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[잡코리아 TV 외국계편] 외국계 기업문화 팩트체크

잡코리아 2017-05-29 13:03 조회수1,800

  

 

    

Q. 부서이동은 자유로운가요?
 
강수기 / 이베이코리아 인사담당자
이베이코리아는 사내 공모제도를 통해 내부적으로 잡포스팅을 하고, 인터뷰를 통해 부서이동을 지원하고 있습니다. 커리어 전환을 원하는 직원은 이런 시스템을 통해 자유롭게 부서이동을 하는 편입니다.

       

Q. 자유롭고 수평적인 분위기와 호칭! 진짜인가요?


구자중 / 지멘스 인사담당자

업무 분위기는 실제 자유로운 편이에요. 미팅이나 의견 개진면에서도 국내 대기업에 비해 자유롭게 의견을 피력하고 토론을 합니다.

강수기 / 이베이코리아 인사담당자
의견 개진이 자유롭기에 자기 목소리를 내는 주관 있는 사람이 인정받습니다. 많은 권한을 받은 만큼 책임도 크죠. 스스로 동기 부여하는 셀프 모티베이터(self motivator) 성향의 분들에게 잘 맞는 시스템입니다. 호칭은 작년에 완전히 없애고 서로 이름 뒤에 님을 붙이거나 닉네임을 부릅니다. 참고로 대표님께도 이름을 부릅니다(웃음).

 

Q. 휴가는 자유롭게 사용할 수 있나요?


구자중 / 지멘스 인사담당자

징검다리 연휴에는 전사적으로 다 함께 쉽니다. 눈치 보지 않고 휴가를 쓰는 분위기이고, 정규직 입사하면 첫해 18일 휴가를 제공, 일 년이 지날 때마다 1일씩 추가됩니다.

강수기 / 이베이코리아 인사담당자
연휴가 길 때는 회사에서 지정휴가를 제공하기도 합니다. 평소에는 개인이 자율적으로 선택하도록 장려하는 분위기입니다. 한 가지 장점을 말씀드리면 이베이코리아에는 안식 휴가가 있어 5년 만근하면 한 달 휴가를 제공합니다.

 

Q. 정규직 전환율이 궁금해요!


구자중 / 지멘스 인사담당자
작년 기준 4~50% 정도이고, 인원수 할당에 따라 매해 조금씩 다릅니다. 지원자의 입사 의지, 그리고 입사 후 어떤 퍼포먼스를 보여주느냐에 달렸다고 생각해요.


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잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 안지형 기자 riosnyper24@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

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