차병원ㆍ차바이오그룹 임원/경력 공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기와 본인이 갖춘 직무역량 및 전문분야가 무엇인지, 그 역량을 입사 후 어떻게 활용할 것인지 구체적으로 기술하십시오.

Q2.최근 달성하기 어려운 목표를 세우고 도전했던 경험을 기술하고, 성공 또는 실패 여부와 그 사유를 자세히 기술하십시오.

2021년 차그룹 신입/경력공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.저희 회사/병원에 지원한 동기와 본인이 갖춘 직무역량은 무엇인지, 그 역량을 어떻게 회사/병원에서 활용할 것인지 구체적으로 기술하십시오. (1000자)

Q2.최근 달성하기 어려운 목표를 세우고 도전했던 경험을 기술하고, 성공 또는 실패 여부와 그 사유를 자세히 기술하십시오. (1000자)

Q3.회사/병원 내 업무수행 시 가장 필요한 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지를 본인의 가치관 중심으로 자세히 기술하십시오. (1000자)

Q4.자신이 가진 창의성과 열정을 발휘하여 어려운 문제를 해결하고 성취감을 느꼈던 경험을 구체적으로 기술하십시오. (1000자)

Q5.저희 회사/병원에 입사하여 10년 후 또는 20년 후 이루고 싶은 꿈과 그 꿈을 이루기 위한 계획을 구체적으로 기술하십시오. (1000자)

2019년 대졸 신입사원 공채 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.회사/병원 및 직무에 지원한 동기를 기술하고, 본인이 갖춘 직무역량은 무엇인지, 그 역량을 활용해 어떻게 회사에 기여할 것인지 말씀해주십시오. (700자)
2. Q2.본인이 속한 조직에서 타인과 갈등을 겪은 경험을 기술하고, 이를 해결하였던 사례를 말씀해주십시오. (500자)
3. Q3.최근 5년 내 가장 어려웠던 일에 도전했던 경험을 기술하고, 성공 또는 실패 여부와 그 사유를 분석하여 말씀해주십시오. (500자)
4. Q4.본인의 평소 가치관이 무엇인지와, 그 가치관과 상충하는 상황이 생겼을 경우 어떻게 행동했는지에 대해 말씀해주십시오. (500자)
5. Q5.입사 10년 후 본인의 성장목표를 기술하고, 이를 달성하기 위한 실행계획을 자세히 말씀해주십시오. (500자)

2018년 차병원ㆍ바이오그룹 대졸신입사원 공개 채용

Q1.동료 또는 고객들을 돕거나, 그들의 니즈를 충족시키기 위해 노력했던 경험에 대해 얘기하고, 그 상황에 대해 본인이 어떤 행동을 했는지 기술하여 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

차병원의 핵심가치 중 고객중심(고객중심사고/고객가치창출), 인간존중(신뢰와 존중/파트너십)에 부합하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 과거 경험 중 조직 안에서 동료 간의 소통과 협력, 동료나 공동의 목표를 위해 헌신했던 점을 기술하거나, 고객의 만족도 제고를 위해 새로운 아이디어나 서비스를 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 당시 상황, 자신의 행동, 결과와 느낀 점을 구체적으로 드러나도록 기술하시고, 그러한 경험을 통해 입사 후 어떤 자세로 조직생활이나 업무에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q2.최근 5년간 가장 어려웠던 일에 도전했던 경험에 대해 얘기하고, 성공했다면 어떻게 해결했는지를, 실패했다면 그 이유를 분석하여 자세히 기술하여 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

실패 또한 도전의 결과 입니다. 높은 목표를 달성하기 위한 도전 / 기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전 / 두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보세요. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하세요. 그리고 상기의 사례에서 자신이 위기를 극복한 과정에 초점을 맞추어 어떻게 극복해 내었는지에 대해 매우 자세히 작성하도록 합니다. [어려움에 극복하기 위한 열성에 대한 자신의 견해를 신념과 관련하여 개진하며 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 어렵지만 목적의식/ 도전정신 등을 발휘하여 끝까지 책임을 다하기 위한 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이 경험을 통한 깨달음과 그 이후 어떻게 자신의 삶에 반영하고 있는지 어필-> 입사 후 이러한 신념 및 태도를 인재상과 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성]의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q3.자신의 가치관은 무엇이며, 평소 생각하는 바와 일치하지 않는 부탁을 받은 경험에 대해 얘기하고, 어떤 점이 가치관과 상충하였는지, 그 상황에서 어떻게 행동했는지에 대해 기술하여 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드NCS

