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대기업이 원하는 인재상 2위 ‘혁신적인’…1위는?

잡코리아 2021-11-25 00:00 조회수10,206

   

대기업이 원하는 인재상

2위 ‘혁신적인’…1위는?

  

대기업 취업을 준비하는 구직자라면 자기소개서 안에 혁신적 사고로 도전했던 경험과 동료와 협업할 줄 아는 인재임을 어필해야 할 것으로 보인다. 잡코리아가 대기업 인재상을 분석한 결과, 기업들은 공통적으로 ‘도전’과 ‘혁신’, ‘협업’ 등의 키워드를 가장 많이 언급하고 있었다.


잡코리아가 시가총액 상위 50위 기업들 중, 자사 홈페이지에 인재상을 게재한 39개 사의 인재상 키워드 152건을 분석한 결과, '도전'이라는 키워드가 응답률 64.1%로 가장 많이 거론됐다. 실제 △SK텔레콤은 ‘스스로의 행복을 바탕으로 자발적이고 의욕적으로 도전하는 패기 있는 인재’를 자사 인재상으로 소개하고 있고, △넷마블은 '열정적으로 도전하고 세상의 변화를 선도하며 최고를 추구하는 사람'을 인재상으로 정의하고 있다.

 

도전 다음으로 많이 등장한 인재상 키워드는 '혁신(46.2%)'이었다.  △LG전자는 '고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람'을 인재상 중 하나로 꼽고 있고, △카카오뱅크는 일하는 방식 소개 페이지를 통해 '일하는 방식을 끊임없이 혁신한다. 세상에 없던 은행은 그렇게 태어난다.'며 혁신을 강조하고 있다.

대기업들은 업무적 역량 외에도 동료와의 팀워크를 발휘할 줄 아는 인재에 대한 니즈도 큰 것을 확인할 수 있었다. ‘존중(43.6%)’과 ‘협력(38.5%)’과 같은 함께 일하는 사람에 대한 자세를 나타내는 단어들이 인재상 주요 키워드 3위와 4위에 올랐던 것. 실제로 △카카오페이는 크루다움을 정의하는 6가지 키워드 중, '공유하는', '존중하는', '함께하는' 등을 언급해 동료들과 팀워크를 이뤄 일할 수 있는 사람을 자사 인재상으로 강조하고 있다.
△포스코도 자사 인재상 키워드로 '실천', '배려', '창의'를 언급하며 ‘주인의식과 책임감을 가지고 솔선하는 인재’, ‘겸손과 존중의 마인드를 가지고 업무에 몰입하는 인재’를 자사 인재상으로 소개하고 있고, △한온시스템은 ‘구성원과의 조화를 통해 팀워크를 높이는 인재’를 대표 인재상으로 강조하고 있다.

 

대기업 인재상에 많이 등장한 키워드 5위는 '창의35.9%'였다. △셀트리온은 홈페이지를 통해 ‘창의적인 사고와 발상의 전환을 통해 새로운 아이디어를 도출하고 문제를 해결하는 인재’를 원한다고 밝히고 있다. △아모레퍼시픽은 자사 HR운영 철학을 대표하는 키워드로 ‘신뢰’와 ‘열정’ 등과 함께 ‘창의’를 꼽고 있다.

이 외에도 기업들은 △전문성(28.2%) △열정(28.2%) △자율성/주도성(25.6%) △책임감(17.9%) △실행력(15.4%) 순으로 인재상 키워드를 자주 언급하고 있었다.  

본 자료의 저작권은 잡코리아(유)에 있으며 무단전재 및 재배포를 금지합니다.

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  • NV_26939*** 2021-12-28

    이딴 쓰레기 같은 기사를 보니 화딱지가 나서 댓글 첨 씁니다. 설마 진짜로 저런 형식적인 광고용 인재상을 홈페이지 가서 복붙하고 기사라고 싸질렀는지요..? 사회초년생들은 이런거 진짜 믿을수있습니다. 생각좀 하고 기사 쓰세요. 이력서 예쁘게 쓰고 인서울 or국립대에서 학점관리했고 추가로 인적성 공부만 잘했으면 신입채용은 대부분 잘되요... 답글달기

  • myfriends*** 2021-12-01

    지원자가 많으니 기업도 뽑기 힘드니 문턱이 높아지는거 같네요.. 답글달기

  • bobo4*** 2021-11-30

    솔직하게 대기업 입구컷도 못해본 N잡러 찌끄래기지만 네이버 사건만 봐도 대기업 들어가면 상명하복해야 할 것 같은 분위기 낼 것 같다.
    중소, 중견도 이런데 대기업이라고 막 혁신적이거나 협업 창의적인 사람만 채용하진않겠지 기본적으로 스펙 보고 채용하지않을까싶네 답글달기

  • dy8*** 2021-11-26

    구직자에게 불가능에 가까운 요구조건을 제시하는 건가요? 아님 현직에 회사생활하면서 혁신적인 사고나 창의적으로 사고할 수 있는 능력이 있는지 자기자신에게 물어보는 것이 어떨까요? 막상 입사하면 상명하복수직적인조직에 무조건 적응하라는 분위기 만들거면서 모순적인 역량을 요구하는 것은 명백히 어불성설입니다.따라서 경력직이나 해외인재를 영입하는 것이 좋겠어요 답글달기

  • dy8*** 2021-11-26

    기업인사담당자에게 한번 질문하고 싶습니다.대부분 대한민국에서 공교육을 초중고 대학교까지 다니면서 혁신적인 사고 창의적인 사고를 기르게 도움을 주는 시스템을 갖춰줬었나요? 대학생이 되서 그렇게 하면 이미 사실상 늦은 것이라고 생각합니다.그렇게 교육받기 보단 시대착오적으로 주입암기식일방적방향성을 지는 교육방식에 익숙해져 있는데 왜 기업에선 그걸 고려하지 않고 답글달기

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