2022년 하반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정과 성격의 장/단점을 설명해주세요.

Q2.지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주세요.

Q3.본인이 주도적으로 팀을 이끌어 목표에 도전해 본 경험에 대해 설명해주세요.

Q4.입사 후 포부를 설명해주세요.

2022년 상반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인의 성장과정과 성격의 장/단점을 설명해주세요. (500자)

Q2.지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 설명해주세요. (500자)

Q3.본인이 주도적으로 팀을 이끌어 목표에 도전해 본 경험에 대해 설명해주세요. (500자)

Q4.교내외 활동 및 인턴 경험 등을 구체적으로 설명해주세요. (500자)

현대드림투어 신입/경력 모집

Q1.본인의 장/단점 (최대 200자 이내로 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

경쟁력이나 장점을 묻는 것은 지원자가 실무에 있어서 얼마나 역할을 잘 할 수 있는가를 판단하고, 단점을 묻는 것은 지원자가 자기계발을 통해 지속성으로 성장할 가능성이 있는가 하는 것을 확인하기 위한 질문입니다. 경쟁력과 보완점은 단순히 지원자의 인성이나 자질적인 특성을 장점과 보완점으로 나누는 것이 아니라 어떤 목표 가지고 있고, 어떤 역할을 수행할 사람으로서 장점과 보완점을 구분하는 것인지 기준이 있어야 합니다. 따라서 본인이 목표로 하는 것은 무엇이며, 지원분야에서 하고자 하는 역할과 이루고자 하는 성과는 무엇인지 제시하고, 목표와 성과를 이뤄내기에 현재의 경쟁력은 무엇이며, 앞으로 보완해야 할 것은 무엇인지 구체적인 자기계발 계획을 제시하시기 바랍니다. 강점은 지원분야에 대한 전문성과 본인의 인성, 성향 중 가장 강조할 만한 것을 3가지 정도 키워드로 제시하고, 그러한 역량을 갖추게 된 경험이나 노력의 과정을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 단점은 지원업무를 수행하는데 있어서 치명적인 것은 지양해야 하며, 일반적으로 용인될 수 있는 것을 소재로 하되 자신의 보완 노력이 구체적으로 제시되어야 합니다. 보완 노력은 앞으로의 계획뿐만 아니라 과거로부터 현재까지 지속적인 노력을 통해 현재는 지원업무 수행하는데 있어서 큰 지장이 없음을 어필하시기 바랍니다.

Q2.성장환경 및 성격 (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 핵심가치 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 가치관이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.능력 및 주요경력 소개 (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 내용을 포함되도록 기술해 보시기 바랍니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시 5. 자신의 역량을 강화하기 위한 자기계발 계획(현재의 수준과 보완할 점

Q4.응시부문 지원동기 및 기여방안 (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 현대드림투어에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 현대드림투어에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q5.입사 후 포부 (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 성장환경 및 성격

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

성장환경 및 성격은 회사가 추구하는 인재상과 얼마나 잘 부합하는지 가장 잘 어필할 수 있는 문항입니다. 현대드림투어의 인재상에 맞게 본인이 얼마나 국제감각을 가지고 능동적으로 팀워크를 발휘하는 인재인지 기술하여야 합니다. 나열식으로 표현하기 보다는 본인만의 성장환경을 통해 어떠한 성격을 지니게 되었는지 한 두가지 포인트에 맞춰서 표현하는 것이 유리합니다.

Q2.② 능력 및 주요경력 소개

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력

여행회사의 특성상 직무에 맞는 경험을 얼마나 하였는지도 중요합니다. 하지만 지나치게 과장을 하거나 경력을 부풀리는 것은 절대 피해야 합니다. 본인이 일하게 될 직무에 대해 얼마나 정확히 파악하고 있고, 그것을 원활하게 수행할 수 있는 경험을 충실하게 했다는 점을 어필하면 좋은 답변이 될 것입니다.

