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좋은리더는 '소통이 잘 되는 리더', 나쁜리더 1위는?

잡코리아 2016-10-11 11:12 조회수9,442

나쁜리더 유형 1위 '말을 바꾸는', 2위 '팀과 팀원의 실수에 무책임한'

 


어떤 리더가 ‘좋은 리더’일까? 직장인과 대학생, 구직자는 ‘상하간의 소통이 원활한 리더’를 좋은 리더로, ‘말을 바꾸고’, ‘팀과 팀원의 실수에 무책임한’ 리더를 ‘나쁜 리더’로 꼽았다.

 

 

 

취업포털 잡코리아는 tvN 새 프로그램 ‘소사이어티 게임’과 함께 직장인과 대학생/구직자 1,154명을 대상으로 ‘좋은 리더와 나쁜 리더 유형’에 대해 설문조사를 진행했다. 조사에 참여한 직장인과 대학생 및 구직자가 뽑은 ‘좋은 리더의 유형’ 1위는 ‘상하간에 소통이 원활한 리더’로 전체 응답률 66.2%로 가장 높았다.

 

특히 이러한 답변은 직장인 중에도 관리자급(팀장/임원_57.2%) 직장인보다 팀원급(사원/대리 등_68.8%) 직장인들에게 더 높게 나타났다. 다음으로 좋은 리더의 유형은 ‘팀원 모두에게 성장의 기회를 주는 리더’로 응답률 36.4%로 높았다. 이외에는 △공정하고 객관적인(34.9%) △팀원을 인간적으로 대우하는(34.4%) △장기적인 안목과 통찰력이 있는(33.2%) △직무능력이 뛰어난(26.9%) 상사가 좋은 리더라는 답변이 높았다.

 

반면 나쁜 리더의 유형 1위는 ‘말을 바꾸는 리더’로 응답률 45.8%로 가장 높았다. 이어 ‘팀과 팀원의 실수에 책임을 지지 않는 리더’가 나쁜 리더라는 답변도 응답률 42.0%로 높았다.

 

이외에는 △권위적인(39.9%) △상하간의 소통이 안 되는(33.4%) △팀원의 성과를 가로채는(33.4%) △팀원을 차별하는(28.3%) △직무능력이 부족한(28.3%) △불필요한 야근을 시키는 리더(24.4%)가 나쁜 리더라는 답변이 높았다.

 

리더 한 명이 사회를 바꿀 수 있을까? 응답자 10명중 6명에 달하는 61.9%는 ‘그렇다’고 답했다. 그러나 본인이 소속될 집단을 선택할 수 있다면 ‘한 명의 강인한 리더가 이끄는 집단(23.1%)’ 보다는 ‘다수의 합리적인 팀원으로 이루어진 집단(76.9%)’을 꼽겠다는 응답자가 훨씬 많았다.

 

그럼 현재는 좋은 팀원 또는 좋은 리더와 일하고 있을까? 전체 응답자 중 직장인 830명을 대상으로 팀원에게는 ‘좋은 리더와 일하고 있는지’ 팀장이나 임원 등 관리자급 직장인에게는 ‘좋은 팀원과 일하고 있는지’를 물었다.  

 

그 결과 관리자급 직장인 중에는 좋은 팀원/직원과 일하고 있다(40.4%)거나 좋은 팀원이 더 많다(42.8%)는 답변이 83.1%로 크게 높았다. 반면 팀원급 직장인 중에는 좋은 리더와 일하고 있다(27.7%)거나 좋은 리더가 더 많다(25.0%)는 직장인이 52.7%에 그쳤다.

 

타인을 배려하고(55.8%) 성실한(54.2%) 직원과 함께 일하고 싶다!

 

 

그러면 직장인들은 어떤 직원들과 함께 일하고 싶어할까? 함께 일하고 싶은 유형과 함께 일하기 싫은 유형을 복수선택으로 조사했다.

 

그 결과 함께 일하고 싶은 유형 1위는 ‘남을 배려할 줄 아는 직원’으로 응답률 55.8%로 가장 높았다. 이 외에도 성실하고(54.2%) 긍정적이며(46.0%) 직무능력이 뛰어난(일 잘하는_45.1%) 직원이 함께 일하고 싶은 직원 유형으로 꼽혔다.

 

 

 

반면 함께 일하기 싫은 유형 1위는 ‘게으르고 의욕이 없는 직원’ 유형으로 응답률 62.5%로 가장 높았다. 이외에도 ‘불평이 많은 직원’과 함께 일하고 싶지 않다는 답변도 응답률 53.6%로 과반수이상으로 집계됐다. 이외에는 △힘든 일에는 쏙 빠지는(39.6%) △능력이 부족한(일 못하는_32.9%) △뒷담화를 많이 하는(29.0%) 직원 유형이 함께 일하기 싫은 유형으로 꼽혔다. 

 

 

현영은 smile@

 

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