2002년 캐나다에서 12살의 어린 나이에 홈스테이 주인어른 분들한테서 '배려'의 삶을 배웠습니다. 가족 없이 홀로 홈스테이 생활은 처음에는 두려움과 근심이 가득했지만 주인어른 분들이 부모님처럼 저를 항상 '배려'해주신 것이 생각납니다. 영어를 잘 못하고 낯선 학교생활을 하는 저에 대해 항상 궁금해하시고 교우 관계에 대해서도 관심을 가져주시며 최대한 제가 빠르게 캐나다 생활에 적응할 수 있도록 도와주셨습니다. 비록, 1년 동안의 홈스테이 계약 관계로 이루어졌고 형식적으로 거주지와 식사만 챙겨주면 전부였겠지만 항상 관심을 가져주시고 배려를 해주신 덕분에 올바르게 성장할 수 있었습니다. 그 이후로 한국에 귀국하고서 철이 없던 제가 부모님에게 효도하고 어른스러워진 모습을 보였고 저만 생각하기보단 남의 입장을 좀 더 생각하게 되었습니다.

차별화된 강점은 단 한 사람도 포기하지 않고 챙겨주고 배려하는 모습입니다. 관련 경험으로 교육 현장에서 30~40명 학생들을 지도하고 가르치면서 모든 학생들의 의견이 들릴 수 있는 환경을 마련하고자 했습니다. 이와 관련된 경험이 KCC 총무인사직무를 우수히 수행할 수 있는 강점이 될 것입니다.

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KCC에 지원한 이유는 총무인사 직무를 통해 더 많은 임직원 분들의 말에 귀 기울이고 싶기 때문입니다. 총무인사 직무는 어떻게 보면 기업의 문화 및 업무방향 등에 지대한 영향을 끼치는 중심 같은 곳이라 할 수 있으며 쉽게 비유하면 '기업의 서비스센터'같은 곳입니다. 총무인사의 업무 수행자로서 모든 임직원 분들의 공감을 얻고 소통을 하며 더 나아가 KCC가 발전에 기여했으면 하는 바람입니다.

KCC를 통해 이루고 싶은 목표는 첫째, 독특한 채용브랜딩을 설계해보고 싶습니다. 채용 과정에서 KCC는 수많은 지원자들을 만날 것이며 안타깝게도 서류 과정에서부터 합격자보다는 불합격자들을 더욱 많이 만나게 될 것입니다. 합격자도 물론 중요하지만 불합격자들에 대한 관리도 중요한 이유는 장기적으로 KCC의 고객이 될 수 있기 때문입니다. 이를 위해, 다양한 채용브랜딩의 사례 및 관련법령을 숙지하고 연구하도록 하겠습니다.

둘째, 독창적인 교육 프로그램을 설계하고 싶습니다. 능동적인 교육의 장을 마련하기 위해 필수인 것은 교육내용 및 프로그램입니다. 지금까지 겪었던 교육경험 노하우를 통해 KCC에 알맞은 교육 프로그램을 마련해보겠습니다.

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