컨설턴트가 알려주는 NCS-NCS, 그러니까 구체적으로 뭐가 바뀌는 건가요?
잡코리아 2016-04-21 16:32 조회수2,685
앞으로 대부분의 공공기관 채용에 활용될 NCS 채용. NCS에 대한 기본적인 질문을 통해 취준생들의 궁금증을 풀어드립니다.
Q1. NCS 채용을 하면 대체 무엇이 나아지나요?
A. 우선 공공기관 입장에서 NCS라는 국가차원의 표준을 활용함으로써, 인재채용 과정의 공정성을 확보하고, 직무수행에 필요한 능력(직업기초능력+직무수행능력)을 갖춘 맞춤형 인재를 선발할 수 있어 신규직원 채용에 따른 재교육 비용 감소, 입사 후 중도 퇴사율 감소 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 또한, NCS라는 명확한 기준을 토대로 채용평가를 진행하기 때문에 채용과정의 신뢰성 및 타당성을 확보할 수 있습니다.
한편 취업준비생들에게는 학점, 어학, 자격 등 불필요한 스펙이 아니라 직무 수행에 꼭 필요한 스펙(On-Spec)을 쌓을 수 있어 불필요한 스펙 취득에 소요되는 시간적, 금전적 비용을 줄일 수 있습니다. 또한 본인이 가진 끼, 자질에 따라 사전에 가고자 하는 직무를 명확히 설정하고 이에 따른 맞춤형 채용준비로 실제 취업 후, 직무적응력 및 직무만족도를 높일 수 있습니다.
채용시 공공기관에서는 취업준비생들이 꼭 필요한 스펙을 준비할 수 있도록 채용공고 형식을 통해 사전 안내함으로써 취업준비생의 부담감을 덜어줄 것입니다.
Q2. 공공기관 NCS 채용을 하면 구체적으로 뭐가 바뀌나요?
A. 기존 채용과 NCS 기반 직무능력중심 채용은 기관의 특성 및 채용단계에 따라 차이가 있을 수 있으나, 다음과 같이 변화됩니다.
<서류전형>
기존채용은 학력, 가족사항, 직무와 무관한 자격증 등 불필요한 정보 기재로 차별 요소가 다수 존재하고, 성장과정, 지원동기 등 일률적 자기소개서를 작성하여 직무연관성이 미흡하였으나, 능력중심채용에서는 직무와 무관한 기재사항은 최소화하고 직무관련성이 높은 사항 기재(예 : 교내외 활동경험, 인턴 등 근무경험, 직무관련 자격증 등)하거나 해당 직무에서 기본적으로 갖추어야 하는 능력 관련 경험 등을 기술하는 방향으로 나아집니다.
<필기시험>
인성 및 일반적 인지능력에 대한 지필검사·전공 필기시험을 시행했던 기존 방식에서 벗어나 직무별 능력 중 지필 형태로 평가가능한 능력을 검증M합니다. (예 : [일반사무] 사무행정, [정보기술운영] IT시스템 관리(NCS 능력단위명 기재))
<면접시험>
기존에는 질문내용이 단편적이고 직무수행과 무관한 내용을 다수 포함하는 등 비체계적인 면접이 진행되었으나, 이제는 직무능력과 관련된 경험(경험면접), 업무 수행과정에서 발생 가능한 상황에 대한 대처방법(상황면접), 특정 직무 관련 주제에 대한 의견(PT면접) 등 다양한 구조화된 면접이 진행됩니다.
잡코리아 좋은일 연구소ㅣ김태진 컨설턴트 fabmods@
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