면접 완벽대비 1편. SK그룹, 면접은 어떻게 진행되나?
잡코리아 2016-11-13 01:39 조회수12,366
SK Values에 부합하고 Success Potential을 보유한 인재!
SK 그룹이 선호하는 인재상이다. SK그룹은 구성원이 반드시 갖춰야 할 가치 기준과 행동 규범으로 행동과 의사결정의 기준으로 삼는 SK Values(열정, 사랑, 도전, 혁신, 정직, 책임)에 부합하고, SK에서 일 잘하는 사람들이 갖춰야 할 능력인 Success Potential(창의적 문제해결, 과감한 실행, 상호 성장 추구, 최고 전문성 추구)을 갖춘 인재를 채용하기 위해 SK이노베이션, SK에너지, SK종합화학, SK텔레콤을 비롯한 총 18개 그룹에서 하반기 공채를 진행한다. 이번 하반기 채용 규모는 공채와 수시모집을 합쳐 1600명 정도인 것으로 알려졌다.
SK 하반기 인재채용 키워드 '열린 채용'
SK그룹은 지난해부터 철저하게 능력 중심으로 인재를 채용하는 ‘열린 채용’을 진행한다. 입사지원서에도 학력, 전공, 공인어학성적, 어학연수, 자격증, 수상경력 등의 항목을 모두 삭제했다. 지원자의 사진란도 없다. 올해 공채에서도 직무역량 중심의 열린채용은 동일하게 진행될 예정이다. SK 채용팀 관계자에 따르면 “경영 환경과 사업 내용이 복잡해짐에 따라 각 구성원의 문제 해결 역량 등 직무수행능력이 사업 성패의 핵심 요소가 되기 때문”이라고 밝혔다. 따라서 지원자들은 스펙보다는 업무 능력과 전문성을 입사 전형 중에 적극적으로 어필해야 한다.
면접, 지원자 역량 검증하는 최종 관문
면접은 11월 중순부터 계열사별로 진행된다. 각 계열사, 직무별로 면접 방식에는 차이가 있지만, 일반적으로 1차는 실무자면접, 2차는 임원면접으로 이루어진다. (SK 증권만 1차 실무, 2차 부서장, 3차 임원으로 나누어 진행) 면접과정에서는 직무역량, SK Values, 창의성, 문제해결능력, 글로벌 역량 등을 종합적으로 평가하고 있다.
<SK그룹 면접 절차>
SK는 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위해 다양한 면접방식을 활용한다. 직무별, 계열사별 차이는 있으나 프레젠테이션(PT), 집단토론(Group Discussion), 심층면접 등 1~3회 이상에 이르는 심도 있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증한다. 직무에 따라서 필요할 경우 지원자의 Global Communication 능력을 검증하기 위한 외국어 구술 면접도 진행한다.
각 계열사별 면접의 특징을 살펴보면, SK이노베이션, SK하이닉스는 1, 2차 면접이 하루에 진행된다. 먼저 1차 전공면접은 프레젠테이션 방식으로 진행하며, 바로 인성면접을 이어서 치른다. SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠 등은 1차에서 인성, 전공역량, 외국어, 토론의 4가지를 평가하며, 합격한 자에 한해 최고경영진과 2차면접을 본다. SK증권은 1차 PT, 2차 인성과 직무, 3차 임원면접을 치른다. SK플래닛과 SK텔레콤은 작년에 1박 2일 합숙면접을 진행하면서 지원자의 역량과 가치관, 성격 등을 검증했는데, 매년 새로운 방식의 면접을 개발하고 있다.
사람이 자원인 나라, 그 사람을 키우는 SK
SK그룹은 높은 연봉과 다양한 복지제도로 전체 대기업 중 직원 만족도 3위를 차지한바 있다. SK그룹의 대졸 신입 연봉은 2014년을 기준으로 SK텔레콤 4,800만원, SK건설 4,200만원, SK가스 4,000만원 정도이다. 일반 대기업의 평균 연봉은 3,773만원 정도이다. 또한 보험제도, 재산형성, 건강진단, 휴양지 운영 등 여가지원뿐 아니라 주택구입과 전세자금 지원, 자녀 학자금 지원 등 복리후생제도를 갖추고 있다.
또한 `일을 통한 육성`에 역점을 두고 구성원의 역량 강화를 위해 적극적으로 지원한다. 회사가 근로자에게 직무체계를 제시하고 직무이동 기회를 제공한다. 핵심인재를 키우기 위해 HIPO(High Potential) 그룹이라는 핵심인재 풀을 선발해 장차 CEO로 성장할 수 있도록 다양한 장치를 마련하고 있다. 교육 측면에서는 SK아카데미 및 인재개발조직을 통해서 다양한 사내외교육 프로그램을 도입하여 운영 중이다. SK의 교육프로그램은 직무 관련 교육에 한정되지 않고 기본 역량과 창의력을 키울 수 있는 인문학, 예술 등 다양한 영역의 커리큘럼으로 구성되어 있다. SK그룹으로 가는 최종과정인 면접준비를 통해 ‘사람이 자원인 나라, 그 사람을 키우는 SK’에 도전해보자.
잡코리아 좋은일연구소 ㅣ 박지윤 선임컨설턴트 parkjiyoon@
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