딜리셔스는 오프라인만으로 이루어지던 동대문 패션업계의 B2B 거래를 온라인으로 옮겼다. 대표적인 자사 서비스로는 B2B 플랫폼 신상마켓이 있다. 딜리셔스는 ▲연구/개발 ▲제품/서비스 ▲전략 및 사업기획 ▲경영지원 ▲고객 경험 ▲일본 이커머스 ▲물류센터 등의 카테고리로 직무를 나눠 인재를 채용한다. 딜리셔스에 지원하고 싶지만 당장은 적절한 포지션이 없거나, 추후 채용 전형을 진행하고 싶은 사람을 위해 인재풀도 운영한다. 채용공고는 딜리셔스 홈페이지에서 확인 가능하며, 담당업무, 지원자격, 우대사항 등을 확인할 수 있다. 지원은 홈페이지를 통해 가능하며, 이력서 및 경력기술서, 포트폴리오 등을 자유 양식에 따라 제출하면 된다. 채용 절차는 서류전형, 실무 인터뷰, 컬쳐핏 인터뷰, 처우협의 및 온보딩 순이다.

딜리셔스, 기업 개요

딜리셔스는 패션 B2B 플랫폼인 신상마켓과 풀필먼트 서비스인 딜리버드 등을 운영하고 있는 스타트업이다. 대표 플랫폼인 신상마켓은 2013년 7월 론칭했으며, 동대문 패션 도매 사업자와 국내외 소매 사업자를 연결하는 플랫폼이다. 동대문 도매 사업자의 80% 이상, 소매 사업자의 50% 이상이 가입한 플랫폼이며, 소매 사업자의 재방문율은 93%에 달한다. 딜리버드는 신상마켓과 함께 제공하는 풀필먼트 서비스로, 소매 사업자에게 의류 사입, 검수, 재고 관리, 고객 직배송 등 물류의 모든 과정을 대행하는 서비스를 제공한다. 인천에 도합 4,000평의 규모로 자동화설비(AGV) 시스템을 구축하고 있으며 실시간 재고 파악, 방대한 물동량 처리 등이 가능하다.

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딜리셔스, 인재상

#원팀 #존중과 신뢰
서로 존중하고 신뢰하며 팀의 성장에 기여

1. 서류전형 패스하기

제출서류는 이력서 및 경력기술서, 포트폴리오 등이 있으며, 작성폼은 정해져 있는 것이 없고 자유 양식에 작성하면 된다. 채용 공고 확인과 지원은 딜리셔스 홈페이지에서 가능하며, 채용직무별 담당업무 및 자격 요건과 우대 사항, 필수 제출서류 등을 확인할 수 있다. 채용직무별 필수 제출 서류에 차이가 있을 수 있으니 채용공고를 면밀히 살펴보아야 한다.
자격 요건의 경우 성별, 연령, 지역 등 직무와 관련 없는 차별을 두지 않으며, 해당 직무와 관련된 경험, 경력을 가진 지원자를 우대한다. 서류가 접수되면 딜리셔스가 모든 지원서를 신중하게 검토해 향후 절차에 대해 개별적으로 연락한다.

2. 면접 전형 패스하기

실무 인터뷰는 지원자 한 명 대 면접관 다수 면접, 컬쳐핏 인터뷰는 1:1면접으로 진행된다고 한다. 면접은 전반적으로 편안한 분위기에서 진행된다고 하며, B2B 플랫폼이라는 특성을 고려해 플랫폼 특성과 연계해 자신의 커리어를 어떻게 개발해 나가고자 하는지를 적극적으로 설명하는 것이 좋다.
실무 인터뷰에서는 딜리셔스에 합류한다면 가장 가까이에서 함께 일할 실무진과 직무 관련 경험 및 핵심 역량에 대한 이야기를 나눈다. 직무별 채용 절차에 차이가 있고, 서류전형에 합격하면 전담 리크루터가 해당 부분에 대해 상세하게 설명해준다.
컬쳐핏 인터뷰는 딜리셔스의 특수한 산업환경에 대한 이해와 성장 가능성, 조직문화 핏을 알아보기 위한 자리다. 딜리셔스가 채용 시 가장 중요하게 여기는 부분이 컬쳐핏이라고 한다. 딜리셔스에서는 본인의 담당업무에 대한 탁월한 전문성은 기본이며, 서로를 존중하고, 배려하며, 자율적으로 일하는 문화가 요소요소에 녹아 있다고 한다.
면접 전형을 통과하면 처우 협의 및 온보딩을 진행한다. 딜리셔스는 경쟁적인 처우와 장기적인 커리어적 성장을 제공하도록 노력하며 처우에 대한 충분한 논의를 거쳐 입사를 제안한다. 전담 리크루터가 입사 후 온보딩도 계속 지원한다.