2022년 코오롱글로텍 인턴 채용공고 - 전체 모집분야 공통

Q1.코오롱글로텍과 해당 직무에 지원한 동기를 작성해 주시기 바랍니다. (600자)

Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 본인의 역량은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (600자)

Q3.최근 3년 동안 경험했던 문제 상황과 이를 해결한 과정을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (600자)

Q4.본인이 생각하는 '좋은 리더십' 또는 '좋은 팀워크'의 의미는 무엇인지 작성해 주시기 바랍니다. (리더십, 팀워크 중 반드시 택일하여 작성) (500자)

코오롱글로텍㈜ 2021 인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.코오롱글로텍에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다. (700자)(*코오롱 채용 홈페이지는 띄어쓰기를 2byte로 인식하여 글자수 기준으로 입력하였습니다)

Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1,000자)(*코오롱 채용 홈페이지는 띄어쓰기를 2byte로 인식하여 글자수 기준으로 입력하였습니다)

Q3.최근 3년동안 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 경험은 무엇이며, 이를 통해 배운 점을 작성해 주시기 바랍니다. (1,000자)(*코오롱 채용 홈페이지는 띄어쓰기를 2byte로 인식하여 글자수 기준으로 입력하였습니다)

2019 코오롱글로텍㈜ 인턴 채용

1. Q1.코오롱글로텍에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해주시기 바랍니다. * (700자)
2. Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 '나의 역량'은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. * (1000자)
3. Q3.최근 3년동안 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 경험은 무엇이며, 이를 통해 배운 점을 작성해주시기 바랍니다. * (1000자)

2018년 하반기 대졸신입사원 공개채용

Q1.코오롱글로텍에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다. *(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 ‘나의 역량‘은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. *(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.최근 3년동안 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 경험은 무엇이며, 이를 통해 배운점을 작성해 주시기 바랍니다. *(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

위의 항목에서 제시한 직무관련 역량 중 강조하고자 하는 것을 정하여, 해당 역량을 위해 경험했던 사항들을 구체적으로 기술하는 문항입니다. 당시의 상황과 목표, 본인의 노력한 과정, 그 결과를 통해 어떤 역량을 가지게 되었으며, 해당 역량이 지원분야의 업무 수행에 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다. 또한 과거에 수행했던 경험뿐만 아니라 앞으로의 자기계발을 통해 어떤 인재로 성장할 것인지 구체적인 계획까지 제시한다면 평가에 도움이 될 것입니다.

2017 코오롱 W인턴십

Q1.이번 인턴십 지원분야를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 가치관, 관심사 등을 토대로 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

본인이 지원분야에 선택한 이유와 코오롱 인턴십에 지원하고자 하는 강한 의지를 피력하시고, 해당 분야에서 성과를 내기 위해 그동안 준비해 온 본인의 역량과 경험을 기술하시기 바랍니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석은 기본이며, 해당 분야의 업무수행을 위하여 관련 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 작성해 주시기 바랍니다. 가치관이나 관심사를 묻는 것은 지원자의 성향이나 지향하는 바가 회사의 핵심가치나 조직문화에 부합하는지를 알고자 하는 것이므로 회사의 경영이념과 인재상을 고려하여 코오롱의 조직구성원으로서 추구하는 비전과 목표를 제시하시기 바랍니다.

Q2.당신이 코오롱의 미래여성CEO로 성장할 충분한 가능성을 보유하고 있음을 간략히 설명해주세요.(2000bytes 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성,창의지향/새로운시도/열정

코오롱의 구성원으로서의 목표지향점, 가치추구, 리더십, 도전정신과 열정을 파악하기 위한 질문입니다. 신입사원이라면 자신의 포부와 목표를 크게 가지고 어필할 필요가 있습니다. 다만 그것을 위한 본인의 강점과 자기계발에 대한 계획이 동반되어야합니다. 본인이 추구하는 가치와 비전은 무엇인지, 조직구성원으로서 최종 목표와 목표실현을 위한 단기/중기/장기 계획은 무엇인지, 현재 자신의 역량과 보완사항은 무엇이며 어떤 자기계발을 통해 역량을 키워나갈 것인지 기술하시기 바랍니다. 코오롱의 인재상은 ‘고객으로부터 가장 사랑 받는 코오롱, 독특하고 차별화된 우리, 최고의 경쟁력을 갖춘 나’ 임을 고려하여 지원업무에 대한 열정과 전문성을 피력하는 동시에 여성CEO가 되기 위한 리더십과 소통능력, 추진력과 도전정신 나타낼 수 있도록 기술하시기 바랍니다.

