LG에너지솔루션 기업정보

기업심층분석 1. LG에너지솔루션, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2021.10.29. 조회수 7,978

LG에너지솔루션은 세계 최대 종합 배터리 소재 회사로 도약하기 위해 대규모 채용에 나서고 있다. 2019년 LG화학 첨단소재사업본부가 출범한 이래로 세 자리 수의 대규모 공개 채용을 두 차례 진행했다. 양극재, 분리막 등 배터리 소재 분야를 중심으로 전문성과 리더십을 보유한 인재를 모집하였으며, OLED 등 IT소재 사업분야도 포함하였다. 또한, ESG 기반 사업 강화를 위해 폐배터리를 분해해 니켈, 코발트, 망간 등의 금속을 추출하는 리사이클 분야 제·정련 전문가도 채용하였다. 대졸 신입사원, 신입 R&D 연구원, 경력사원 모두 필요에 따라 수시채용을 실시하고 있다.

LG에너지솔루션, 기업개요

LG에너지솔루션은 2020년 12월 LG화학에서 전지사업부문을 분할되어 신설되었다. 1996년 리튬 이온 배터리 연구 개발을 시작하였으며, EV 시장의 시작부터 함께하며 시장을 선도하고 있다. 에너지솔루션 단일 사업부문으로 구성되어 있으며, EV(Electric Vehicle), LEV(Light Electric Vehicle), ESS(에너지 저장 장치), IT기기, 전동공구 등에 적용되는 전지 관련 제품의 연구, 개발, 제조, 판매를 하고 있다.

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LG에너지솔루션, 인재상

LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람
PASSION - 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
INNOVATION - 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
ORIGINALITY - 팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
COMPETITION - 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람

LG에너지솔루션, 채용포인트

서류전형 ▶ 인적성검사 ▶ 1차 면접 ▶ 2차 면접 ▶ 인턴십 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

대졸 신입사원의 경우, 지원자가 지원한 희망 사업부문, 희망 직무 및 희망 근무지를 중심으로 서류전형을 실시한다. 지원자가 보유한 능력/자질을 종합적으로 고려한다. R&D 연구원의 경우, 연구소 및 센터에 서류회람 실시하며, 지원자가 보유한 연구능력/자질을 종합적으로 고려하여 서류전형을 진행한다.

입사지원서 기재사항 및 충원 계획을 바탕으로 서류전형을 실시한다. 서류전형에서는 입사지원서를 통해 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인한다. 현업 부서와 인사부서에서 입사지원서 및 자기소개서를 바탕으로 지원자가 보유한 역량을 평가하며, AI 서류검토를 통해 자사의 인재상과 연관성이 높은 지원자를 선별하는 과정을 병행하고 있다. 자기소개서는 서류전형 및 면접 시 활용되므로 성실하고 솔직하게 기재하여야 한다.

LG는 채용 전형에서 불필요한 항목을 과감히 삭제하여 입사 지원서 양식을 간소화하였다. LG의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않는다. 지원자들의 단순한 스펙 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악한다.

자기소개서가 자유형식이기 때문에 지원동기, 회사에서 이루고 싶은 목표와 포부, 대학에서 자신이 진행했던 프로젝트 내용 등을 자세히 기술해야 한다. 지원자들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인할 수 있도록 작성한다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지 어필하는 것이 중요하다. 분량은 항목당 1000자 및 500자로 구성되어 있기 때문에 짧고 간결하게 자기소개서를 작성하도록 한다.

자기소개서는 자신의 경험을 단순하게 나열하기 보다는 단 한 가지 경험을 적더라도 지원한 직무 혹은 기술과 어떠한 관련이 있는지, 또 이를 입사 후 어떻게 활용할 수 있는지를 구체적으로 기술하도록 한다. 또한 회사 이름을 잘못 쓰지는 않았는지, 인적 사항에 기입을 잘못한 것은 없는지를 체크하는 일에도 주의를 기울여야 한다. 누구나 쓰는 내용은 눈에 띄기 어려우므로 본인의 개성과 장점을 최대한 살리되 구체적으로 작성하는 게 좋다.

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2) 필기전형 패스하기

서류전형합격자를 대상으로 LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way 간의 적합성을 심사하며, 적성검사를 통해 종합적인 직무 수행 적합성을 평가한다.

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식이다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 반드시 치러야 한다. 인성검사와 적성검사 두 가지 형태로 구성된다.

인성검사(LG Way Fit Test)는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인한다. 총 342문항으로, 50분간 진행된다. 인성검사는 시간에 비해 문항수가 매우 많으므로 깊이 생각하지 않고 평소 자신의 모습대로 문항을 고르고 넘어가는 게 좋다.

적성검사(Job Competency Test)는 지원한 사업부문 조직 내 직무 수행 역량 및 적합도를 종합적으로 심사신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가이다. 언어이해/언어추리/인문역량/수리력/도형추리/도식적추리의 여섯 가지 유형으로 구성되며, 총 125문항으로 140분간 진행된다.

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3) 면접전형 패스하기

대졸 신입사원은 1차 면접과 2차 면접을 거치게 된다. 1차 면접은 Presentation & 직무역량면접과 외국어 면접으로 구성된다. Presentation & 직무역량면접은 주어진 자료 분석을 통하여 개인의 의견을 정리한 후, 발표(개인)를 통해 분석력과 논리력을 평가하는 과정이다. 지원한 직무를 수행하기 위한 필수 역량 및 자질을 평가한다. 외국어 면접은 외국어 Communication 능력을 평가한다.

2차 면접은 임원면접으로, 1차 면접 합격자를 대상으로 인성면접을 실시하여 최종 합격자를 선정한다.
R&D 연구원 지원자들은 전공면접과 인성면접을 보게 된다. 전공면접은 학사 지원자의 경우 대졸 신입사원 면접 Process와 동일하게 진행한다. 석사 또는 박사 지원자는 본인의 연구분야에 대해 PT발표 형식으로 현업 팀장들과 세미나를 진행하여 연구역량 및 적합성을 평가하는 개별면접 형태이다. 이후 인성면접이 실시되며, LG에너지솔루션의의 인재상과 공유가치를 기준으로 올바른 인성과 조직에 어울리는 자질을 종합적으로 평가한다.

2차 면접 합격자를 대상으로 일정기간 인턴십을 실시하여 최종 합격자를 선정하게 된다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@