면접은 사전 준비를 충실히 하는 것 외엔 왕도가 없다. 기출문제에 대한 준비를 바탕으로 당당하게 합격의 문턱을 넘어서자!

1. 지원동기

①000을 지원하게 된 동기는 무엇이십니까?
②000에 채용이 안되면 어떻게 하실 예정입니까?
③000외 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?
④당사에 대한 지식을 아는 만큼 말해보세요.
⑤000에 입사해야 하는 당위성을 설명해보세요.
⑥당신은 몇 번이나 면접에서 떨어졌습니까?  

l 답변 TIP!

지원동기에 대한 질문은 우리회사에 대해 제대로 알고 지원했는지 얼마나 애정을 가지고 있는지 언제부터 우리회사를 목표로 준비했는지 면접관에게 어필 해야 하는 항목이다. 변별력이 확실하기 때문에 면접에서 절대 빠지지 않고 등장한다. 해당 기업의 과거 이력에서부터 현재의 관심사, 미래의 비전을 어디에 두고 있는지를 확실히 파악해서 자신의 적성과 연결하는 작업으로 이어져야 한다. 입으로만 벙긋거리는 동기가 아니라 기업에 대힌 해박한 이해를 바탕으로 구체적인 지원동기를 호소하는 지원자만이 면접관의 눈을 사로잡을 수 있다. 
 

2. 가치관

①30년 후 본인은 어떤 인물이 되어 있을 것이라 생각하십니까?
②가장 멋있게 사는 것은 어떤 것이라 생각하십니까?
③가장 존경하는 인물은 누구이며, 그 이유는 무엇입니까?
④꼭 한번 만나고 싶은 인물이 있다면 누구입니까?  

l 답변 TIP!

가치관에 대한 질문은 자신이 존경하는 사람, 자신의 미래상에 대한 항목이 대부분이다. 존경하거나 닮고 싶은 인물에는 부모님 외에 존경하는 인물 단 한 명을 만들어야 한다. 존경의 대상이 누구인지는 중요하지 않다. 왜 존경하는지, 자신의 가치관에 어떤 영향을 미쳤는지 명확하게 말해주어야 한다. 미래에 대한 이야기를 묻는 이유는 자신의 미래 계획을 세워둔 사람이 그렇지 않은 사람보다 성공 가능성이 크기 때문이다. 기업에서는 회사의 지시가 없어도 자신의 업무분야에서 최고가 되려고 노력하는 자발적 열정을 지닌 사람을 원한다.

3. 성격

  
①자신에 대한 자랑을 1분 동안 해보세요.
②어려운 일이 생겼을 경우 누구와 상의하십니까?
③자신의 성격은 어떻다고 생각하십니까?
④주위 사람들의 자신에 대한 평판은 어떻다고 생각하십니까?
⑤자신의 현재 성격을 형성하게 된 결정적인 인물이 있습니까?
⑥술자리에서 회사 선배나 동료가 모욕적인 발언을 하면 어떻게 하시겠습니까?  

l 답변 TIP!

조직친화적인 사람이라는 인상을 심어 자신의 매력을 긍정적으로 어필해야 한다. 까칠함도 매력인 시대라지만 매력을 강조하기 위해 지나치게 튀거나
독특한 개성을 어필하는 것은 면접관에 따라 평가가 엇갈릴 수 있으므로 한 번 더 생각하고 신중하게 답변해야 한다.

4. 인생관

①10년 후 당신은 어디서 무엇을 어떻게 하고 있을 것이라 생각하십니까?
⑥인생에서 성공이란 무엇이라고 생각하십니까?
③자신의 인생관은 어떤 것입니까? (1분 이내 설명)
④당신이 존경하는 인물은 누구이며, 그 이유는 무엇입니까?
⑤성장해오면서, 자신이 가장 불행했다고 생각되는 시절은 언제였습니까?
⑥인생에서 성공이란 무엇이라고 생각하십니까?

 l 답변 TIP!

인생에서 가장 가치 있다고 생각하는 것을 묻는 항목이다. 같은 맥락의 질문을 한 사람이 반복해서 받는 경우는 없으므로 지원자 궁금하고 결말이 솔깃해지는 색다른 키워드를 찾아야 한다. 고심한 답변이라도 면접관은 지루함을 느낀다. '자아실현, 행복, 사랑’과 같은 뻔한 결말이 예상되는 평범한 키워드는 지양하고 지원자가 던지는 화두 자체에서 그 이유가 궁금하고 결말이 솔깃해지는 색다른 키워드를 찾아야 한다.

잡코리아 좋은일 연구소ㅣ이해미 선임연구원 hmlee@

관련글 더 보기

> 2016 공채면접대비 합격가이드북(인성/역량면접 편)

> 상위권 대학생들이 많이 떨어진다는 토론면접 대비법