청년들의 워라밸을 위한 일·가정 양립정책
잡코리아 2018-01-25 11:10 조회수18,178
# 청년들을 위한 일,가정 양립정책
1. 근무시간과 장소를 자유롭게! 유연근무제
● 일·가정 양립 / 생산성 향상 / 이직률 감소
① 시차출퇴근제
·주 5일 근무와 소정근로시간 (1일 8시간, 주 40시간)을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정
ex) 정해진 총 근무시간만 지킨다면 9시~6시 근무시간을 10시~7시, 12시~9시 등으로 조정할 수 있음
② 재택근무제
·근로자가 회사에 출근하지 않고 집에서 근무
③ 선택근무제
·1주 평균근로시간이 주 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 자유롭게 조정
④ 재량근무제
·업무수행방법을 근로자의 재량에 따라야 하는 경우 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도
⑤ 원격근무제
·주거지, 출장지 등과 인접한 원격근무용 사무실 또는 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무
● 유연근무제의 장점
·근로자
① 경력단절을 걱정하지 않아도 됨
② 업무집중도와 효율이 증대
③ 애사심과 충성도 제고
④ 자기계발의 시간이 늘어남
·기업
① 업무생산성 향상
② 숙련인력의 이직 방지
③ 직원들의 조직만족도와 직무몰입도 증대
④ 우수한 인재 확보
⑤ 조직문화 개선
2. 원하는 시간만큼만 일한다! 시간선택제
● 자발적 수요 / 근로조건 보장 / 균등처우
① 전환형 시간선택제
·전일제 근로자가 필요에 따라 일정기간 동안 근로시간을 줄여 근무하는 제도
② 신규채용형 시간선택제
·전일제 근로자보다 근로시간이 짧은 일자리를 만들어 근로자를 채용하는 제도
● 시간선택제의 장점
·근로자
① 경력단절을 예방하고, 경력이 단절되었던 근로자의 재취업에 적합함
② 퇴직을 앞둔 장년층에게는 퇴직준비 기회를, 퇴직자에게는 제2의 직장생활을 가능하게 함
③ 자기계발과 경력관리를 가능하게 함
·기업
① 노사의 필요에 맞는 시간선택제 일자리로 우수인력을 효과적으로 활용
② 장시간 근로로 인한 업무 생산성 저하, 산업재해 발생 및 업무만족도 하락 문제를 완화
③ 특정 시간, 요일에 업무가 몰리는 문제를 해소
잡코리아 좋은일 연구소 ㅣ 남주경 @worlddestroyer
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