면접 질문 및 내용

2020 하반기 웹기획 인턴 네이버제트 - 웹기획 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  판교에 위치한 크래프톤타워에서 오후 5시 50분에 면접을 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 두 분이셨고, 지원자는 매우 많은 것 같았습니다. 서류를 일단 많이 통과시키고, 면접에서 가르기 위해 많이 불렀다고 직접 면접 담당자분께서 설명해주셨습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2: 면접자 1의 다대일 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  기본적인 자기소개 등 질문 외에도 제페토를 직접 이용해보고, 어떤 타겟을 대상으로 어떤 식의 마케팅을 해보면 좋겠다는 것을 구체적으로 생각해봐야 대답할 수 있는 질문들이 많았습니다. 체험형 인턴임에도 주도적으로 아이디어를 내고, 대학생만의 참신함을 보여줄 수 있는 지원자를 원하시는 것 같았습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.제페토를 이용해봤나요?

  A.네, 이용해봤습니다. 제페토 앱을 설치해서 모르는 사람들과 대화하기도 하고, 직접 제페토 스튜디오 기능을 활용해 아이템을
  제작해보기도 했습니다.

  Q.OOO(네이버 계열사)와의 프로젝트에 참여했던 것 같은데, 인턴 활동도 했던 건가요?

  A.아닙니다, 학회에서 진행한 산학 협력 프로젝트였고 수상하긴 했지만 인턴 활동까지 진행하지는 않았습니다. 그럼에도, 한 달
  가량 프로젝트를 진행하며 많은 것을 배울 수 있었습니다.

  Q.만약, 현재의 10대 이용자가 아닌 다른 이용자까지 제페토를 사용하게 만들려면 어떻게 해야 할까요?

  A.제가 미처 그 부분까지 생각해보지는 않았지만, 중장년층에게 그들의 자녀와 소통할 수 있는 접점을 만들어준다는 식으로 접근해봐도 좋을 것 같습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관 두 분 다 기본적으로 친절하셨고 처음에는 웃고 계셨지만, 제 답변이 미흡해서 갈수록 분위기가 차가워졌습니다. 그래도 압박을 위한 질문 등은 하지 않으셨고, 전반적으로 젠틀한 반응을 보이셨습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  압박 면접처럼 공격적인 질문을 하진 않으셨지만, 서비스를 충분히 이용해보고 개선점이나 새로운 전략 방향성 등을 고민해가지 않으면 답변하기 까다로운 질문들이 많았습니다. 대면 면접이긴 하지만, 면접관과 면접자 사이에 투명 가림막이 있고 마스크를 쓰고 면접을 보다 보니 긴장되는 분위기였습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접을 준비하면서 처음 제페토를 사용해본 것이기 때문에, 해당 서비스에 대해 잘 알고 있지 못하다는 인상을 남겼던 것 같아
  아쉽습니다. 면접을 준비하시는 분들은 꼭 서비스를 최소 2주 이상 사용해보시고, 다양한 타겟 대상 기획/마케팅 아이디어도 생각해가시면 좋을 듯 합니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  일단 평소 메타버스에 관심이 많거나, 제페토를 실제로 사용해보신 분들이면 어렵지 않게 답변하실 수 있을 것 같습니다. 저는 고객 분석을 위해 앱스토어 고객 후기를 주로 참고했는데, 서비스 기획 직무에 지원하시는 분들은 이런 고객 후기 중에 평점이 낮은 후기들 위주로 보면서 '이런 고객 반응이 있고, 나는 이렇게 해결하면 좋겠다'와 같이 개선 아이디어를 생각해가시면 좋을 것 같습니다.

2020 하반기 온라인마케터 신입 네이버제트 - 온라인마케터 면접 난이도 어려움 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  오후 4시에 판교에 위치한 네이버제트 사무실에서 면접을 보았습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 두명이었으며 지원자는 한명이었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 2명과 지원자 1명이 보는 다대일 면접이었습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  면접 진행 방식은 우선 1분 자기소개로 소개를 시작하고 이후 질문과 대답을 반복하는 형식이었습니다. 회사에 대한 설명보다는 지원자에 대해 알고싶은 부분들을 면접관이 질문하는 형식으로 이루어졌습니다. 본인들이 해당 포지션에 적합한 인물에 원하는 인재상과 결부되는지 알아보기위한 질문들이었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.1분 자기소개를 해주세요

  A.1분 자기소개를 진행하였습니다. 이전에 크리에이터 운영 관리 경험이 있었으며, 회사에서 어떤 일들을 했고 왜 이곳에서 그 일을 잘할 수 있는지에 대해서 말했습니다.

  Q.만약 입사하게 된다면 하고 싶은 일은?

  A.해당 직무와 관련된 하고 싶은 일들을 말했습니다. 해당 부분에서 저의 열정을 보여주고자 노력했습니다. 그리고 해당 플랫폼 서비스에 대한 장단점을 말하고 해당 부분을 고치고 싶다고 말했습니다.

  Q.어떤 방식으로 일을 배워왔는가?

  A.독자적으로 일을 배워왔다고 했으며, 사회생활은 회사 경험을 통해 했다고 답변하였습니다. 그러나 독자적인 와중에도 어떤 점들을 깨달았으며 그 깨달은 점이 해당 직무에 어떻게 도움될 것인지에 대해 설명드렸습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관의 반응은 굉장히 호의적이었습니다. 다만, 면접이 끝나고 난 후 알 수 있었던 것이 그 호의가 저에 대한 호의가 아니라 업계에 대한 호의였으며 해당 업계가 어떻게 돌아가는지 해당 직장은 어떤식으로 돌아가는지 알아보기 위해서 여러가지를 적극적으로 질문했던 것이었습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  비교적 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 다만, 남자직원 분이 굉장히 부정적인 답변을 내놓아서 기분이 좋지는 않았습니다. 장점에 대한 부분을 말하면 왜 이 부분에 대한 역량은 없는지 본인이 생각했던 인재에서 벗어나는 부분이 있으면 해당 부분에 대해서 채울 계획을 말하는게 아니라 왜 지금 그 역량을 가지고 있지 못한지에 대해서 물어보았습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접 후 아쉬웠던 점은 해당 직원이 말했던 부족한 역량들에 대해서 가지고 있지 못한점이 아쉬웠습니다. 나의 장점을 잘 봐주는 회사에 면접을 봐야겠다는 배움을 얻었습니다. 내가 없는 점을 단점으로 보고 해당 부분에 대한 지적을 하는 회사는 좋지 않은 회사라고 생각했습니다. 저는 지속적으로 성장하고 있기 때문에 해당 역량 또한 습득할 것이라고 다짐하였습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  플랫폼 중심의 회사이기 때문에 플랫폼 서비스를 사용해보고 가는 것을 추천해드립니다. 그리고 수동적으로 해당 플랫폼에 대한 이용을 하는 것이 아니라 능동적으로 해당 플랫폼의 장점과 단점은 무엇이고 타겟연령대는 무엇이고 어떤 기능을 활용하면 더 좋은 시너지를 낼 수 있을지 회사에 도움이 될 수 있을지를 생각해가면 좋을 것 같습니다. 그리고 해당 회사는 독립된 지 얼마 안된 신규 회사이기 때문에 면접관들에게 나를 충분히 어필할 수 있도록 여러가지 내 장점에 대한 무기들을 준비해가면 좋을 것 같습니다.