대한해운은 공채로 신입과 경력을 함께 뽑는다. 4년제 대졸 이상 또는 졸업 예정자로 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자이며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자만 가능하다. 또한 직무에 따라서 관련 자격증을 소지했다면 가산점을 받을 수 있다.

대한해운, 기업 개요

대한해운은 1968년 설립된 에너지/자원 전문 수송선사이며, 2013년 SM그룹에 편입됐다. 벌크선 분야의 경쟁력과 전용선에서 창출된 안정적인 이익을 바탕으로 10위권의 벌크선사 삼선로직스를 인수하고 한진해운의 미주 노선 매각에 참여하기도 했다. 또한 포스코, 한국전력공사, 현대글로비스 등과 LNG 및 벌크 장기 운송 계약을 체결했으며, GS칼텍스, S-OIL 등과의 계약을 바탕으로 원유 운송 사업으로 영역을 넓혔다.

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대한해운, 인재상

믿음과 신뢰, 인격인

고객과의 약속을 최우선으로 생각하고, 양질의 서비스를 제공하고자 힘쓰며 경쟁력 있는 기업으로 도약하고 있습니다

기업의 가치, 전문인

인적자원은 대한해운의 발전을 이끌어온 핵심 역량입니다. 대한해운 임직원은 전문 지식과 뛰어난 역량으로 업무와 자기개발에 힘쓰고 있습니다.

열린 마음의 주인공, 세계시민

세계는 대한해운의 무대라는 글로벌 마인드로 세계를 향해 도전하며 개척하고 있습니다. 세계 시민으로서 대한해운은 각국의 발전을 위해 에너지/자원을 전문적으로 수송하고 있으며, 세계와 함께 성장하고 있습니다.

열정과 패기, 도전인

대한해운은 현실에 안주하지 않으며, 발전을 위해 노력하고 도전하는 50년의 역사를 창조하여 왔습니다. 세계 경제를 주도할 글로벌 리딩 해운선사로서 대한해운은 다가오는 미래를 개척해 나갈 것입니다.

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형은 제출한 입사지원서를 검토해 지원자가 SM People 인재상에 부합하는 자질과 역량을 가진 인재인가를 종합적으로 평가한다. 자기소개서는 총 5문항으로 1,000자씩 서술해야 한다. △경력과 경험 위주로 서술한 본인의 성장 과정, △지원 동기와 입사 후 목표, △본인의 강점을 통해 약점을 극복한 경험, △희망 직무를 위한 노력, △기타 특기 사항으로 자신의 역량을 자유롭게 기술하는 여러 항목으로 이뤄져 있다.
지원자가 회사의 인재상과 부합하는지를 중점적으로 판단하기 때문에 자신의 역량, 경험, 극복 과정 등을 인재상과 연계해 보여줄 수 있도록 구성하는 것이 유리하다. 특히 성장 과정을 경력과 경험 위주로 구성하라는 질문에는 구체적인 사례를 들어 성장 과정에서 자신의 생활 신념을 이야기하는 것이 좋다. 단, ‘행복하게 살자’처럼 자신에게만 초점을 맞춘 신념보다 ‘주변을 행복하게 만드는 사람이 되자’처럼 조직과 단체를 생각하는 신념을 어필하는 것이 도움이 된다. 마지막 항목인 기타 특기 사항에서는 앞에서 작성한 항목 이외에 자신이 가진 역량 중 전문성(자격증, 유관 경력 등 실무 역량)에 주안점을 두고 자유 기술하는 것이 유리하다.

2. 인적성 검사 패스하기

MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory), CPI(California Psychological Inventory) 등 세계적으로 활용되는 인성 검사 중 해당 채용 부문에 가장 적합한 검사를 선정해 진행한다. 검사를 통해 지원자의 문제 해결 능력, 행동/성격 특성, 예상 업무 태도 등을 평가한다. 검사는 30~40분 정도 소요되며, 재응시는 불가능하다. 이 때문에 MMPI, CPI 등 기존 검사를 한번 진행해보고 실전처럼 연습하는 것이 도움이 된다. 또한 인성 검사는 정답을 요구하지 않기 때문에 솔직하게 답변하는 것이 좋다.

3. 면접 전형 패스하기

면접은 두 번에 걸쳐 진행하며 실무 면접과 심층 면접으로 이뤄진다.
실무 면접은 지원자의 복합적인 특성을 평가하기 위해 다양한 면접 기법을 활용한다. 채용 부문에 따라 인터뷰, 토론, 상황면접 등의 방법으로 진행하며, 질문의 난이도는 보통 수준이라는 평가가 많다. 질문은 자기소개와 지원 동기가 약 40% 이상이며, 상황 대처, 직무 지식 등이 나머지를 차지한다. 실무 면접에서는 지원자의 열정, 직무 이해도, 잠재력 등을 평가한다.
심층 면접은 경영진과의 인터뷰 방식으로 진행하며, 지원자의 열정, 인성, 미래 성장 가치 등이 SM그룹의 문화와 인재상에 얼마나 부합하는가를 평가한다. 따라서 SM그룹에 대한 전반적인 내용을 미리 공부해 두면 도움이 된다.

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