CBRE 코리아 People팀 Talent Acquisition담당 최현정 차장

“CBRE의 가치와 문화를 이해하고 공감하는 인재”

CBRE 코리아의 인턴십 프로그램에 관해 알려 주세요.

CBRE 코리아는 부동산 분야에 관심 있는 열정적인 인재를 채용하고자 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. 인턴 채용은 연중 수시로 진행되며, 학사 학위 취득 중이거나 졸업 후 구직 중인 분들은 누구나 지원할 수 있습니다. 서류전형과 면접전형을 거쳐 인턴으로 선발되면 1~3개월 동안 실무를 통해 CBRE의 비즈니스를 경험하고 배우게 됩니다. 인턴 직원은 근무 기간에 신입 직원을 채용하는 CBRE 코리아의 다양한 부서에 노출될 수 있고, 신입채용 전형 지원이 외부지원자보다 용이합니다.

서류전형과 면접전형은 어떻게 준비하면 좋을까요?

서류전형은 면접의 기회와 질을 결정한다는 점에서 중요한 의미가 있습니다. 본인의 경험과 성과를 담백한 문장으로 체계적으로 정리하면 좋겠습니다. 면접전형은 지원 직무가 속한 부서의 관리자들과 채용담당자가 평가자로 참여하여, 지원자가 CBRE의 가치와 문화에 부합한 인재인지 확인하는 데 중점을 두고 진행됩니다. 경력직의 경우에는 검증된 성과 위주로 본인의 역량과 커리어 목표를 어필하는 것이 좋고, 신입직의 경우에는 지원 직무 역량을 보여줄 수 있는 구체적인 사례를 준비하는 것이 좋습니다. 또한, 신입과 경력 모두 CBRE의 기업문화와 가치가 본인의 가치관과 맞는지 확인해보고, 이를 기반으로 성공할 수 있는 인재상인지 자문해 보는 과정을 가지는 것이 면접 준비와 입사에 많은 도움이 된다고 말씀드리고 싶습니다.

CBRE 코리아에서 진행하는 교육을 소개해 주세요.

CBRE는 직원의 성장을 지원하기 위해 다양한 온&오프라인 교육을 진행합니다. 사내 교육 시스템인 Talent Coach를 통해 성과 관리와 법정 필수 교육, 직무 스킬, 자기 계발 등 다양한 학습 분야의 콘텐츠를 접할 수 있고, Harvard Management Mentor(HMM), LinkedIn Learning 교육 플랫폼에서 수준 높은 온라인 강의를 무료로 수강할 수 있습니다.
오프라인 교육으로는 CBRE의 비즈니스와 회사에 대한 이해를 돕는 신입직원 오리엔테이션과 프레젠테이션 교육, 리더십 교육 등을 통해 임직원의 업무 역량 성장을 적극적으로 지원하고, 교육비 지원제도를 운영하여 직무와 관련된 다양한 외부 교육을 부담 없이 수강할 수 있도록 돕습니다.