2016 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
코오롱글로텍의 21세기 인재상은 신뢰를 바탕으로 도전과 혁신의 문화를 만들어가는 사람입니다. 인재상이나 직무에 대해 관심을 가지게 된 계기를 바탕으로 성장과정에서의 중요한 사건을 연결하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 타 기업과는 다르게 인재관의 흐름(최선을 다하는 인재 -> 우애와 인정 어린 마음과 자세 -> 기업은 곧 사람 이상은 높게, 눈은 아래로 소수정예) 소개되어 있으니 참고하시기 바랍니다.

Q2.② 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
코오롱글로텍은 카시트 원단과 모듈, 인조잔디, 폴리프로필렌 단섬유를 생산하고 있습니다. 홈페이지 내 제품에 대한 소개와 R/D분야가 제시되어 있으니 이와 관련된 학습 및 기술을 연마하였던 경험을 중심으로 구체적인 성과를 정량적으로 제시하여 전문성을 피력하는 것이 방법입니다.

Q3.③ 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.(외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱글로텍 인재상에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무를 하는데 있어 필요한 인성적 요인을 우선 파악하고 제시된 단어와의 교점을 구체적인 사례를 통해 제시하고 코오롱글로텍의 비전(Global Value Creator : 탄탄한 근간 위에 사업의 글로벌화와 확장을 통하여 확고한 글로벌 경쟁우위를 가진 기업)을 연결하여 글을 마무리하시면 좀더 수월하게 작성이 가능할 것입니다. 단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.

Q4.④ KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.(4지선다) 1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문입니다. 2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문입니다. 3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문입니다. 4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문입니다.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무 강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
따라서 직무분석을 선행하고, 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례를 선정하여 작성하셔야 합니다. 예를들어 영업을 지원할 경우, 새로운 것에 도전하는 사람을 주요 키워드로 다양한 것에 대한 관심, 이를 통한 아이디어 도출, 아이디어를 이행할 수 있는 실행력과 그 과정에서의 집념을 발휘하여 성과를 올렸던 사례를 제시하고 이러한 성격이 사업영역 확대(관련사업으로의 다각화)등을 통해 코오롱글로텍의 비전에 기여 할 수 있음을 어필할 수 있습니다.

Q5.⑤ 목표 달성을 위해 새로운 분야의 사람과 협력하여 성과를 낸 경험을 구체적으로 작성하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직장생활이란 곧 조직생활을 의미합니다. 본 항목은 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다. 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 코오롱인터스트리의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q6.⑥ 당신의 전공 분야와 융합했을 때, 가장 높은 시너지를 낼 수 있는 분야를 선택하고, 그 이유와 예상되는 시너지 효과에 대해 기술하시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

자신의 전공과 직무의 연관성을 찾는 항목입니다. 직무와 직접적으로 연관성을 가지는 전공이면 작성이 쉽지만 그렇지 않은 경우 스스로 연관성을 찾아야 합니다. 전공이 가지는 이미지와 중시하는 인성적인 측면을 직무에 대입하거나 전공지식을 응용해 연관성을 부여하는 것도 좋은 방법입니다. 이러한 전문성을 바탕으로 코오롱 글로텍에 기여하겠다는 다짐을 보여주세요.

Q7.⑦ 위의 항목에서 미처 보여주지 못한 당신의 숨겨진 강점이 있다면,받고 싶은 질문과 그에 대한 답을 아래 자유양식을 활용하여 작성해 주시기 바랍니다. 아래 항목은 선택항목이므로 이미 당신의 강점을 충분히 보여주셨다면 작성하지 않으셔도 무방합니다.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

신입/경력사원 2월 정기공채

Q1.① 나의 History를 자유롭게 기술 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

자유롭게 자기 소개를 하는 항목입니다. 어떤 주제로 작성해도 무방하지만, 결론적으로 반드시 직무 및 회사와 연결될 수 있도록 글을 구성하는 것이 핵심입니다. 아래 제시된 항목이 지원자의 직무역량 및 지원동기, 포부 등을 중심으로 질문되고 있는 바 성장과정, 장단점과 같은 내용으로 구성하는 것도 좋습니다.

예를 들어 성장과정을 중심으로 작성한다면 타 기업과는 다르게 인재관의 흐름(우애와 인정 어린 마음과 자세 -> 기업은 곧 사람 이상은 높게, 눈은 아래로 소수정예->Always Fauthful 최선을 다하는 인재)이 소개되어 있으니 이 맥락에 따라 성장과정에서의 중요한 사건을 연결하여 지원자의 히스토리를 작성해 보는 것도 좋은 방법 이 될 수 있습니다.

