LG에너지솔루션은 높은 성장성이 전망되는 배터리업계에서 우수한 인재를 확보하기 위해 경력직 수시 채용을 실시하고, 반기별로 신입 사원 공개 채용도 진행하고 있다. 2023년 하반기 신입 사원 수시 채용 때는 유튜브를 통해 채용 담당자와 소통할 수 있는 온라인 라이브 채용 설명회를 개최했다. 부문별로 신입 및 경력직 상시 채용을 위한 인재 Pool도 운영하고 있다. 글로벌 기업이다 보니 해외 완성차업체들과의 교류가 많아 영어, 독일어, 중국어, 일본어 등 글로벌 커뮤니케이션 역량을 갖춰야 한다. 영어 회화 자격은 학사는 OPIc IH 이상 혹은 TOEIC Speaking 160점 이상이 필수이며, 석박사는 권장 사안이다.

LG에너지솔루션, 기업 개요

LG에너지솔루션은 2020년 12월 LG화학에서 전지사업부문을 분할해 신설됐다. 1996년 리튬이온배터리 연구개발을 시작했으며, EV(Electric Vehicle) 시장의 시작부터 함께하며 시장을 선도하고 있다. 에너지솔루션 단일 사업부문으로 구성돼 있으며, EV, LEV(Light Electric Vehicle), ESS(에너지저장장치), IT기기, 전동공구 등에 적용되는 전지 관련 제품의 연구, 개발, 제조, 판매를 하고 있다.

LG에너지솔루션은 배터리 제조, 판매 외에도 오랜 기간 축적해온 배터리 및 차량 관련 데이터를 활용해 배터리의 전 생애주기를 관리해 새로운 부가가치를 창출하는 BaaS(Battery-as-a-Service), 에너지 효율성 개선과 전력난 해소 목적의 EaaS(Energy-as-a-Service) 사업, 배터리 Recycle/Reuse 사업 등 새로운 사업 기회를 모색하고 있다. ESS 시스템 통합 분야에도 진출해 단순 배터리 공급을 넘어 대규모 ESS를 직접 구축하고 SI(System Integration, 시스템 통합)까지 제공하는 완결형 사업 역량을 기반으로 글로벌 ESS 시장 선점에 박차를 가하고 있다.

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LG에너지솔루션, 인재상

열정(Passion)

전문성(Professionalism)

팀워크(Teamwork)

1. 서류 전형 패스하기

LG그룹 채용 사이트 내 LG에너지솔루션 모집 공고에서 온라인으로 지원하면 된다. 대졸 신입 사원의 경우 지원자가 지원한 희망 사업부문, 희망 직무 및 희망 근무지를 중심으로 서류 전형을 실시하며, 입사 지원서를 통해 지원자의 LG에 대한 관심과 직무 수행 역량을 확인한다. 현업 부서와 인사 부서에서 입사 지원서 및 자기소개서를 바탕으로 지원자가 보유한 역량을 평가하며, AI 서류 검토를 통해 자사의 인재상과 연관성이 높은 지원자를 선별하는 과정을 병행하고 있다. 자기소개서는 서류 전형 및 면접 시 활용되므로 성실하고 솔직하게 기재해야 한다.

LG는 채용 전형에서 불필요한 항목을 과감히 삭제해 입사 지원서 양식을 간소화했다. LG의 입사 지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사 활동, 자격증, 공모전, 어학 성적 등을 요청하지 않는다. 지원자의 단순한 스펙 쌓기 활동을 지양한다는 취지에서다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악한다.

자기소개서 항목은 ▲Why LG Energy Solution(LG에너지솔루션 및 모집 분야에 지원한 동기) ▲My Story(성공 혹은 실패 경험으로 받은 영향) ▲My Competency(LG에너지솔루션이 지향해야 할 방향성과 해당 직무에 어떻게 기여할 것인가)로 구성돼 있다. LG에 대한 관심과 직무 수행 역량을 강조해 본인이 지원한 회사 또는 직무에 얼마나 적합한 인재인지 어필하는 것이 중요하다. 분량은 항목당 1,000자 내외이므로 짧고 간결하게 작성하도록 한다. 자기소개서 작성은 배터리 및 전기차에 대한 관심과 이해를 바탕으로 지원자의 열정을 보여주고, 언어 소통 능력, 협업 경험 등 본인의 역량이 어떻게 해당 직무에 기여할 수 있는지 부각시키는 것이 포인트다.

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2. 필기 전형 패스하기

서류 전형 합격자를 대상으로 LG의 인재상을 반영한 LG Way Fit Test를 통해 지원자와 LG Way 간 적합성을 심사하며, 적성 검사를 통해 종합적인 직무 수행 적합성을 평가한다.

인적성 검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식이다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 반드시 치러야 한다. 인성 검사와 적성 검사 두 가지 형태로 구성된다.

인성 검사(LG Way Fit Test)는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도를 확인한다. 총 183문항으로, 20분간 온라인으로 진행되며 카메라로 감독하므로 웹캠 장비를 갖춰야 한다. 문항은 183개를 3개씩 묶어 총 61개군으로 구성돼 있다. 인성 검사는 시간에 비해 문항 수가 매우 많으므로 깊이 생각하지 않고 평소 자신의 모습대로 답을 고르고 넘어가는 게 좋다.

적성 검사(Job Competency Test)는 지원한 사업부문 조직 내 직무 수행 역량 및 적합도를 종합적으로 심사해 신입 사원의 직무 수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가다. 언어 이해/언어 추리/자료 해석/창의 수리의 4가지 유형으로 구성되며, 각 15문항씩 40분간 진행한다. 계산기와 메모장을 사용할 수 있으므로 활용법을 미리 익혀 두면 좋다.

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3. 면접 전형 패스하기

대졸 신입 사원은 1차 면접과 2차 면접을 거치게 된다. 1차 면접은 Presentation & 직무 역량 면접과 외국어 면접으로 구성된다. Presentation & 직무 역량 면접은 주어진 자료 분석을 통해 개인의 의견을 정리한 후, 발표(개인)를 통해 분석력과 논리력을 평가하는 과정이다. 지원한 직무를 수행하기 위한 필수 역량 및 자질을 평가한다. 외국어 면접은 원어민이 외국어 Communication 능력을 평가한다.

2차 면접은 임원 면접으로, 1차 면접 합격자를 대상으로 인성 면접을 실시해 최종 합격자를 선정한다. 신속한 채용 전형을 위해 1차 면접과 2차 면접을 하루에 진행해 전형 기간을 단축했다. 2차 면접 합격자를 대상으로 일정 기간 인턴십을 실시해 최종 합격자를 선정한다.

R&D 연구원 지원자는 전공 면접과 인성 면접을 보게 된다. 전공 면접은 학사 지원자의 경우 대졸 신입 사원 면접 Process와 동일하게 진행한다. 석사 또는 박사 지원자는 본인의 연구 분야에 대해 PT 발표 형식으로 현업 팀장들과 세미나를 진행해 연구 역량 및 적합성을 평가하는 개별 면접 형태로 이뤄진다. 이후 인성 면접이 실시되며, LG에너지솔루션의 인재상과 공유가치를 기준으로 올바른 인성과 조직에 어울리는 자질을 종합적으로 평가한다.

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