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면접 후기

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면접 질문 및 내용

2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기

1차 - 심층면접 (실무진) 다대일
2차 - 드림스테이지(직무 오디션) (임원) 다대일
3차 - 인성면접 (2차에서 온 임원+CEO) 다대다
순서로 면접이 진행되었습니다.

기억에 남는 면접질문은 "부당하다고 느꼈던 경험에 대해 말씀해주세요"라는 질문이었습니다.
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기

1차면접 면접 조는 12명이 한 조로 총 3개로 나뉘었습니다.
심층면접 - 인성검사 - 토론 면접 세가지 유형이 진행됩니다.

1. 심층면접
면접관 2인 대 지원자 1인으로 2:1 심층면접을 진행합니다. 30분 정도의 시간으로 진행되었습니다.
직무보단 인성 위주의 자소서 기반 질문들이 많이 나오며, 굉장히 세세하게 물어봐서 거짓으로 대답하긴 어렵습니다.

심층면접 질문으로는 다른 회사가 아닌 왜 신세계 아이앤씨를 지원했는가, (다른 회사 전형 지원 중이라면)거기 되면
어느 쪽을 택할 것인가? 등이 있었습니다.

2. 인성검사
OMR 마킹으로 대략 360문제 정도를 40분간 풉니다.
1~6까지의 척도로 체크하고, 문항 3개 중 자신에게 가까운 것 하나와 먼 것을 체크하는 방식입니다.

3. 토론면접
지원자를 반으로 나눕니다.
지원자팀 한 명에게 제비뽑기를 시켜 주제를 뽑게 하고, 다른 한팀의 한 명에게 제비뽑기를 통해 찬성/반대를 뽑게 합니다.
그리고 15분 정도 팀 토론 및 준비 시간을 주고, 15분 후 큰 회의장에서 다시 모여 토론을 진행합니다.
면접관의 개입이 전혀 없이 면접관 2명이 양쪽에서 지켜보기만 합니다. 그리고 토론을 진행합니다.

참고로 토론 주제는 `인간은 선한가?`였습니다.
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기

기술 테스트전형을 진행하고 다대다로 기술면접을 진행하였습니다
면접질문은 프로젝트 진행시 어려웠던 점이 무엇인가? 어떻게 극복했는가? 등이 있었습니다.
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기

1차면접: 인성검사, 1:2 실무자 면접, 토론 면접
2차면접: 드림스테이지(기술역량 PT면접)
3차면접: 임원면접

통과 후 인턴십 과정(8주) -> 최종면접 -> 정규직 입사 순으로 진행됩니다.

실무자 면접은 경험에 대해 굉장히 꼼꼼하게 물어봅니다.(꼬리물기식)
질문은 신세계 모바일 상품권의 보안 시스템이 어떻게 되어 있는지 아는가? 등이 있었습니다.
2014년 하반기 정보통신 직무 면접후기

면접은 1차 면접으로 6:6 집단 토론면접과 2:1 개인 면접이 진행되었습니다.

먼저 토론면접은, 6명이 한팀이 되어 대회의실로 들어가기 전에 30분 정도 팀원들과 주제에 대해서 정리할 시간이 주어졌습니다.
이때 스마트폰을 활용하여 정보를 수집할 수 있었습니다.

토론 주제는 "행복을 위해서 돈은 필수인가?"라는 주제였습니다.
각자의 생각을 정리하여 A4용지에 작성하였고, 대회의실로 들어가서 6:6으로 토론을 했습니다.
테이블의 양 옆에서 두 분의 면접관이 계셨고, 크게 간섭은 없으셨습니다.

두 번째로 개인 면접은 면접관 두 분이 계신 조그만 공간에서 개별로 이루어졌습니다.
내용은 주로 전공 직무 관련 개념의 질문과 인성 위주 면접이었습니다.
질문으로는 DB의 정규화란 무엇인가, WAS의 역할 등에 대해서 질문하셨고, 인성 관련 질문도 있었습니다.

개인적으로 면접 분위기가 좋았고, 배려해주시는 모습이 인상적이었습니다.
시스템 개발 관련하여 DB, 네트워크 등 다양한 범주로 질문하셨기 때문에 면접 전, 전체적인 개념 정리가 필요할 듯 합니다.
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