>> 성격을 인재상에 맞춰서 체크하면 인적성은 그냥 합격이다?

 

 

 

 

적성검사는 철저하게 성적순이기에 최대한 많이 맞추는 것이 중요합니다. 그러나 인성검사는 정답을 맞춘다기 보다 일관성 있는 답을 보여 이 답을 선택한 내가 ‘합격’을 위해 꾸며낸 가상의 인물이 아닌 실제 나의 모습이라는 것을 어필하는 것이 중요합니다.
오늘 알려 드린 스킬을 기반으로 목표로 하는 기업의 기출문제를 전략적으로 풀면서 들인 시간만큼 합격률을 높여 보세요!

 

 

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