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중기 직원 채용 어려운 이유는?

잡코리아 2020-05-14 14:47 조회수4,133

 

중기 직원채용 어려운 이유는?

 

국내 중소기업 10곳 중 6곳은 직원 채용에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.

 

잡코리아가 국내 중소기업 649개사의 인사담당자를 대상으로 ‘직원 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 국내 중소기업 10곳 중 6곳(63.3%)이 직원 채용에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 이들 인사담당자들이 꼽은 직원 채용이 어려운 이유 1위는 ‘구직자들의 눈높이가 너무 높아서(35.8%)’였다. 이어 최근 ‘코로나19사태로 면접 등 채용전형 진행이 어려워서’라는 답변이 33.8%로 2위에 올랐다. 이외 ‘상대적으로 연봉수준이 낮아서(25.8%)’와 ‘채용을 진행해도 뽑을 만한 인재가 없어서(25.8%)’, ‘직원 복지제도가 다양하지 못해서(17.5%) 등도 직원 채용이 어려운 주요 이유로 꼽혔다.

 

 

 

실제 설문에 참여한 중소기업 중 49.2%는 적시에 직원을 채용하지 못해 인력이 부족한 상태인 것으로 나타났다. 인력부족을 겪고 있는 직무 분야는 △생산/현장(34.2%)과 △판매/서비스(29.8%), △국내영업(16.0%), △마케팅(11.0%) 순이었다(*복수응답). 이어 인력 충원이 필요한 직급을 묻는 질문에는 사원급(66.1%)과 주임/대리급(24.8%) 충원이 필요하다는 답변이 압도적으로 많았다.

 

한편, 잡코리아가 설문에 참여한 중소기업 인사담당자들을 대상으로 AI·블라인드 채용 도입 현황을 조사했다. 먼저 블라인드 채용 도입 현황을 조사한 결과 전체 중 18.2%가 직원 채용 시 블라인드 채용을 ‘활용 중’이라 답했다.


이어 ‘도입 예정’이란 답변이 33.6%였고, ‘도입 계획이 없다’는 답변은 48.2%였다. AI채용의 경우 현재 도입해 ‘활용 중’이란 답변이 13.3%로 더 낮았다. ‘도입 예정’이란 답변은 34.7%로 집계됐고, ‘도입 계획이 없다’는 답변은 52.1%로 절반이 넘었다.

 

잡코리아X알바몬 통계센터 press@

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

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  • NV_26939*** 2020-06-20

    조ㅈ소기업이라고 칭해지는 근본적인 이유를 생각해보세요.. 저도 이 기사 페이지만큼 조ㅈ소기업이 왜 욕을 먹는지 논평 써드릴수 있거든요. 답글달기

  • tkgkr*** 2020-06-04

    눈이높데ㅋㅋㅋ그렇게 양심이 없으니깐 안가는거야. 답글달기

  • kbk*** 2020-05-27

    구직자가 눈이 높은게 아니라 본인들이 쓰잘떼기 없이 눈이 높겠지... 사원 대리 부족한게 월급 조금 주고 막 부려먹으려는데 그 월급 주는 회사는 넘쳐나고 구인난이거든
    학벌 좋고 외국어도 잘하고 스펙 좋은 사람이
    혹시나 들어와도
    그 능력을 써먹을데가 없고 대우도 그지 같으니...
    그만둘수밖에... 사람 귀한줄 아는게 먼저일듯
    답글달기

  • native0*** 2020-05-20

    연락이나 주고 그딴말 하길 답글달기

  • yjy*** 2020-05-20

    3개국어 가능한 인재를 구하면서 최저시급을 주겠다는 회사가 수두룩한데 무슨 눈높이 운운.
    인건비 아껴서 지 배불리려는 사업주는 그냥 다 망해야지 답글달기

  • ni*** 2020-05-20

    중소기업 대부분이 구직자에게 너무 많은 것을 요구합니다
    대기업은 이해가 갑니다 근데 왜 중소기업에서 대기업정도를 요구하는지 이해가 되지 않을 정도입니다. 대학교 졸업후에 대부분 취업을 하려고 해도 되지 않는건 사실이고 실무경험을 어디서 제대로 경험 하지도 못하는데 말이죠 그렇게 잘하는 사람 뽑았으면 보상이라도 잘 해줘야하는데 무시하고 야근은 당연.. 답글달기

  • d2s*** 2020-05-20

    구직자들 눈높이가 올라간게 아니라 인사담당자들의 눈높이가 높은게 현실이고, 또한 아직도 스펙따지는 곳이 허다하고 연령대를 주임 대리급만 뽑아서 인건비 적게 쓰고 야근이며 철야며 주말특근을 강요하니 누가 그 기업을 다니고 싶겠습니까? 년마다 구인정보 올라오는 회사들도 참 문제덩어리라는걸 왜들 모르실까요? 툭하면 사람 짜르고 또 채용하고.. 뭐하는 짓이지요? 답글달기

  • saltm*** 2020-05-20

    와~~ 본인들 잘못은 하나도 안적어놨네...
    중소기업인데 구직자를 고르는 눈높이가 너무 높다는거 모르시나? 중기면접인데 4대보험가입이력확인서 떼어오라는거는 뭔 시츄에이션? 야근은 기본으로 하고 주말도 일부 출근시키면서 포괄임금제라는 명목하에 수당은 땡전한푼없고...중기에서 일을 열심히 해야하는 동기부여가 되지 않는다. 할말은 많은데...참... 답글달기

  • NV_22933*** 2020-05-20

    구직자들 눈이높아서도 틀린건 아닌데
    뭣도 없는 ㅈ소들이 따지는건 대기업보다 더 따짐 답글달기

  • NV_24444*** 2020-05-19

    급여는 최저로 주면서 업무는 고부가 가치로 일하라고 하고, 칼퇴는 무리에 기존의 사내 정치질 및 신입 품평을 하는데 어떻게 중소기업 가겠습니까.

    있으나 마나하는 복지 따위 없애고, 칼퇴 시켜주고 업무에 쓸모없는 절차를 줄이기만 해도 많이 채용될 것 같습니다 답글달기

  • NV_24286*** 2020-05-19

    당연하지 아침일찍 출근 강요하고 밤늦게 퇴근하라는데 안가지...아직도 72시간 하는 회사들 많던데 거진 대부분 일있어도 무조건 나와서 일해라식인데 누가 갈까.. 답글달기

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