차병원의 인재상 중 ‘윤리적인 인재’와 관련한 문항으로써 정직과 사회적 책임을 다하는 인재에 부합하는지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 성장과정 중 자신의 가치관을 형성하게 된 사례를 기술하시고, 그것을 통해 현재 어떤 성향이나 가치관을 가진 인재로 성장하였는지 기술하시기 바랍니다. 또한 윤리적인 사고와 원칙을 준수하는 인재임을 강조하시고, 그에 부합하는 자신의 경험을 제시하여야 합니다.

Q4.자신이 속해 있던 조직 내에서 갈등을 겪었던 경험에 대해 얘기하고 어떤 과정을 통해 갈등을 해결하였는지에 대해 기술하여 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 본래의 목적 또는 그보다 더 좋은 성취를 이루었던 경험을 협업능력, 조직적응력, 협상력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다. 중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하여 작성하시기 바랍니다.

Q5.본인의 인생에서 특정 분야에서 최고가 되기 위해 노력했던 경험에 대해 얘기하고, 앞으로 10년 후 본인의 모습에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

직업인들에게 변화하는 환경에 적응하고, 직장생활에서 높은 업무 수행성과를 내며, 자신의 경력을 관리하기 위하여 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력의 함양은 필수적입니다. 따라서 본인의 목표에 따른 자기계발의 필요성을 인식하고, 구제적인 자기계발 계획 수립을 통해 실천 해왔던 노력과 앞으로의 지속적인 계획에 대해 기술하여야 합니다. 글을 구성할 때는 3년, 5년, 10년과 같이 시기에 따른 본인의 목표, 목표를 실현하기 위한 조건이나 역량, 자신의 상황이나 수준, 보완 또는 개발해야 할 역량 설정, 지식과 정보 수집, 세부 계획, 실천을 위한 자신의 행동을 구체적으로 기술하시고, 과거의 계획에 따라 현재 또는 앞으로도 지속적으로 자기계발을 하고자 하는 의지를 나타내시기 바랍니다.

2017년 대졸 신입사원 공개채용

Q1.동료 또는 고객들을 돕거나, 그들의 니즈를 충족시키기 위해 노력했던 경험에 대해 얘기하고, 그 상황에 대해 본인이 어떤 행동을 했는지 기술하여 주십시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,관계지향/팀워크/소통과협력,가치관/직업관/인생관

차병원의 핵심가치 중 고객중심(고객중심사고/고객가치창출), 인간존중(신뢰와 존중/파트너십)에 부합하는 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 과거 경험 중 조직 안에서 동료 간의 소통과 협력, 동료나 공동의 목표를 위해 헌신했던 점을 기술하거나, 고객의 만족도 제고를 위해 새로운 아이디어나 서비스를 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 당시 상황, 자신의 행동, 결과와 느낀 점을 구체적으로 드러나도록 기술하시고, 그러한 경험을 통해 입사 후 어떤 자세로 조직생활이나 업무에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q2.최근 5년간 가장 어려웠던 일에 도전했던 경험에 대해 얘기하고, 성공했다면 어떻게 해결했는지를, 실패했다면 그 이유를 분석하여 자세히 기술하여 주십시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복,도전/문제해결