Q2.② 나만의 One&Only(차별화된 강점)을 자유롭게 기술 바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

그룹경영방침인 one & only(항상 1등을 하겠다는 목표를 세우고 이에 맞는 전략을 짜내어 실행하길 바랍니다.)의 의미를 이해하고 구매 직무를 수행하는 데 있어 핵심이 되는 직무역량을 제시하여 타 지원자와의 차별화를 꾀해야 합니다. 이를 위해 직무분석을 통해 가장 장려되는 역량이 무엇인지 체크하고 그 중 전문성을 드러낼 수 있는 부문을 중심으로 글을 작성해야 합니다. 본 항목을 통해 희망 직무에서의 실제적으로 준비된 역량을 확인할 수 있는 바 직무적성(자질, 적성, 태도 등)만으로 글을 구성하지 않도록 유의하세요!

Q3.③ 당사에 지원하게 된 동기를 자유롭게 기술 바랍니다

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

본 항목에서는 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량을 작성하는 항목입니다.
회사지원동기는 회사에 대한 평소의 관심을 통해 충성심을 보여주는 것이 핵심입니다. 기업의 최근 이슈, 산업의 전망 등을 참고하여 회사에 지속적으로 관심을 가져왔음을 어필하며 입사의지를 피력해 보세요!

직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

코오롱글로텍은 카시트 원단과 모듈, 인조잔디, 폴리프로필렌 단 섬유를 생산하고 있습니다. 홈페이지 ‘주요사업 / 연구개발’ 카테고리를 참고하여 이와 관련된 학습 및 기술을 연마하였던 경험을 중심으로 자신의 직무수행역량 피력하며 희망 직무로의 입사를 지원하게 된 동기를 작성해 보세요.

Q4.④ 입사 후의 계획 및 포부를 자유롭게 기술바랍니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망 직무로 입사 후 어떤 인재로 성장할 것인지, 자신의 직무비전과 그것을 달성하기 위한 직무로드맵을 보여주는 항목입니다. 입사 직 후 < 3년차 < 5년차 < 10년차 기간을 나누고 각 직급별로 요구되는 직무역량과 그것을 달성하기 위한 경력개발 계획을 제시하세요. 목표와 계획은 가급적 구체적으로 제시하고, 이를 통해 자신의 성장과 기업의 발전을 함께 도모할 수 있는 인재가 될 것을 어필하시면 됩니다.

Q5.⑤ 경력사항 자세히 기술바랍니다

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 경력사항이 없기 때문에 희망직무와 관련된 경험 이력으로 대체하는 것을 추천합니다.

2015 하반기 대졸 신입 공개채용

Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다.
코오롱글로텍의 21세기 인재상은 신뢰를 바탕으로 도전과 혁신의 문화를 만들어가는 사람입니다. 인재상이나 직무에 대해 관심을 가지게 된 계기를 바탕으로 성장과정에서의 중요한 사건을 연결하여 작성하는 것도 좋은 방법입니다. 또한 타 기업과는 다르게 인재관의 흐름(최선을 다하는 인재 -> 우애와 인정 어린 마음과 자세 -> 기업은 곧 사람 이상은 높게, 눈은 아래로 소수정예) 소개되어 있으니 참고하시기 바랍니다.

Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무에 대한 지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 직무지원동기를 시작으로 희망직무를 위한 준비해 온 과정을 서술하면 됩니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지를 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.
코오롱글로텍은 카시트 원단과 모듈, 인조잔디, 폴리프로필렌 단섬유를 생산하고 있습니다. 홈페이지 내 제품에 대한 소개와 R/D분야가 제시되어 있으니 이와 관련된 학습 및 기술을 연마하였던 경험을 중심으로 구체적인 성과를 정량적으로 제시하여 전문성을 피력하는 것이 방법입니다.

Q3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성 / 호기심 / 배려심 / 정서적 안정성 / 성실성-> 합계)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱글로텍 인재상에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무를 하는데 있어 필요한 인성적 요인을 우선 파악하고 제시된 단어와의 교점을 구체적인 사례를 통해 제시하고 코오롱글로텍의 비전(Global Value Creator : 탄탄한 근간 위에 사업의 글로벌화와 확장을 통하여 확고한 글로벌 경쟁우위를 가진 기업)을 연결하여 글을 마무리하시면 좀더 수월하게 작성이 가능할 것입니다. 단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.

Q4.KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.

[보기]
1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문이다.
2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문이다.
3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문이다.
4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문이다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

직무 강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
따라서 직무분석을 선행하고, 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례를 선정하여 작성하셔야 합니다. 예를들어 영업을 지원할 경우, 새로운 것에 도전하는 사람을 주요 키워드로 다양한 것에 대한 관심, 이를 통한 아이디어 도출, 아이디어를 이행할 수 있는 실행력과 그 과정에서의 집념을 발휘하여 성과를 올렸던 사례를 제시하고 이러한 성격이 사업영역 확대(관련사업으로의 다각화)등을 통해 코오롱글로텍의 비전에 기여 할 수 있음을 어필할 수 있습니다.