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면접 완벽대비 6편. LG그룹, 합격의 마지막 관문 인성면접

잡코리아 2016-10-21 10:15 조회수7,526

 

LG그룹의 합격으로 가는 마지막 관문은 임원이 진행하는 인성면접이다. 인성면접에서는 지원자의 회사에 대한 관심과 열정을 확인하고 기본적인 자세를 평가한다. 1차면접이 업무에 필요한 능력, 자질, 요건을 갖추었는지 확인한다면, 2차이자 최종 관문인 인성면접에서는 지원자가 가지고 있는 인성적인 면을 바탕으로 LG에서 추구하는 가치에 부합하여 회사를 잘 이끌고 나갈 수 있는지를 최종적으로 점검하는 과정이다. 인성면접은 보통 3~5명의 지원자가 한 조로 들어가 약 1시간 동안 면접을 진행한다.

 

 

 1. 자기소개서에 기반한 인성적 질문 

 

왜 마케팅 일을 하고 싶은지 간단하게 말해보세요.
영업에서 무엇을 하고 싶은지 말해보세요.

 - LG생명과학 2015하 

 

인성면접에서는 지원자가 자기소개서에 기술한 잠재 역량과 능력, 인성적인 역량은 중요한 평가 요소가 된다. 예를 들면, LG생명과학 자기소개서에는 ‘지원하게 된 동기와 지원 직무에 대해 준비한 내용’, ‘입사 이후 본인의 향후 계획과 포부’ ‘본인만의 경쟁력과 회사에 기여할 방안’의 항목으로 이루어졌는데, 인성면접에서도 ‘왜 마케팅 일을 하고 싶은지, 무엇을 하고 싶은지’ 등 동일한 내용이 면접 질문으로 등장했다. 또한 LG화학, LG하우시스의 자기소개서를 살펴보면 ‘성장과정’ 및 ‘희망직무 및 관심분야’ 등 인성 중심의 질문이 많이 등장하고 있다. 따라서 2차 임원면접에서 이에 기반한 인성 질문이 출제될 것이 예상되므로, 면접 전에 자소서를 반드시 다시 한 번 읽어보고 참여하도록 한다.

 

또한 인성면접은 인성을 파악하기 위한 면접이기 때문에, 자기소개서에 기술한 내용을 중심으로 거짓이나 과장이 없는 일관성을 유지하는 것이 중요하다. 만약 일관성이 없이 대답을 한다면 신뢰성이 떨어지고 진정성에 의심을 가질 수 있다. 예를 들어 자기소개서에서 장점으로 도전정신이 뛰어나다고 답변했다면 변화를 두려워함 등을 단점 등으로 제시해서는 안 된다.

 

 

 2. LG 기업문화에 잘 적응할 것인가? 

 

LG하우시스에 채용되어야 하는 이유가 무엇인가?

자신이 LG의 인재상에 부합한다고 생각하는가? 그 이유는?

 - LG하우시스 2016하 

 

인성면접의 핵심에는 조직적응력이 자리하고 있다. LG그룹은 ‘인화’의 조직문화가 매우 장려되고, 상호존중과 신뢰를 바탕으로 근로자와 경영자가 함께 가치를 창출하고자 노력하고 있다. 그러므로 인성면접에서는 LG에서 추구하는 가치에 부합하는지, 다른 구성원들과 화합하여 업무를 수행해나갈 것인지, 열정을 가지고 일할 것인지 등을 확인하는 질문들이 많다. 따라서 LG그룹 및 계열사별 홈페이지를 통해서 LG Way 등 인재상 / 핵심가치 / 비전 등을 파악하고, 조직문화에 부합하는 지원자임을 피력할 수 있는 경험을 녹인 답변을 준비하는 것이 좋다. 주의할 것은 지원자의 태도, 자세 등 인성적인 부분을 평가하는 자리이므로 진솔하게 자신을 어필해야 한다.

 

LG 계열사별 인재상 및 핵심가치

>LG그룹 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG전자 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG디스플레이 :  인재상(클릭)   /  핵심가치&비전(클릭)
>LG이노텍 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG실트론 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>실리콘웍스 :  핵심가치&비전(클릭)
>LG화학 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG하우시스 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG생활건강 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG생명과학 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>LG CNS :  핵심가치&비전(클릭)
>LG상사 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭)
>서브원 :  인재상(클릭)  /  핵심가치&비전(클릭) 

 

 

 3. LG 입사를 위한 열정과 준비 적극적으로 어필해야

 

마지막으로 인성면접에서는 “내가 정말 이 회사에 오고 싶다”는 ‘열정’과 ‘본인만의 준비’ 를 표현해야 한다. 오랜 시간동안 수많은 지원자를 면접해온 면접관들은 지원자가 해당 회사에 대한 관심과 준비를 해온 사람과 그렇지 않은 사람 사이에는 확연한 차이가 있다고 한다. 회사 입장에서도 회사에 대한 열정이 있는 사람과 일하고 싶은 것은 당연한 일이다. 따라서 본인의 실력에 대한 ‘자신감’을 가지고 밝은 표정으로 면접에 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.

 

 

잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 권효진 khyojin23@

 

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