Q3.③ 응시부문 지원동기 및 기여방안

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

지원자가 얼마나 자부심을 가지고 꾸준히 일해나갈 수 있는 인재인지 파악하기 위한 질문으로서, 평범하지 않은 본인만의 지원동기를 어필한다면 좋을 것입니다. 회사와 지원자가 얼마나 특별한 인연을 갖고있는지도 하나의 판단사항이므로 다른 회사에도 활용할 수 있는 상투적이고 추상적인 답변은 하지않도록 주의바랍니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

지원자가 어떤일을 하는지에 대해 정확히 이해하고 있음은 물론이고, 그 속에서 회사가 추구하는 비전과 함께 얼마나 본인과 조직을 발전시킬 만한 인재인지를 알고자 하는 질문입니다. 회사에 대한 높은 이해도를 어필하면서 본인의 포부를 함께 밝힌다면 좋은 답변이 될 것입니다.

2016년 상반기 정규직 모집(신입)

Q1.① 성장환경 및 성격

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장환경은 지원자의 가치관을 형성하는데 큰 영향을 미치는 요소입니다. 희망하는 직무에 필요한 가치관 중 중요한 것으로 1~2가지를 선정하여 성격으로 작성하고, 그 역량을 가지게 된 성장환경을 서술하면 됩니다. 또는 회사의 인재상(국제적 감각을 갖춘 프로 서비스인 / 사회적 책임을 다하는 윤리인/ 자율과 팀웍을 중시하는 조직인’의 의미를 반영할 수 있는 과거의 경험을 사례로 성격을 제시해 보는 것도 좋은 방법입니다.

예를 들어 인사 총무에 지원한다면 ‘책임감 있고 배려심 있는 성격 -> 어린 시절 부모님께서 주어진 일에 대한 책임감과 타인에 대한 배려를 강조하셨음 -> 이와 관련되어 인정받았던 경험을 사례로 제시 -> 입사 후 업무를 함에 있어 현업을 지원하는 부서로서 적극적으로 협업하며 책임감 있게 일할 것임`을 어필해 볼 수 있습니다.

Q2.② 능력 및 주요경력 소개

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,교내외활동/사회경험/경력

희망 직무와 관련된 직무역량과 경력사항을 작성하는 항목입니다. 우선 직무분석을 통해 현대드림투어에서 자신의 업무가 어떻게 주어지는지 확인해 보아야 합니다. 그리고 이에 가장 관련이 깊은 직무역량과 경력을 우선으로 내용을 작성하시면 됩니다.

특히 경력사항을 작성할 때는‘기업명/ 재직기간/ 프로젝트명/ 프로젝트 내용과 자신의 역할/ 프로젝트의 성과’를 가독성 있게 전달해야 하는 것이 중요합니다. 자신의 역할의 경우 희망직무에서 장려되는 역량 및 자질을 나타내는 키워드로 글을 구성하고, 성과의 경우 수치화하여 보여주는 것이 좋습니다.

만약, 신입지원자로써 재직 경력이 없다면 직무와 유관한 실무경험(실습/ 팀프로젝트/ 대외활동/ 공모전 등)을 통해 직무역량을 어필하세요!

Q3.③ 응시부문 지원동기 및 기여방안

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

회사 및 직무지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다.
회사지원동기는 ‘왜 현대드림투어이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다.
국내 다른 여행사 중에서도 현대드림투어가 갖는 특징은 무엇인지, 지원자가 다른 여행사 보다 현대드림투어에 대해 관심을 갖게 된 계기는 무엇인지를 어필하며 회사에 대한 충성심을 보여주는 것도 좋은 방법입니다.

이 후 직무지원동기를 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성하고 이러한 역량이 입사 후 회사에 어떻게 기여할 것인지 연결하여 작성하세요!

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 직무비전과 그것을 실행하기 위한 경력개발계획을 제시하여야 합니다.