최근 스펙보다 직무 역량을 우선시하는 기업이 많아지며 채용 방식이 다양지고 있다. 직무에 초점을 맞춰 실전에 강한 인재를 채용하기 위한 변화로 분석된다. 블라인드 면접, 면접비 지원 등 채용 과정이 독특한 기업을 모았다.

 

01 네오밸류

행복한 라이프스타일을 디자인하는 라이프스타일 디벨로퍼 기업 네오밸류. 복리후생, 자기계발 등 직원들의 만족을 위해 힘써 2016년에 입사한 신입사원 퇴사율이 0%다. 최고의 복리후생을 제공하는 네오밸류는 모든 면접을 블라인드로 진행한다. 스펙보다 지원자의 기본적인 인성과 생각을 중요하게 평가하기 때문. 콘텐츠 결합형 부동산 개발업체에서 일하고 싶다면 네오밸류에 주목해 보자.

채용 프로세스
서류전형 -> 인적성검사 -> 면접전형(PT/인성) -> 근무평가 -> 정규직 전환

인사담당자의 꿀팁
네오밸류는 2년에 한 번 공개채용을 한다. 자소서를 쓸 때는 직무와 연관된 경험 위주로 작성하고 면접에서는 업무, 사람에 대한 관심, 협력 및 소통 능력을 어필하자. 블라인드 면접이므로 자신의 생각을 조리 있게 잘 전달하는 것이 중요하다.

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02 에듀윌

종합교육기업 에듀윌은 독특한 인재 채용 프로세스를 갖고 있다. ‘면접비 1억원’, ‘굿바이 보너스, ‘천천프로젝트’가 바로 그것. ‘면접비 1억원’은 면접 전형에 따라 면접비를 지원하는 제도로, 1차 면접에 5만 원, 2차와 3차 면접 시 각 10만 원의 면접비를 지원한다. ‘굿바이 보너스 2억원’은 신규입사자 교육 후 퇴사를 결정한 이들에게 급여 외 별도로 200만 원을 지급하는 제도다. ‘천천프로젝트’는 각 분야의 최고 전문가로 인정받은 과장급 이상 입사자에게 입사축하금 등 총 2,000만 원을 지원하는 제도로, 핵심 인재를 채용하기 위한 에듀윌의 노력을 엿볼 수 있다.

채용 프로세스
서류심사 -> 1차 면접(실무면접) -> 인성검사(온라인) -> 2차 면접(인사팀 면접) -> 3차 면접(임원면접) -> 최종합격 ->서류미팅 및 신체검사 ->입사

인사담당자의 꿀팁
매 월 직무에 따라 수시채용을 진행하는 에듀윌은 지원 직무에 대한 이해와 역량을 우선적으로 평가하고 팀워크에 필요한 커뮤니케이션 능력을 중요하게 본다. 직무에 따라 1차 면접에서 과제를 제출하기도 하고 3차 면접 없이 바로 합격으로 이어지는 경우도 있다. 결과물은 노력 여부를 평가하는 자료이므로 과제를 제출하는 지원자라면 신경을 쓰는 것이 좋다.

>> 에듀윌의 인재 채용 제도에 대해 더 알아보고 싶다면?

 

03 티몬

대한민국 최초의 소셜커머스 기업인 티몬은 인재를 채용하기 위해 ‘써드아이 인터뷰’라는 제도를 운영한다. 써드아이 인터뷰는 티몬의 문화와 잘 융화될 수 있는 지원자인지 알아보기 위한 면접 중 하나. 신입사원의 경우, 직무에 대한 이해도, 발전 가능성을 보고 경력직은 지금까지 해온 업무와 티몬의 직무 사이 유사성을 중점적으로 판단한다. 개발자는 서류 전형에 코딩 테스트가 포함된다는 점도 잊지 말자!

채용 프로세스
서류전형 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 써드아이 인터뷰 -> 최종합격

인사담당자의 꿀팁
티몬은 맡은 업무에 주인의식을 갖고 열정적으로 일하는 인재를 선호한다. 뛰어난 소통 능력도 필요. 협업을 중시하는 기업문화기 때문에 커뮤니케이션에 능통하고 팀워크가 좋은 지원자라면 마음껏 능력을 발휘할 수 있을 것이다. 신입의 경우 공개채용을 진행하고 경력직은 수시로 채용한다. 티몬에 입사하고 싶은 지원자라면 티몬 홈페이지나 페이스북 그리고 잡코리아에 올라오는 채용 소식에 항상 관심을 가지기 바란다.

>> 티몬에 대해 더 알고 싶다면?

 

04 다방

O2O 부동산 플랫폼 다방은 독특한 방법으로 신입사원 면접을 진행한다. 면접을 보기 전 실무와 관련된 테스트를 간단하게 진행한 다음, 지원자에게 질문을 받는다. 질문을 통해 회사에 대한 관심과 이해도를 확인할 수 있기 때문. 실무진 인터뷰 후 경영진 인터뷰는 진행되지 않을 수 있다는 점도 잊지 말자.

채용 프로세스
서류전형 -> 실무진 인터뷰 -> 경영진 인터뷰 -> 채용확정

인사담당자의 꿀팁
O2O서비스 경험이나 부동산 관련 서비스 경험이 있다면 우대한다. 자기소개서 외에 포트폴리오를 중점적으로 평가하며 경력은 전문성을 확인할 수 있는 경력 사항을 어필하는 것이 좋다. 빠르게 성장하는 기업인 만큼 회사와 직무에 대한 이해도가 높으면 플러스가 될 수 있다.

>> 다방과 직무에 대해 더 알고 싶다면?

 

 

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잡코리아 ㅣ 이영주 에디터 lkkung1@