실패 또한 도전의 결과 입니다. 높은 목표를 달성하기 위한 도전 / 기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전 / 두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보세요. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하세요. 그리고 상기의 사례에서 자신이 위기를 극복한 과정에 초점을 맞추어 어떻게 극복해 내었는지에 대해 매우 자세히 작성하도록 합니다. [어려움에 극복하기 위한 열성에 대한 자신의 견해를 신념과 관련하여 개진하며 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 어렵지만 목적의식/ 도전정신 등을 발휘하여 끝까지 책임을 다하기 위한 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이 경험을 통한 깨달음과 그 이후 어떻게 자신의 삶에 반영하고 있는지 어필-> 입사 후 이러한 신념 및 태도를 인재상과 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성]의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q3.자신의 가치관은 무엇이며, 평소 생각하는 바와 일치하지 않는 부탁을 받은 경험에 대해 얘기하고, 어떤 점이 가치관과 상충하였는지, 그 상황에서 어떻게 행동했는지에 대해 기술하여 주십시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

차병원의 인재상 중 ‘윤리적인 인재’와 관련한 문항으로써 정직과 사회적 책임을 다하는 인재에 부합하는지 확인하기 위한 질문입니다. 자신의 성장과정 중 자신의 가치관을 형성하게 된 사례를 기술하시고, 그것을 통해 현재 어떤 성향이나 가치관을 가진 인재로 성장하였는지 기술하시기 바랍니다. 또한 윤리적인 사고와 원칙을 준수하는 인재임을 강조하시고, 그에 부합하는 자신의 경험을 제시하여야 합니다.

Q4.자신이 속해 있던 조직 내에서 갈등을 겪었던 경험에 대해 얘기하고 어떤 과정을 통해 갈등을 해결하였는지에 대해 기술하여 주십시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 차병원의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.본인의 인생에서 특정 분야에서 최고가 되기 위해 노력했던 경험에 대해 얘기하고, 앞으로 10년 후 본인의 모습에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(1000자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

직업인들에게 변화하는 환경에 적응하고, 직장생활에서 높은 업무 수행성과를 내며, 자신의 경력을 관리하기 위하여 직업인으로서 자신의 능력, 적성, 특성 등을 이해하고 목표성취를 위해 스스로를 관리하며 개발해나가는 능력의 함양은 필수적입니다. 따라서 본인의 목표에 따른 자기계발의 필요성을 인식하고, 구제적인 자기계발 계획 수립을 통해 실천 해왔던 노력과 앞으로의 지속적인 계획에 대해 기술하여야 합니다. 글을 구성할 때는 3년, 5년, 10년과 같이 시기에 따른 본인의 목표, 목표를 실현하기 위한 조건이나 역량, 자신의 상황이나 수준, 보완 또는 개발해야할 역량 설정, 지식과 정보 수집, 세부 계획, 실천을 위한 자신의 행동을 구체적으로 기술하시고, 과거의 계획에 따라 현재 또는 앞으로도 지속적으로 자기계발을 하고자 하는 의지를 나타내시기 바랍니다.

차병원/바이오그룹 대졸신입공채

Q1.① 자신에게 영향을 끼쳤던 사건이나 인물 등을 중심으로 본인의 성장과정에 대해 기술하여 주십시오. [ 1자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

기업이 성장과정에 대해 묻는 것은 당신이 자라온 환경의 내용 그 자체가 궁금한 것이 아닙니다. 지원자가 살아오면서 경험한 주요한 삶의 요소로 인해 어떤 삶의 태도와 가치관을 정립했고, 어떤 인성을 가진 사람으로 자라났는지 확인하고자 함입니다.

성장과정을 작성할 때는 자신의 삶의 배경에서 단순히 좋은 강점과 사례를 추출하기 이전에 기업에서 지향하는 핵심가치, 경영목표, 비전, 인재상 등을 확인하고, 이에 부합하는 요소를 어필할 수 있는 성장경험을 제시하도록 합니다. 성장과정은 일반적으로 어렸을 때부터 고등학교 시절까지를 의미합니다.

