상반기 채용공고 48.3%는 '경력 무관'

취업포털 잡코리아가 올 상반기 동안 자사 사이트에 등록된 채용공고 1,744,722건을 분석한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.

올 상반기 동안 잡코리아에 등록된 공고는 1,744,722건으로 지난해 상반기 1,664,115건보다 4.8%가 증가했다. 경력별로 살펴보면 올 상반기 등록 공고의 절반에 약간 못 미치는 48.3%가 경력을 특정하지 않은 ▲경력무관 공고인 것으로 나타났다. 지난 해 상반기 경력무관 공고가 차지한 비중은 56.0%였으며, 올해는 그 비중이 감소했다.

경력을 특정한 공고 중에는 신입직과 경력직을 모두 뽑는 ▲신입/경력이 27.9%로 가장 많았다. 또 ▲경력 공고가 19.1%로 그 뒤를 이었다.

눈길을 끄는 것은 신입직 채용공고의 증가율. 잡코리아에 따르면 올 상반기 신입직을 채용하는 ▲신입공고는 총 82,901건으로 지난해 동기간 대비 56.0%가 증가했다. 전체 경력별 채용공고 중 가장 높은 증가율을 기록한 것으로 이에 따라 올 상반기 신입직 채용공고가 전체 공고에서 갖는 비중은 지난해 3.2%보다 1.6%P가 증가한 4.8%로 나타났다. 신입직 외에는 ▲신입/경력 공고가 53.5%의 증가율을 기록한 가운데, ▲경력무관(-9.6%)과 ▲경력(-8.2%) 공고는 소폭 감소했다고 잡코리아는 밝혔다.

잡코리아는 자사 채용공고 양식에서 제공하는 총 136개 직종의 경력 분포도 조사했다. 조사 결과 전체 직종 중 경력직 채용이 가장 두드러지는 분야는 IT/인터넷, IT/정보통신 등 IT분야였다. 즉 올 상반기 등록된 △SI/SM/CRM/ERP 공고의 86.0%가 경력직을 뽑는 공고로 나타나 경력 분포가 가장 높은 직종 1위로 나타난 가운데 △웹에이전시(54.9%, 7위), △소프트웨어/솔루션/ASP(52.3%, 9위) 등 IT/정보통신 분야가 상위 10개 직종 중 3개를 차지했다. 특히 IT/인터넷 분야는 △SE/시스템분석/설계가 79.8%로 2위를 차지한 데 이어 △웹프로그래머(79.7%, 3위), △응용프로그래머(77.9%, 4위), △시스템프로그래머(67.7%, 5위) 등 상위 10위 중 6개를 휩쓸었다. 비IT계통 직종 중에는 △재무/세무/IR만이 57.2%로 경력직 채용분포가 가장 높은 직종 6위에 오르며 10위권에 들었다.

신입/경력 채용공고 분포 높은 직종 1위, '중고등 교사/강사'

반면 신입과 경력을 모두 채용하는 신입/경력 채용공고는 교육과 영업계통에서 두드러졌다. 신입/경력 채용공고 분포가 가장 높은 직종 1위는 △중고등 교사/강사(56.6%)가 차지했으며, △법인영업(52.7%), △금융/보험영업(50.8%), △초등/유치원/보육교사(47.8%), △교육/유학/학원(44.6%)의 순으로 나타났다.

경력과 관계 없이 직원을 채용하는 분야는 주로 생산/제조, 서비스 계통이었다. △콜센터/시설관리/아웃소싱/기타 직종의 경력무관 공고는 76.6%로 나타나 전체 136개 직종 중 경력무관 분포가 가장 컸다. 또 △단순홍보/회원관리(76.3%), △아웃바운드TM(75.7%), △포장/가공/검사(74.6%), △고객센터/인바운드/CS(73.2%), △렌탈/임대/리스(72.8%) 등도 경력 무관 공고 분포가 70% 이상을 기록했다.

한편 신입직 채용공고 비중이 가장 높은 분야는 연구개발과 미디어/예술 계통이었다. 잡코리아 분석 결과 전체 직종 중 신입직 분포가 가장 높았던 직종은 IT컨설팅으로 이 직종의 신입직 채용공고 분포는 15.1%였다. △음악/음향(14.8%), △반도체/디스플레이(13.6%), △무대/스텝/오퍼레이터(12.8%), △자동차/조선/기계(12.6%), △전기/전자/제어(11.2%), △기자(10.8%), △광고제작/카피(10.8%) 등도 신입직 채용 비중이 비교적 높은 직종이었다.

잡코리아는 신입직 채용공고의 경우 전체 채용공고 중 비중이 4.8%에 그쳐 전체적으로 낮은 분포를 보였다고 설명했다. 가령 경력직 분포 1위 직종의 경우 그 비중이 86.0%를 기록한 것과 비교했을 때 신입직 분포 1위 직종의 비중은 이의 6분의 1수준에 그쳤다. 

안수정 crystal@

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