Q2.② 최근 5년간 가장 어려웠던 일에 도전했던 경험해 대해 얘기하고 목표달성에 성공했다면 어떻게 해결했는지를, 실패했다면 그 이유를 분석하여 자세히 기술하여 주십시오. [ 1자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

실패 또한 도전의 결과 입니다. 높은 목표를 달성하기 위한 도전 / 기존에 없던 새로운 일이나 상황에 대한 도전 / 두려움을 극복하는 맥락에서 도전 등 다양한 도전의 경험을 우선 상기해 보세요. 그 도전의 경험 중 실패 및 위기의 순간에 지원자의 전문지식, 문제해결을 위한 적극적인 노력으로 좋은 성과를 냈었던 경험을 선택하고 이를 사례로 제시하세요. 그리고 상기의 사례에서 자신이 위기를 극복한 과정에 초점을 맞추어 어떻게 극복해 내었는지에 대해 매우 자세히 작성하도록 합니다.

[어려움에 극복하기 위한 열성에 대한 자신의 견해를 신념과 관련하여 개진하며 글을 시작하고 -> 이러한 신념에 대한 증빙으로 어렵지만 목적의식/ 도전정신 등을 발휘하여 끝까지 책임을 다하기 위한 노력을 구체적 작성 -> 노력의 결과를 수치적, 정량적으로 작성함 -> 이 경험을 통한 깨달음과 그 이후 어떻게 자신의 삶에 반영하고 있는지 어필-> 입사 후 이러한 신념 및 태도를 인재상과 지원 직무에서 어떻게 반영될 수 있는지 연결하여 맺음말 작성]의 흐름으로 글을 구성한다면 보다 수월합니다.

Q3.③ 자신이 속해 있던 조직 내에서 갈등을 겪었던 경험에 대해 얘기하고 어떤 과정을 통해 갈등을 해결하고 극복하였는지에 대해 기술하여 주십시오. [ 1자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 매우 중요한 소통의 역량을 갈등 상황의 타개 과정을 통해 보여주어야 합니다. 더욱이 차병원은 고객 대면 업무가 많은 의료 서비스 업종인바 고객과의 소통을 이끌어 낼 수 있는 능력이 매우 중요하므로, 이를 고려하여 작성합니다.

과거에 조직 내에서 갈등 상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 떠올려보세요. 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 자신의 역량을 어필하는 것이 좋습니다. 중요한 것은 불통이 되는 문제적 상황 자체가 아니라 ‘극복하거나 목표 달성을 위한 도전의 과정에서 지원자의 역할’을 강조하여 작성하는 것입니다. 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 노력했던 사례 또는 열정을 다해 문제를 해결하기 위해 노력했던 사례를 제시하고 이러한 경험이 추후 업무를 담당하게 될 때 어떻게 도움이 될지를 연결하여 글을 구성해보세요.

Q4.④ 본인이 근무하고 싶은 직무를 구체적으로 제시하고 그 직무를 수행하기 위하여 지금까지 무엇을 어떻게 준비해 왔는지, 그리고 향후 10년간 본인의 역량을 어떻게 펼칠 것인지에 대해 기술하여 주십시오. [ 1자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,실무업무역량/전문성

직무에 대한 정확한 이해를 바탕으로 실제 직무경험과 그에 따른 성과를 근거로 제시하며 왜 자신이 채용되어야 하는지를 피력해야 합니다. 따라서 인성적인 측면이 아닌 지원직무에서 실제 성과를 창출할 수 있는 소재를 선별하여 정량적 성과를 드러내는 방식으로 글을 구성합니다. 직접적인 관련 경험이 없을 경우 현재 기업에서 주력하고 있는 사업 중 실제적 근거(유관 과목의 성적, 자격증, 공모전 수상 등)를 들어 직무역량으로서 글을 풀어낼 수 있는 소재를 찾아 기업의 주력사업, 최근 동향 및 이슈와 연결하여 작성하시기 바랍니다.

이후에 입사 후 포부를 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 차병원의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 먼저 10년 후 궁극적인 목표를 우선 설정해 놓고, 입사 후 3년, 5년 등 필요한 기간을 나누어 목표를 달성하는 과정을 작성하세요. 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 참고하는 것이 목표를 설정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 해당 업계에 대한 본인의 예측 역시 마찬가지입니다. 이후 이 목표를 달성하는 데 지원자의 위치에 맞는 역할과 차병원에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 꼭 필요한 인재임을 어필하세요.